對2022 年度春季預定新兵思想情況的調查與思考
——以蘇南某市預定新兵為例

■ 鄂澤華

近期，我們通過問卷調查、集體座談、個別交流和查閱資料等方法，對蘇南某市2022 年度春季參加役前訓練的600 余名預定新兵進行了調研，總的感到，這些預定新兵入伍意愿強烈，思維活躍、個性張揚，愛好廣泛、抱負遠大，有著鮮明的新時代青年特征，但也存在一定的思想認識局限性，亟需我們認真研究，以便正確及時地加以引導。

一、預定新兵主要特點及表現

主要表現在以下四方面：

（一）參軍熱情高漲，但入伍動機更趨多元

隨著軍改后一系列惠軍政策相繼出臺，部隊待遇顯著提升，軍人地位不斷提高，特別是受軍隊抗擊新冠肺炎疫情、中印邊境沖突斗爭等軍事活動影響和《金剛川》《長津湖》等影視作品激勵，不少青年對火熱軍營充滿向往，對軍人職業高度認同，渴望到部隊一展身手、實現理想。但調查也發現，大多數預定新兵及其家庭對參軍入伍有著實際考量，有的甚至存有清晰的自我設計。

一是實現個人夢想。座談中，不少預定新兵表示從小就有“一身橄欖綠”的軍營夢，近半數大學生預定新兵高考時第一志愿填報為軍校，只是由于考分不夠才上了地方大學。67.5%的預定新兵想考學提干，有的預定新兵表示考學提干如果困難，希望也能轉改士官，他們渴望留在部隊長期服役。

二是希望得到鍛煉。一些預定新兵表示，作為獨生子女，在家處處受到家人的關照和庇護，參軍就想出來闖一闖。有的看到近年來電視節目上宣傳的軍人“型男”很羨慕，想到部隊通過磨礪來增強體魄、錘煉意志。有的家長也反映，送孩子參軍就是覺得地方生活太過自由懶散，怕孩子“身心俱廢”，想部隊好好“管一管”，同時希望能在部隊學點東西，長點本事。

三是謀求實惠利益。蘇南地區對參軍入伍的各項補助比較豐厚，當兵兩年的優撫補償金普遍近20 萬元，不少預定新兵認為當兵比打工更劃算。調查顯示，39.5%的大學生預定新兵是受優惠政策吸引報名參軍的，24.7%的大學生預定新兵考慮退伍后返校再讀可以優先升學，48.6%的在家待業預定新兵參軍看中的是當地豐厚的優撫待遇。

（二）學歷層次提升，但政治素養較為欠缺

隨著征兵政策的調整改革，大學生已成為征兵對象主體，大學生士兵比例逐年提高。這批預定新兵中，大學畢業生占比51.4%，學歷層次顯著提高。但由于地方院校普遍重學歷教育輕政治教育，一些預定新兵的政治素養比較薄弱。

一是缺乏基本政治常識。預定新兵中，有65.6%基本不看中央及地方電視臺的新聞聯播，對主流報紙、媒體關注很少，16.1%的人從不關心時事政治，只關心自己感興趣的事，近一半除參加學校政治理論學習外基本不關注政治問題。座談中，部分預定新兵對習近平新時代中國特色社會主義思想和強軍思想不夠清楚，不能準確回答出“四個意識”“四個自信”等理論常識。

二是欠缺政治敏感性和鑒別力。在問卷“如何看待我國黨和軍隊關系”選項中，12.1%的預定新兵選擇“軍隊是國家的，不屬于任何政黨”，7.8%的選擇“軍隊是中立的，應置身于政治外”。座談中，絕大部分預定新兵不清楚“軍隊非黨化、非政治化”“軍隊國家化”等錯誤觀點，還有的表示“政治和我們普通人關系不大，主要是國家的事情”。

（三）時代烙印鮮明，但價值取向有所偏差

預定新兵“00后”占絕大數，作為“網生一代”，他們的行為方式、愛好興趣、個性特點、價值追求等具有鮮明的時代特征。但面對復雜多元的社會思潮，部分預定新兵的價值取向容易發生偏差。

（四）尊崇軍人榮譽，但血性膽氣明顯不足

隨著近年來國家加大對軍隊建設和英雄模范的宣傳報道力度，全社會形成了尊崇軍人、崇尚榮譽的良好氛圍。不少預定新兵表示抗擊新冠肺炎疫情中，軍隊逆向而行、弛援武漢的行動令人敬佩點贊。但調查感到，他們的思想與行動還有較大差距，當兵打仗的責任意識和血性膽氣還遠遠不夠。新兵階段是軍旅人生的“育苗培根期”，最需要精心引導和栽培。做好預定新兵役前訓練中思想教育工作，要把握規律、把準特點，因勢利導、因地制宜，幫助他們系好第一粒紐扣。

二、做好預定新兵役前訓練中思想教育工作的措施

（一）緊跟時代發展，在思想引領中端正價值追求

問題是時代的聲音。預定新兵出現的新情況新變化是時代的產物，做好他們的思想工作，必須結合時代特點強化思想引領，講清“兵之初”。

一是上好入伍基礎課。首要組織好依法服兵役教育，講清“當兵光榮、逃兵可恥”的道理，強化他們的法紀觀念，盡量減少思想退兵的情況；其次要深入組織軍隊性質宗旨、職能使命、光榮傳統教育，引導他們樹立當兵打仗、服役期可能打仗、打贏仗的意識。

二是把牢人生“總開關”。要針對預定新兵出現的傾向性思想問題，大力加強世界觀、人生觀、價值觀教育和當代革命軍人核心價值觀教育，做好經常性思想教育工作，樹立“清澈的愛只為中國”的愛國情懷，提振“幸福都是奮斗出來的”的拼搏精神，在校正“三觀”中堅定理想信念。

三是當好新兵“引路人”。役前訓練階段，干部骨干既是思想教育的組織者，同時也是新兵觀察部隊、了解軍人的一個重要窗口。因此，干部骨干必須要以身作則，牢記“喊破嗓子不如做好樣子”，堅持身教與言教相結合，樹立好榜樣，傳遞正能量，為新兵發揮好表率示范作用。

（二）結合地區特色，在靈活形式中堅定從軍志向

蘇南地區實業基礎雄厚，科教資源豐富，文化底蘊深厚，擁軍氛圍濃厚，對預定新兵開展教育有著得天獨厚的便利條件和優勢。

一是用好蘇南紅色教育資源。蘇南地區曾是新四軍深入敵后、英勇戰斗的地方，也是渡江戰役的重要組成部分，紅色教育資源豐富。組織預定新兵役前訓練，要把學習賡續紅色血脈突出出來，把課堂開到歷史展館，讓歷史全景呈現，使新兵在直觀沉浸式教學中受教育、受感染，傳承紅色基因，立牢報國之志。

二是借力網絡媒體新興技術。預定新兵大多是“網生一代”，如果運用他們喜聞樂見的方式開展教育，就會取得事半功倍的效果。役前訓練中，可以建立微信群組織思想調查，通過群內討論交流、電子問卷等形式了解新兵的思想狀態，也可以建立內部公眾號，發表新訓教育心得，記錄精彩瞬間，倡導他們積極點贊，提升歸屬感、成就感。

三是強化崇軍擁軍文化熏陶。當前，很多新兵自愿參軍入伍，就是真正感受到了社會崇尚軍人、尊重軍人、優待軍人的濃厚氛圍。要結合蘇南地區特色，發揮創建“雙擁模范城”的良好態勢，持續落實好新兵參軍在經濟補助、學歷升級、落戶就業上的實惠舉措，廣泛宣傳《兵役法》《退役軍人保障法》等法規政策，積極營造愛國擁軍、愛民擁政的良好風尚。

（三）把握特點規律，在寬嚴相濟中營造良好環境

役前訓練一般時間不長，要在短時間內讓預定新兵適應軍營的訓練教育，習慣軍營規律的生活，必須要針對新時代新兵的特點，積極營造熏陶人、感染人、激勵人的良好環境。

一是堅持嚴格管理。做好預定新兵思想穩定工作，既要發揮思想政治教育“潤物細無聲”的作用，也要靠嚴格的紀律約束作保證。要嚴格落實一日生活制度，從嚴管控手機使用，積極消除“拇指族”“手機控”，讓新兵擺脫不良生活習慣，養成規律的作息生活。

二是注重人文關懷。思想上多交心，深入開展談心活動，骨干與新兵逐人談心，針對不良苗頭開展思想互助，及時做好一人一事工作；生活上多關心，針對個別自理能力較差的新兵，不能有歧視、區別對待的想法，骨干戰友間要互幫互助，既幫助新兵提高自理能力，也能提升戰友間團結互助的集體意識。

三是加強心理疏導。役前訓練中預定新兵一般都會有怕苦怕累、思鄉念親、孤獨苦悶等心理和情緒，如果不及時回應解決，就會容易引發問題。因此，要在訓練期間組織心理健康教育，普及心理常識，安排心理醫生或心理骨干全程跟訓，定期組織心理篩查測試，做好心理咨詢調適，幫助新兵保持健康積極的心理狀態，確保不出任何問題。