藝術管理專業人才的素質及要求研究

陳偉亮 （福建省泉州歌舞劇團 福建泉州 362000）

藝術管理專業人才的素質及要求研究

陳偉亮 （福建省泉州歌舞劇團 福建泉州 362000）

隨著經濟的不斷發展，改革開放的全面深入，藝術文化創新產業也在呈現著蓬勃發展的趨勢。社會對于藝術管理專業人才的需求也在日益的提高。為針對這種人才的現狀以及出現的問題，提升產業的升級。本文從藝術管理人才的培養素質進行分析，對藝術管理專業人才的要求提出一些看法。以其全面推動藝術文化產業的順利發展。

藝術管理；專業人才；素質要求

藝術管理專業具有很強的理論性與實踐性。文藝學、管理學和經濟學構成了強大的藝術管理專業。由于我國藝術文化創新產業發展較晚，所以導致目前我國藝術管理專業處在初級發展階段。作為專業的藝術管理人才應具備扎實的專業理論知識，熟練的操作技能，良好的心理素質，這樣才能促進我國藝術文化創新產業的不斷發展。

一、藝術管理專業人才的素質及其要求

1.藝術管理專業人才要具備良好的心理素質

良好的心理素質、較高的思想政治覺悟、優秀的道德品質是當今藝術管理專業人才應該具備的方面。藝術管理的從業人員要對本行業的發展有一個全新的認識，在快速發展的同時還要保持頭腦的清醒，不應該被眼前的一時成功所迷惑。以全新的精神面貌投入到本職工作當中去，為我國藝術文化創新產業的發展進行不懈的努力。藝術管理專業人才要保持積極向上的樂觀心態，善于總結工作中的問題經驗；運用創新思維以飽滿的熱情投入到各項工作中去；藝術管理專業人才要提高自身的組織管理能力，以較強的事業心投入到藝術文化管理中。

2.提高自身的管理能力，以更好的狀態適應行業的發展

藝術管理專業培養的人才不但是具有藝術氣息濃郁的專業性人才，更是企業發展的動力。能夠適應各種環境的高素質管理人才。在市場經濟體制的影響下，藝術文化創新產業也是以自身的盈利為發展的動力。因此，藝術管理人才只有通過對自身管理才能的提高，對企業行使高效率的管理運作，才能為藝術文化產業增值。

3.積累豐富的專業知識，構建學科知識體系

優秀的藝術管理人才應該具備專業的藝術管理知識，構建屬于自己的藝術理論體系。這不但要求藝術管理人才要關注國內外藝術發展的動態，還要對當前的行業發展提出自己的見解。明確本行業發展的方向，充分掌握藝術管理的方式方法。調查研究搜集整理總結現有的資料，將掌握的理論知識與實際的工作結合起來。融會貫通，構建多學科全面性的知識結構。

4.培養多樣化的專業技能，提高藝術管理的工作效率

藝術管理人才不但要具備專業性的藝術知識，還要擁有多樣化的專業技能。要掌握一門專業性的外語，適合于交際溝通；能夠了解到其他國家的藝術領域的相關情況。能夠熟練的應用掌握現有的信息技術，及時高效的開展藝術文化的管理。

5.創新意識，建立良好的心理素質

藝術管理人才要熱愛本職工作，對于本行業的發展要有清醒的認識；加深對藝術本質的理解程度；增強事業心與責任感。合理運用先進的經驗以促進本行業的健康發展。

二、培養藝術管理人才的策略研究

1.優化環境，營造有利于人才發展的空間

創建一個具有濃厚藝術氣息的藝術文化管理單位。優化人才發展的專業性環境，使工作人員在工作中積極樂觀，形成極強的集體歸屬感。充分的認識到自身的實際價值，發自內心的為工作的進步貢獻自己的力量。調動員工的主觀能動性，充分展示自身的才能。

2.創建人才戰略思想，推進行業整體性發展

人才是行業發展的重要因素。藝術管理專業人才素質的高低決定著整體行業的發展，因此要培養一批專業化的人才隊伍。調整人才的分布結構，使其更好地適應文化藝術產業發展的需求。不斷推進人才培養的機制建設，完善人才管理的方法。改變當前人才缺乏的實際情況，創建人才引進機制，不斷吸收專業性人才。建立以創新型人才為主多層次人才構成的人才戰略思想，提高自身的創新能力，加大對科學技術的投入。創建一個有利于人才發展的藝術管理環境，建立良好的用人體系與競爭機制。提高整體行業服務思想，促進人才的合法流動性，推進人才再教育的學習制度；完善人力資源管理制度，使人才能更好的得到分配，實現自身的價值。用制度的方法明確用人機制。改革一些事業單位的用人制度，真正將人才與崗位結合起來。建立重實際、重貢獻的人才新制度。完善獎勵機制，用優厚的福利待遇吸引人才，創建培養人才的和諧氛圍。

3.完善藝術管理人才的保障措施

各級相關主管部門是藝術管理的主管部門，要在一定條件下落實藝術管理的相應政策，為藝術的發展提供物質保障。加大對藝術管理人員的培訓力度，結合實際的發展需求相應的調整政策，使其更好的符合藝術管理人才的發展。以人才的保障措施促進藝術管理工作的順利開展。

4.全面開展工作人員的教育培訓，注重人才的多層次培養

對于在職的員工可以進行崗位專業培訓，使員工更好的符合工作的需求。根據工作的具體實際情況，對員工進行不定期的培訓。使員工的知識得到不斷的更新，專業技能全面的進步。適時的進行外出考察，與相關的工作單位進行業務交流學習。通過對他人工作經驗的學習促進自身的發展。

5.提升全社會對藝術管理人才的認識，建立有助于發展的環境

將藝術運營與管理知識有機結合起來。通過對藝術管理知識的宣傳，喚起全社會對藝術管理教育的認識，使藝術管理更好的促進藝術的健康發展。這樣才能更好的豐富人民的文化生活，提升對藝術的鑒賞力。激發全社會對于藝術管理者的支持與信任。為藝術管理打造更堅實的基礎。

總而言之，各行各業的競爭加劇，具備高素質專業性的藝術管理人才是行業發展的重要因素，為應對行業內部之間人才的競爭，有必要建立專業人才激勵機制。人才越來越被企業所重視。但當前的高素質專業人才的匱乏已經影響到藝術文化創新產業的發展。因此，學校都加大了對藝術管理專業的關注力度，結合自身的實際情況，培養具有先進的創新思維、豐富的專業知識、多技能的綜合性高素質人才。更好的為本行業的發展做出應有的貢獻。

[1]曹意強．藝術管理概論[M]．杭州：中國美術學院出版社，2007．

[2][美]彼得德魯克．卓有成效的管理者[M]．北京：機械工業出版社，2005．

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[4]威廉?伯恩斯．藝術管理這一行[M]．臺北：臺灣五觀藝術管理有限公司，2004．