國有企業思想政治工作與企業文化建設相結合的對策探究

胡蘇文

（神華寧夏煤業集團 太西洗煤廠，寧夏 石嘴山753000）

0 引言

一直以來，思想政治工作在我們黨的事業中處于“生命線”的重要地位，在黨的《關于建國以來黨的若干歷史問題的決議》中明確提出：“政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。”思想政治工作還是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節和政治優勢。不僅實現了黨的領導，也為加強黨的先進性建設提供了重要途徑。

1 堅持國有企業黨組織的政治領導地位

1.1 努力開展基層黨組織的建設工作

首先，加強各層級黨支部的建設。要進一步完善各層級黨支部的工作制度，促使工作更加規范化，從而不斷強化各層級黨支部的工作能力；善于發現黨組織的新的活動方式，將黨組織活動的重點放在生產過程中所遇到的阻礙和問題上，將重要檢驗標準放在改善各項經濟技術的指標上，將維護和諧穩定的工作氛圍當作一項重要任務，在開展黨組織建設的過程中重視引進現代企業管理的方法和手段，促使國有企業黨組織能真正滿足企業生產的需要，指導生產工作中問題，并且成為不論是黨員與否都努力擁護和支持的基層黨組織。其次，要增強黨組織的學習風氣。各個層級的黨組織的主要工作職責之一就是要擔負起黨員的教育和學習工作，定期的組織教育活動，不斷追求學習方式的創新，促使黨的教育深入人心，達到良好的效果，此外，還應該將工作中所遇到的困惑作為主題內容而展開，帶著問題進行學習，從而使黨的教育活動并不脫離于實際的生活與工作。

1.2 抓好黨風建設工作

首先加強黨風教育，切實廣泛開展黨紀教育工作，對黨員進行先進典型的宣傳以及警示教育，鞏固清廉作風的思想基礎，大力建設廉潔文化。其次加強監督工作并完善相關制度。以更加堅決的態度堅持用制度管理，并且不斷地消除相關規定中的疏漏之處，完善各項管理制度；進一步將制度中關于保證組織清廉的相關要求落到實處，而不是虛空的擺設，堅持執行定期考核制度和責任追究制度，對于一些嚴重的違法違紀行為要進行嚴厲查處，杜絕一切不良思想和行為的蔓延，以更有力的措施和更扎實的工作抓好黨風建設和反腐倡廉的工作，促使國有企業各層級黨組織更加健康的成長和發展。

2 用社會主義核心價值體系教育全體職工

處于社會主義思想意識形態的核心地位的是社會主義核心價值體系，其主導著在中國整體社會價值體系的基本特征和方向。社會主義核心價值體系的基本內容包括馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀四個方面。這四個方面的基本內容共同構成一個辯證統一的有機整體。構建社會主義核心價值體系，我們必須堅持馬克思主義的指導地位，準確把握社會主義文化的前進方向，大力弘揚中華民族優秀傳統文化，充分調動一切可以調動的積極因素，為實現中華民族的偉大復興提供源源不斷的力量源泉。

社會主義核心價值觀體現了社會主義意識形態的本質，要堅持把社會主義核心價值觀武裝和激勵企業職工，貫穿于企業思想教育的全過程。用馬克思主義中國化的最新成果強化職工的信念教育，引導企業職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。引導企業職工樹立中國特色社會主義的共同理想。貫徹改革創新精神，堅持不斷創新務實，并用民族精神和愛國情懷來熏陶企業職工。以社會主義榮辱觀的精髓來教育企業職工，以提到其思想道德修養。

“企業價值觀是企業決策者對企業性質、目標、經營方式的取向做出的選擇，是職工所接受的共同觀念，是長期沉淀的產物，是企業職工所共同持有的，是支持職工精神的主要價值觀，也是企業生存發展的內在動力。”企業價值觀是企業文化的核心和靈魂，因此，國有企業文化建設工作的第一步就是樹立正確的企業價值觀。國有企業只有在正確的價值觀的指導之下，才能更好的將企業發揮思想政治工作的功能更大程度激發出來，并且增強企業思想政治工作的滲透力，有利于樹立鮮明而有特色的企業精神。企業文化是通過企業整體的價值認同來引導職工的，所以，在復雜多變的環境之下，優秀的企業文化能夠在國有企業面對各種困難的時候，幫助全體職工以堅定的信念迎接挑戰，承受風險，渡過難關。

3 實際工作中體現以人為本思想

要想在國有企業中體現企業職工的主人翁地位，就必須以“以人為本”為指導思想，挖掘出一種新型的可以培育人才、激勵人才、留住人才，同時使得企業更好地發展的文化。更進一步說，這樣的文化可以在本質上促進企業發展，培養企業的核心動力，提高企業的市場競爭力，最終完成企業的經濟和社會責任。科學發展觀的靈魂是“以人為本”，即著眼于人的物質和精神需求，從而促進人的全面發展。而投射到企業中來，“以人為本”一方面要以促進人的全面發展的為核心，做到尊重職工，相信職工，想職工之所想，切實的關心職工的需要；另一方面是站在顧客角度思考問題，竭力為顧客提供更為優質的服務和產品，借助兩者相結合而實現企業長期利益。要想在國有企業中真正做到“以人為本”，實現國有思想政治工作和企業文化建設的有機結合自然是不二之選，我們要利用思想政治工作不斷提高企業職工的思想道德修養，用企業文化來豐富職工的精神生活，切實的站在職工的位置思考問題，為企業職工的發展提供良好的平臺，一切工作要聯系到職工的切身利益，并且將企業取得的各種成果普及到每一位職工身上，讓職工能夠深深感覺到自己的存在感和歸屬感。

4 注重企業職工的心理健康

現代生活壓力越來越大，生活和工作節奏也越來越快，面對這樣的情況，國有企業不僅要關注企業職工身體健康問題，還應該關注職工心理健康狀態。在競爭日益激烈的今天，企業職工所要面對的問題逐漸多了起來，國有企業思想政治工作與企業文化建設的有機結合，需要針對企業職工內心的心理壓力問題，更加全面地進行有效的心理輔導，對企業職工心理狀態的波動進行引導，從而幫助企業職工擺脫負面情緒，緩解內心壓力，保持心理健康，這不僅有利于企業職工更好的關注工作，從而使企業提高生產效率，還能調動企業職工的積極性，促使國有企業更健康的發展。

5 建立學習型的企業

隨著知識經濟和信息爆炸時代的到來，科學技術的更新換代日新月異，為了提升企業的競爭力，確保企業在這樣一個競爭激烈的環境中生存，建設一個學習型的企業，提高企業的整體學習能力就顯得尤為重要，尤其對于改制之后的國有企業。針對國有企業思想政治工作與企業文化建設在建立學習型企業的具體工作中會產生一些資源浪費、工作重復等情況，尋求實現兩者有效結合的途徑就變得迫在眉睫。

國有企業思想政治工作和企業文化建設均屬于企業精神文明的范疇，兩者的目標都是要促進職工的全面發展，提高職工的各方面能力，激發職工的工作熱情和干勁但是，兩者工作的側重點則有所差異，思想政治工作更加側重于政治思想觀念以及社會道德倫理；企業文化建設則更多著眼于企業管理方面，兩者之間不能完全對等，但是都對企業職工具有引導功能。在當下的客觀背景之下，國有企業應該積極探尋實現兩者的互相結合和互相服務的契合點，嘗試利用思想政治工作為企業文化建設把握宏觀方向，明確學習型企業建立工作的總體目標；而企業文化中活潑向上，樂觀進取的積極部分可以根植于企業職工的內心，激發出強大活力，彌補思想政治工作中所欠缺的地方。兩者的優勢互補促使企業職工認識到建設學習型企業的重要意義，以及只有將個人目標融合于企業目標，才能真正意義上的實現個人價值。我們要在倡導企業文化的過程之中，幫助企業職工認識到工作的意義，調動職工積極性，不斷地激勵職工不斷創新，勇于進取，為社會主義發展做出貢獻；而通過建設積極向上的國有企業文化，為思想政治工作帶來了生機與活力，充分體現出它和企業日常生產經營活動的密切聯系，從而減少思想政治工作與國有企業生產經營活動聯系不緊密、分離等情況，促使兩者做到真正的有機結合，優勢互補，共同為建設學習型的國有企業而服務。

6 結束語

總之，國有企業思想政治工作與企業文化建設的有機結合實際上是形成了一種整體優勢，促進國有企業思想政治工作取得新的突破，建設有中國特色的企業文化，并有利于全面提高國有企業的核心競爭力，為實現偉大“中國夢”貢獻一份力量。

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［3］陳萬柏.思想政治教育載體論[M].武漢：湖北人民出版社，2003.

［4］程承坪.企業理論新論—兼論國有企業改革[M].北京：人民出版社，2004.