淺談新形勢下電力企業社會保險管理

陳曉飛

摘 要：隨著社會主義市場經濟的發展，電力企業原有的制度體系已經無法適應新形勢下的發展需求，因此，當前的電力企業正面臨著一系列改革難題。電力企業的社會保險管理作為電力企業管理內容之一，其制度體系目前存在著缺陷與不足，已制約了電力企業的改革進程，影響到了電力企業的平穩發展?；诖?，本文首先分析了電力企業社會保險管理當前所存在的問題，然后為完善電力企業社會保險管理提出對策，以供參考。

關鍵詞：新形勢；電力企業；社會保險；管理

0 前言

隨著社會主義市場經濟的發展，電力企業原有的壟斷性特點致使其已經無法適應當前市場經濟的發展需求，因此，電力企業的改革勢在必行。電力企業社會保險管理為了適應當前市場經濟的發展，以及企業深化改革的需求，進行了改革并取得了初步成效，但依舊存在著一系列的問題，亟待解決。

1 當前電力企業社會保險管理方面所存在的不足

1.1 社會保險管理的制度體系不夠完善

電力企業社會保險管理的制度體系不夠完善，主要表現在以下三個方面：第一，相關信息系統的建設過于落后。當前，隨著計算機技術的發展，信息化管理是當前企業管理發展的新趨勢，但是，電力企業社會保險管理的技術過于落后，而社會保險的相關信息關系到了企業員工的根本利益，如果不能予以及時有效的解決，將會引起不必要的麻煩，如員工的罷工、抗議以及上訪等行為。第二，當前電力企業關于退休的標準尚未統一，從而引起了員工心理的不平衡，致使員工對電力企業產生不滿情緒，從而影響到了企業員工的團結。第三，多部門管理制度的存在，致使其管理工作內容發生重疊，這不僅嚴重的浪費了電力企業的人力與財力資源，在發生問題時，還難以落實相應的責任，這就出現了當前一出現問題各部門就互相推諉的現狀。

1.2 企業以及員工參與社會保險的意識淡薄

當前，國家已經加大了對社會保險的重視程度，隨著《中國人民共和國社會保險法》的實施，社會保險改革不斷深入，但是，由于當前電力企業對社會保險缺乏正確且全面的認識，以至于當前電力企業社會保險問題處于現今的尷尬境地。對于社會保險問題，電力企業無法做到及時且高效的解決，通常都是采取“拖著”的方式。電力企業的員工也同樣缺乏對參與社會保險的意識，很多人都為了能夠更多的得到實際工資，而節省參與社保的費用；還有一些員工認為自身身強體壯，參與社保就是浪費。這些滯后的思想嚴重的阻礙了社會保險的全面落實[1]。

1.3 社保的實際利益無法得到有效的確保

當前，關于社會保險較為突出的問題便是養老金的減少，然而，隨著我國老齡化趨勢的加劇，接近退休的職工逐漸增加，致使此方面的社會矛盾凸顯。為了更好的調解這一矛盾，當前國家正在進一步的研究是否要以實行推遲退休年齡，來緩解這一社會矛盾，但是，在具體政策尚未出臺前，養老機制還是要基于當前的實際狀況給與解決。從電力企業的實際實行狀況看，其社會保險工作的落實情況令人擔憂，如很多職工的醫療缺乏保障、各種予以報銷的費用無法得到及時的報銷，甚至還有很多職工家屬在老人去世后，依舊再領相關的待遇。這些現象的存在，不僅使在職的員工對于參與社會保險失去了信心與積極性，還使職工的權利得不到保障。此種現狀的存在，致使電力企業在社會保險工作上難以取得突破性的進展。

2 完善電力企業社會保險管理的途徑

2.1 建立健全的社會保險制度體系

建立健全的社會保險制度體系是電力企業落實社會保險工作的基礎，與此同時，也有助于電力企業優化職工結構。這就要求電力企業要做到如下兩點：第一，將社會保險工作在企業內部整體實施，從而提高保險金的收繳率，并要確保管理工作的實效性，做到不拖欠員工合法利益所得[2]。第二，完善社會保險中的養老體制。當前，隨著中國“421”家庭結構的產生，養老是很多家庭中很實際的問題，單純的依靠兩個年輕人養活四個老人和一個小孩，其壓力很大，而且很多人也沒有能力承擔起這份重任，因此，讓老人“老有所依”是當前社會的焦點，養老制度的完善能夠有效緩解這一家庭壓力以及社會矛盾。因此，電力企業要提高對養老制度的重視，在不斷完善此制度的基礎上，要從根本上確保這一制度的落實，根據在具體落實中的問題與困難，電力企業應重視相關管理工作隊伍的建設，力保此制度的徹底實施。

2.2 完善電力企業的領導體系，建立社會保險工作責任制

只有不斷的完善電力企業的領導層，才能確保在正確領導思想的基礎上，落實好社會保險管理工作，與此同時，也只有這樣，才能使電力企業的各方面資源得以充分的利用，從而提高社會保險工作的實效性。與此同時要建立完善的社會保險管理責任制，將現存的多部門管理現狀進行完善與優化，使管理工作的責任明確到個人，這樣才能確保社會保險管理工作能夠得到更為有效的落實。

2.3 積極的吸收并借鑒國外的先進理念，并加大培訓力度

當前，發達國家的社會保險制度已經相當完善，電力企業應結合自身的實際發展狀況，積極吸收國外的先進管理理念，從而取長補短，完善電力企業社會保險工作的管理。比如當前電力企業面臨著社會保險資金不足的問題，就可以采取發達國家的“以稅收充實社保資金”的方式，從而確保社會保險金的充實[3]。與此同時，隨著時代的發展，以往的社會保險管理的經驗，已經無法滿足當前電力企業社會保險管理工作的實際需求，這就要求電力企業要與時俱進的更新自身的管理理念，加大對社會保險管理工作人員的培訓力度，以及時更新管理知識與技能，從而確保電力企業社會保險管理工作的效率與質量。

3 總結

綜上所述，新形勢下，完善電力企業社會保險管理，是確保電力企業平穩發展、增強企業員工凝聚力、深化電力企業改革的重要途徑。

參考文獻：

[1]李會成，王俊寶.淺談電力企業社會保障制度及文化與思想政治工作的關系[J].山西科技報，2010，5（02）：34-36.

[2]關懷.勞動法與社會保障[M].當代出版社，2014，11（02）：144-145.

[3]李珍.社會企業社會保障理論[M].中國勞動社會保障出版社，2011，8（16）：136-137.