天價(jià)招聘“實(shí)習(xí)生”的可怕邏輯

“我們銀行提供暑期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的前提是，實(shí)習(xí)生父母在我們支行的定期存款達(dá)到50萬元以上，然后再進(jìn)行資產(chǎn)排隊(duì)，現(xiàn)在有意向的人比較多，究竟多少資產(chǎn)能排上實(shí)習(xí)名額還不能確定。”某總部位于北京股份制銀行工作人員對記者暗訪時(shí)表示。由于實(shí)習(xí)生名額稀缺，這也意味著父母并非任何銀行VIP客戶的學(xué)子們失去了公平競爭的機(jī)會(huì)。

富家子弟獲得稀缺實(shí)習(xí)崗位的同時(shí)，更獲得了未來選擇的很多機(jī)會(huì)，而銀行“接地氣”的招聘行為也為自身積累了不少資金，但那些相對條件差、拼不起爹的學(xué)生就被排擠出了利益共同體。

其實(shí)，大到一個(gè)城市，小到一個(gè)企業(yè)，都必須要把公平競爭內(nèi)化為自身的一種文化，讓公平的光輝照到社會(huì)的每一個(gè)角落，灑向每一個(gè)人，社會(huì)才能獲得持久健康的發(fā)展，個(gè)人的真正價(jià)值才能夠得到實(shí)現(xiàn)，倘若讓拼爹發(fā)展盛行，不管是個(gè)人、企業(yè)，還是城市、國家，都逃脫不了不公平規(guī)則的碾壓。從這個(gè)角度來講，對于那些暫時(shí)獲得銀行實(shí)習(xí)崗位者的父母，更需要認(rèn)識到公平競爭的重要性，因?yàn)檫`背了公平原則的社會(huì)，基本上每個(gè)人都是受害者。 （摘自《華商晨報(bào)》 張松超/文）endprint