“我們銀行提供暑期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的前提是,實(shí)習(xí)生父母在我們支行的定期存款達(dá)到50萬元以上,然后再進(jìn)行資產(chǎn)排隊(duì),現(xiàn)在有意向的人比較多,究竟多少資產(chǎn)能排上實(shí)習(xí)名額還不能確定。”某總部位于北京股份制銀行工作人員對記者暗訪時(shí)表示。由于實(shí)習(xí)生名額稀缺,這也意味著父母并非任何銀行VIP客戶的學(xué)子們失去了公平競爭的機(jī)會(huì)。
富家子弟獲得稀缺實(shí)習(xí)崗位的同時(shí),更獲得了未來選擇的很多機(jī)會(huì),而銀行“接地氣”的招聘行為也為自身積累了不少資金,但那些相對條件差、拼不起爹的學(xué)生就被排擠出了利益共同體。
其實(shí),大到一個(gè)城市,小到一個(gè)企業(yè),都必須要把公平競爭內(nèi)化為自身的一種文化,讓公平的光輝照到社會(huì)的每一個(gè)角落,灑向每一個(gè)人,社會(huì)才能獲得持久健康的發(fā)展,個(gè)人的真正價(jià)值才能夠得到實(shí)現(xiàn),倘若讓拼爹發(fā)展盛行,不管是個(gè)人、企業(yè),還是城市、國家,都逃脫不了不公平規(guī)則的碾壓。從這個(gè)角度來講,對于那些暫時(shí)獲得銀行實(shí)習(xí)崗位者的父母,更需要認(rèn)識到公平競爭的重要性,因?yàn)檫`背了公平原則的社會(huì),基本上每個(gè)人都是受害者。 (摘自《華商晨報(bào)》 張松超/文)endprint