打通公務員人才“新通道”

義烏招聘聘任制公務員，在浙江開啟了公務員聘任制的“破冰”之旅，打開了一條引才“新通道”。報道中，30萬元年薪、半年試用期不合格將辭退等等字眼引起各方關注。事實上，這些細節的變化只是制度創新的一部分，是我國行政體制改革的一部分。

薪酬并不是關鍵，關鍵在于為開辟公務員隊伍引才新通道積累經驗。本質上說，公務員聘任制并不是實質意義上的制度全創新，公務員聘任制增加了政府人事行政制度的選擇，一定程度上針對的是“制度短缺”問題。在民眾的心里，進入公務員隊伍將不再是進了一勞永逸的“保險箱”。聘任制意味著打破了公務員終身制的鐵飯碗。所謂制度短缺，鐵飯碗正是一個象征。

聘任制的價值在于提供了一個解決方案，在建設服務型政府的基礎上，一邊招錄更專業的公務員，同時也設計出一套科學的公務員退出機制。之所以被稱為“新通道”，因為這是能上能下、靈活的人才綠色通道。問渠哪得清如許，為有源頭活水來，有入口有出口，有準入有準出。通過這一新通道流入的新鮮血液，自然會增加公務員隊伍的多樣性和專業化水平。對生活在“保險箱”里的在編公務員形成一定的壓力，發揮鯰魚效應，提高政府行政效率。endprint