在礦井轉(zhuǎn)型期發(fā)揮女工作用的研究與對(duì)策

張偉+王家海

摘要：

在煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)中，女工同樣肩負(fù)著不可忽視的重任，如何發(fā)揮女工群體的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展？筆者從女工隊(duì)伍成份、合法權(quán)益、工作特點(diǎn)進(jìn)行分析，如何增強(qiáng)她們的向心力和凝聚力，發(fā)揮女工在安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的“半邊天”作用，淺談自己看法。

女職工是構(gòu)建和諧礦山不容忽視的隊(duì)伍，也是企業(yè)加快發(fā)展不可缺少的生力軍，女工工作是煤礦安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中潛在力量。雙欣礦業(yè)公司在礦井建設(shè)的同時(shí)，加強(qiáng)女工隊(duì)伍管理，充分發(fā)揮了女工在安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中“半邊天”的作用，并取得了實(shí)效。

內(nèi)蒙古雙欣礦業(yè)有限公司是山東能源淄礦集團(tuán)在內(nèi)蒙古建設(shè)的第一對(duì)大型的現(xiàn)代化礦井。礦井于2008年11月6日正式開(kāi)工建設(shè)，于2012年實(shí)現(xiàn)了當(dāng)年投產(chǎn)，當(dāng)年達(dá)產(chǎn)，當(dāng)年見(jiàn)效。公司在建設(shè)過(guò)程中，把群眾性工作列入了日常議程，著手組建公司女工委員會(huì)，將女工工作納入到了礦井建設(shè)中，引領(lǐng)她們立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，把她們組織起來(lái)擰成一股繩，更好地發(fā)揮女工的特殊力量。同時(shí)，引導(dǎo)女工弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神，讓廣大女工以飽滿地?zé)崆橥度氲搅斯ぷ髦小?/p>

在礦井建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，公司的女工組織找準(zhǔn)位置、認(rèn)清形勢(shì)、打破束縛，以打造“本質(zhì)安全型”礦井為基調(diào)，樹(shù)立大局意識(shí)，發(fā)揮橋梁與紐帶作用，不斷開(kāi)創(chuàng)工作新局面，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。

一、做好女工隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)分析

女工組織是推動(dòng)女工工作發(fā)展的基礎(chǔ)，同時(shí)也是做好女工工作的保障。我們把女工組織建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，建立健全了各種規(guī)章制度。

（一）建立完善女工管理體系。公司通過(guò)競(jìng)聘選出了女工委主任，成立了女工委員會(huì)，由5名委員組成，下設(shè)4個(gè)女工小組；女工委的建立為女工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作開(kāi)展，提供了組織保障，同時(shí)不斷研究、探索和實(shí)踐女工工作的新方法。

（二）摸清女工隊(duì)伍情況。公司現(xiàn)有在冊(cè)職工647，其中女工69人，占職工總?cè)藬?shù)的10.6%；女工的工作范圍主要在機(jī)關(guān)、機(jī)電、運(yùn)銷(xiāo)和后勤等單位，主要負(fù)責(zé)輔助性工作；女工中有1名正科級(jí)，1名副科級(jí)，8名一般管理人員；女工的年齡多數(shù)在20 -35歲之間，整體呈年輕化；她們接受事務(wù)能力強(qiáng)，思想活躍，這為女工工作順利開(kāi)展創(chuàng)造了先決條件。

（三）了解女工工作特點(diǎn)。女工不能從事井下工作，但她們?cè)诰贤瑯訌氖轮c井下安全生產(chǎn)息息相關(guān)的輔助工作，如電氣設(shè)備修理、礦燈管理、煤炭銷(xiāo)售、后勤保障服務(wù)等工作，她們的工作質(zhì)量與井下安全生產(chǎn)有著直接或問(wèn)接的聯(lián)系，同時(shí)為礦井安全生產(chǎn)提供著良好的保證。

二、從女職工的特殊性出發(fā)，維護(hù)她們的合法權(quán)益

建立完善的女職工維權(quán)機(jī)制，從維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益出發(fā)，及時(shí)化解矛盾、解決問(wèn)題，鼓勵(lì)女職工在學(xué)習(xí)中求發(fā)展，在發(fā)展中促提高，在提高中比奉獻(xiàn)。

（一）在政治上切實(shí)維護(hù)女職工的利益。在職代會(huì)上確保了女職工代表人數(shù)，維護(hù)女職工知情權(quán)、表決權(quán)、建議權(quán)，簽訂了女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，并嚴(yán)格按照女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的女職工，給予特殊保護(hù)。

（二）給與女職工身心健康關(guān)懷。邀請(qǐng)駐地疾控中心婦科專(zhuān)家為公司女工講授《女性保健講座》、《女工心理健康講座》、《美容服飾知識(shí)講座》；每年組織女職工進(jìn)行免費(fèi)健康查體，有效地防預(yù)了女職工婦科疾病，保護(hù)了女職工的身心健康。

（三）開(kāi)展普法宣傳。認(rèn)真組織女職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，增強(qiáng)了女職工依法維權(quán)的意識(shí)和能力。

（四）掌握女工思想動(dòng)態(tài)，提升女工思想覺(jué)悟。圍繞女工所需所求、所關(guān)心的熱點(diǎn)和重點(diǎn)，采取靈活多樣的工作方法，因人施教，以事論理，以理感人， 并根據(jù)年齡及心理特點(diǎn)做好思想工作，解決實(shí)際問(wèn)題。認(rèn)真分析公司女工現(xiàn)狀，根據(jù)青年女工多，思想解放新潮，上進(jìn)心強(qiáng)，但不少人信念模糊，對(duì)個(gè)人物質(zhì)利益要求較高，組織紀(jì)律性較差；對(duì)待戀愛(ài)、婚姻問(wèn)題思想波動(dòng)大的特點(diǎn)，我們做到了真誠(chéng)尊重、以身作則、精心引導(dǎo)，幫助她們正確處理好事業(yè)、婚姻與家庭的關(guān)系。同時(shí)，深入開(kāi)展“比思想覺(jué)悟、比技術(shù)水平、比優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的“三比”和“創(chuàng)最佳崗位”的“一創(chuàng)”活動(dòng)，引導(dǎo)女工“敬業(yè)、實(shí)干、鉆研、奉獻(xiàn)”，進(jìn)一步樹(shù)立正確的服務(wù)意識(shí)、憂患意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)，樹(shù)立了良好的崗位形象。

（五）創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升女職工自身素質(zhì)。我們從激發(fā)女職工自覺(jué)接受教育，提高素質(zhì)主觀能動(dòng)性、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的意識(shí)出發(fā)，根據(jù)她們推薦，購(gòu)置了700余冊(cè)書(shū)籍，內(nèi)容涉及到文學(xué)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、職場(chǎng)女性勵(lì)志、生活養(yǎng)生、孕嬰育兒護(hù)理等類(lèi)別，拓寬了她們獲取知識(shí)的渠道，形成了在工作中學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，在工作之外豐富生活的效果。

三、積極探索女工工作的新方法、新形式，增強(qiáng)女工的凝聚力和向心力

（一）立足安全生產(chǎn)，開(kāi)展崗位練兵。我們積極開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，努力打造一支思想過(guò)硬、業(yè)務(wù)精干的女工隊(duì)伍，保障礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，先后舉辦了煤質(zhì)化驗(yàn)、礦井泵工、

進(jìn)網(wǎng)電工、司磅員“一崗雙述”等比武。

（二）開(kāi)展文體娛樂(lè)活動(dòng)，活躍礦區(qū)氛圍。圍繞著安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展，組織女工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，開(kāi)展了健美操、拔河、球類(lèi)、卡拉OK及各種趣味活動(dòng)，豐富了女職工業(yè)余文化生活，同時(shí)讓女職工煥發(fā)出了新的活力。

（三）利用女職工特殊身份開(kāi)展群眾性安全活動(dòng)。在毛巾上繡上平安祝福語(yǔ)，為井下一線職工獻(xiàn)上一片愛(ài)心；開(kāi)展向職工“贈(zèng)送安全鞋墊”，用一針一線繡出了姐妹們對(duì)井下職工的一份真情，讓一線職工安全常記在心中；開(kāi)展“中秋送溫暖、千里寄親情”活動(dòng)，祝愿一線職工平平安安；為職工縫補(bǔ)衣服，天寒地凍送上一杯熱奶，烈日當(dāng)空遞上一杯綠豆湯，用真摯樸實(shí)的行動(dòng)為職工送去一份溫情。

（四）及時(shí)傾聽(tīng)女工的心聲。通過(guò)開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)使女工工作更加豐富、詳實(shí)和具有感召力。女工組織每月至少3次深入到基層了解女工的工作及生活情況，傾聽(tīng)她們的呼聲，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映她們的意愿和要求，解決她們的后顧之憂；每月組織一次女工座談會(huì)，讓女工們面對(duì)面暢所欲言，就難點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)等進(jìn)行交流和探討，通過(guò)討論交流，激發(fā)女工們的工作熱情，發(fā)揮女工“半邊天”的作用；建立了困難女工檔案，及時(shí)幫扶困難女工，解決她們的實(shí)際困難，同時(shí)開(kāi)展和諧家庭教育，讓女工吹好安全“枕邊風(fēng)”。

總之，在現(xiàn)代化煤炭企業(yè)中，女職工屬于一支確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、保持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有序進(jìn)行的不可小覷的主力軍。因此，我們把重視女工工作提到重要的議事日程來(lái)抓，讓這支潛在力量在礦井轉(zhuǎn)型時(shí)期發(fā)揮出重要的作用。唯有這樣，企業(yè)才能集力所舉、集眾所為，實(shí)現(xiàn)做好做強(qiáng)的目標(biāo)。

（作者單位：山東能源淄礦集團(tuán)內(nèi)蒙古雙欣礦業(yè)有限公司，內(nèi)蒙古 鄂爾多斯 017000）endprint