企業(yè)共青團(tuán)組織在青年成長(zhǎng)成才中應(yīng)發(fā)揮的作用探析

任雪

摘 要：企業(yè)團(tuán)組織有著服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的雙重職能，怎樣才既能黨政放心，又能讓青年滿意，找到一個(gè)合適的支點(diǎn)就變得特別重要。同時(shí)，企業(yè)共青團(tuán)組織的發(fā)展運(yùn)行也面臨著體制、觀念上的變革，接受著工作方法以及內(nèi)容、等等各方面的挑戰(zhàn)。怎樣更加合理有效地引導(dǎo)青年成長(zhǎng)，促進(jìn)企業(yè)青年的全面發(fā)展是企業(yè)共青團(tuán)組織所要迎接的一項(xiàng)重大挑戰(zhàn)。要想企業(yè)獲得長(zhǎng)足發(fā)展必須充分發(fā)揮青年在企業(yè)中的作用，提高企業(yè)青年的科學(xué)文化素質(zhì)、激發(fā)他們的工作熱情，這就需要企業(yè)共青團(tuán)組織在維護(hù)青年合法權(quán)益、服務(wù)青年等方面做好工作。本文筆者就根結(jié)合遼河油田礦區(qū)青工的特點(diǎn)，探析一下企業(yè)共青團(tuán)組織在青年成才過程中應(yīng)該發(fā)揮的積極作用。

關(guān)鍵詞：共青團(tuán)組織；服務(wù)青年；改革

“少年興則國(guó)興，少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)”，同樣，對(duì)于企業(yè)來說，青年員工的強(qiáng)大才會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)才有希望不斷發(fā)展。青年員工可以不斷給企業(yè)注入新鮮血液，因此企業(yè)共青團(tuán)組織通過強(qiáng)化團(tuán)組織建設(shè)、不斷推動(dòng)青年建設(shè)，把握時(shí)代發(fā)展潮流，緊握青年員工的思想脈搏，極大地發(fā)揮青年優(yōu)勢(shì)，不斷提高青年職業(yè)素養(yǎng)及其自身素質(zhì)，這樣才能促進(jìn)企業(yè)青年人才與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)才能不斷發(fā)展進(jìn)步。

一、青年員工在企業(yè)發(fā)展中擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾巧白饔?/p>

對(duì)企業(yè)來說，青年員工是創(chuàng)造力的象征，他們是企業(yè)發(fā)展中具有較強(qiáng)可靠性的核心力量，主要表現(xiàn)在：他們大多文化程度高，不論是學(xué)歷層次還是知識(shí)及技能水平，都要優(yōu)于老員工。他們的出現(xiàn)極大改善了企業(yè)的人才付隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；他們有較強(qiáng)的施展欲望，青年員工更渴望開始自己的才華，他們希望獲得肯定，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，是企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力量；他們思想觀念先進(jìn)且活躍，青年員工不論是心理還是思想都洋溢著朝氣蓬勃，他們會(huì)密切關(guān)注行業(yè)最新動(dòng)態(tài)，會(huì)關(guān)注企業(yè)建設(shè)等各方面的工作，會(huì)關(guān)注社會(huì)上的一些焦點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，他們看待問題有自己獨(dú)到的觀點(diǎn)，思想更先進(jìn)，觀念更超前，在推動(dòng)企業(yè)與時(shí)代接軌層面將發(fā)揮重要作用。同時(shí)，青年員工還具有較強(qiáng)的可塑性，他們精力充沛、感情豐富，對(duì)新事物具有較強(qiáng)的敏感性，如果能夠利用共青團(tuán)組織等對(duì)他們進(jìn)行引導(dǎo)和培養(yǎng)，有助于幫助他們健康成長(zhǎng)。

所以企業(yè)共青團(tuán)組織通過強(qiáng)化團(tuán)組織建設(shè)、不斷推動(dòng)青年建設(shè)，把握時(shí)代發(fā)展潮流，緊握青年員工的思想脈搏，極大地發(fā)揮青年優(yōu)勢(shì)，不斷提高青年職業(yè)素養(yǎng)及其自身素質(zhì)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)青年人才與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步。

二、青年員工的特點(diǎn)分析

“少年興則國(guó)興，少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)”，同樣，對(duì)于企業(yè)來說，青年員工的強(qiáng)大才會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)才有希望不斷發(fā)展。青年員工在企業(yè)人數(shù)構(gòu)成上所占比例雖然不大，然而作為一個(gè)特殊的群體，他們有著不可忽視的作用。因此，全面的了解企業(yè)青年員工的現(xiàn)狀和特點(diǎn)才能更好地促進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)組織在青年員工的成長(zhǎng)成才過程中發(fā)揮作用。依據(jù)對(duì)遼河油田礦區(qū)服務(wù)部的青年員工的分析，事業(yè)部青工大致具備以下特點(diǎn)：

1、青工素質(zhì)較高，學(xué)歷多為本科以上，且管理人員比重大。

2、從事崗位較固定，需要較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、從事機(jī)關(guān)工作，需要青年具備較強(qiáng)的綜合能力，即綜合管控能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)作能力、心理疏導(dǎo)能力等等。

從人才培養(yǎng)規(guī)劃體系來看，對(duì)青工的培養(yǎng)是基礎(chǔ)，這一環(huán)節(jié)決定企業(yè)是否可以持續(xù)發(fā)展的后繼力量。加快對(duì)青工隊(duì)伍的特殊培養(yǎng)，必須對(duì)青年員工有全面清醒的認(rèn)識(shí)與把握，找準(zhǔn)癥結(jié)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，這樣才能在對(duì)青年員工的培養(yǎng)做出有力的貢獻(xiàn)。

三、企業(yè)共青團(tuán)組織在青年成長(zhǎng)成才過程中怎樣更好地發(fā)揮作用

要想企業(yè)獲得長(zhǎng)足發(fā)展必須充分發(fā)揮青年在企業(yè)中的作用，提高企業(yè)青年的科學(xué)文化素質(zhì)、激發(fā)他們的工作熱情，這就需要企業(yè)共青團(tuán)組織在維護(hù)青年合法權(quán)益、服務(wù)青年等方面做好工作。共青團(tuán)是專屬青年的一個(gè)群眾性組織，是有機(jī)地把黨和政府有效聯(lián)系起來的紐帶和橋梁，肩負(fù)著代表青年員工的權(quán)利、維護(hù)青年員工利益的偉大使命和重要職責(zé)。

（一）企業(yè)團(tuán)組織必須堅(jiān)持不懈地抓好青工的思想道德建設(shè)，讓他們有正確的政治訴求，在科學(xué)發(fā)展觀的影響下，在共產(chǎn)黨的帶領(lǐng)下，充滿對(duì)工作的責(zé)任感，和對(duì)企業(yè)未來的使命感。用社會(huì)主義核心價(jià)值體系武裝青年團(tuán)員的頭腦，用歷史這一教育形式，不斷激發(fā)青工的愛國(guó)主義情懷。利用抓住“五一”、“五四”、“七一”、“十一”等這些具有愛國(guó)教育意義的契機(jī)開展紅色教育和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

（二）千方百計(jì)為青工搭建平臺(tái)，提高青工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。為了達(dá)到此目的，企業(yè)團(tuán)組織可以開展各種學(xué)技練功活動(dòng)，提升業(yè)務(wù)技能；推薦青工參加新課題的研發(fā)，讓他們承擔(dān)工作任務(wù)，發(fā)揮自身聰明才智和優(yōu)勢(shì)；開辦強(qiáng)化培訓(xùn)班，提升專業(yè)綜合素質(zhì)等等。

（三）做好人文關(guān)懷，維護(hù)好青工權(quán)益。企業(yè)團(tuán)組織不僅代表企業(yè)利益，更要維護(hù)青工的權(quán)益。企業(yè)團(tuán)組織可以通過搭建交流平臺(tái)，及時(shí)溝通青工意見；有關(guān)部門各類涉及青年利益的規(guī)定要第一時(shí)間向青工發(fā)布；關(guān)心青年員工的生產(chǎn)和生活，企業(yè)團(tuán)組織可以通過多種形式、利用多種載體為青年員工的生活便利和幫助。

總結(jié)：“少年興則國(guó)興，少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)”，同樣，對(duì)于企業(yè)來說，青年員工的強(qiáng)大才會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)才有希望不斷發(fā)展。青年員工可以不斷給企業(yè)注入新鮮血液，因此企業(yè)共青團(tuán)組織通過強(qiáng)化團(tuán)組織建設(shè)、不斷推動(dòng)青年建設(shè)，把握時(shí)代發(fā)展潮流，緊握青年員工的思想脈搏，極大地發(fā)揮青年優(yōu)勢(shì)，不斷提高青年職業(yè)素養(yǎng)及其自身素質(zhì)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)青年人才與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步，這是企業(yè)共青團(tuán)組織的重要工作。

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