深化認識 切準重點 創建“和諧職工之家”粗淺思考

邢亦真

企業是職工群眾實現人生價值、展示個人才華的有效陣地和舞臺。一個職工一生有相當長的時間要在企業里生產、工作和學習。因此，把企業建設成為職工群眾的“第二家庭”，是調動職工積極性、凝聚人心、促進企業改革發展和穩定的有效途徑。但不可否認，有一些同志在要不要建家的問題上產生了模糊認識。認為職工之家就是組織職工玩玩樂樂的場所，沒有必要建家；有的在如何深化的問題上產生困惑，建家宗旨不明確，重點不提出，效果不明顯；也有的建家的手段和措施還比較脆弱，沒有可靠的機制與體制上的保證；還有的在硬件與軟件關系的認識上存在偏頗，認為陣地建設是形式主義，物質保證不足，陣地建設滑坡，致使職工之家名存實亡；特別是有一些困難企業把建家與建企業割裂開來，認為企業這么困難，還搞什么建家等等。要搞好新時期職工之家建設，必須充分認識新時期職工之家建設的重要性和必要性，明確工作重點和內容，探索切實可行的方法和途徑，不斷在創新中超越，才能在企業改革發展穩定的大局中更好地發揮職工之家的作用，更好地擔負起維護職工合法權益的重任。

一、統一思想，充分認識新時期職工之家建設的重要性和必要性

認識是行動的先導，提高各級工會干部對職工之家建設的認識是搞好新時期建家工作的前提和基礎。

企業深化改革、結構調整和扭虧脫困的新形勢給工會建家工作帶來許多新情況、新問題，建家工作任務也越來越重。各級工會干部要充分認識到群眾路線實踐活動所解決問題的核心是維護和反映最廣大人民的根本利益。工會是黨領導下的的工人階級的群眾組織，只有保持與職工群眾的血肉關系，才能真正起到橋梁、紐帶和支柱作用。

要從推動企業改革發展的高度，充分認識到企業發展是第一要務。職工群眾是推進企業改革發展的力量源泉和根本動力。工會開展職工之家建設的目的是建家興企，有利于充分調動、保護、發揮職工群眾積極性和創造性，增強企業的凝聚力和向心力，促進企業改革和經濟建設的發展。

要從履行維護職工的合法權益基本職責的高度，充分認識到職工之家建設是工會服從服務于黨和國家工作大局和工會工作局面的主要手段，體現了黨領導下的工會組織的性質。只有切實維護職工的具體利益，誠心誠意地為職工群眾服務，為職工群眾說話辦事，才能較好地展示工會組織在企業大局中的地位和作用。

二、抓住重點，進一步明確新時期職工之家建設的內容

首先，突出維護職能，創建維權型“職工之家”堅持依法治會，加強職代會基本職權機制建設，從落實職代會職權入手，不斷充實職代會的內容，拓展職代會的職權范圍，提高職代會的質量。深入推行企務公開，不斷拓展和深化公開內容，完善公開制度，規范公開運作，提高公開實效，加強企業的民主監督。

其次，緊緊抓住企業第一要務，創建建設型職工之家。堅持以經濟建設為中心，深入實施經濟技術創新工程。采取“好中選優、優中選將的方法，開展多層次、多工種、多領域的崗位練兵、技術比武：組織職工廣泛開展多種形式的勞動競賽。通過合理化建議形式，組織引導職工積極參與企業的生產、經營、成本、質量等各項管理工作。廣泛開展節約回收、修舊利廢等降成本、增效益活動，努力提高企業的經濟效益。

再次，深入實施送溫暖工程，創建溫暖型職工之家。把深入實施送溫暖工程作為保持企業和隊伍穩定的重要措施，建立健全貧特困職工檔案，開展大病醫療互助、金秋助學，最大限度不讓職工為看病、升學、就業、住房所困擾，采取一把鑰匙開一把鎖的方法，經常談、訪、幫，做好一人一事的思想工作，切實化解矛盾、理順情緒、達到疏肝理氣、活血化瘀的作用，真正把職工群眾的積極性、主動性、創造性引導好、調動好、保護好。

第四，堅持以科學的理論和先進的文化武裝職工，創建文化型職工之家。充分發揮職工的文體興趣活動，廣泛開展內容健康、積極向上、職工群眾喜聞樂見的文化活動，最大限度滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，不斷提高職工思想素質和文化素質。特別是引導職工家屬利用體育館、俱樂部、文化廣場等固定陣地，建設一支職工按照年齡、文化、興趣、愛好、特長組建的動靜結合、內容豐富、主題鮮明的文化活動隊伍，采取“自定章程、自主管理、自由活動、自我提高”的方式。開展全民健身、娛樂活動，以此滿足不同層次職工家屬的娛樂需求。

三、完善機制，確保職工之家建設落實到實處

建家工作能否落實到實處，并取得實實在在的效果，關鍵要有一套切實可行的工作機制作保證。

第一建立健全目標責任機制。每年工會要提出建家的目標，并把每項工作定質、定量、定時分解落實到基層工會，層層簽訂目標責任書，增強工會干部和職工的建家責任感；第二建立健全定期檢查考核機制。要制定職工之家和職工小家建設考核標準和考核細則等行之有效檢查考核制度。明確考核時間與要求，每季度進行一次檢查，半年進行一次考核，年終進行評比驗收。實行工會工作評先“一票否決權”制度，建家工作驗收不合格，單位不得評先；第三建立健全群眾監督評議機制。要始終把密切工會與職工群眾的聯系作為建家工作的根本出發點和落腳點，把職工群眾作為建家工作的評判者，把職工群眾滿意不滿意，支持不支持作為衡量建家成敗的關鍵；第四建立健全競賽激勵機制。要發揮競賽的凝聚、鼓舞和激勵作用，根據各個時期建家的工作重點，廣泛組織開展多種形式的職工之家、職工小家競賽活動，只有這樣，才能推動建家工作的深入發展。

四、職工之家建設中需要注意和把握的幾個問題

第一、要注意主動爭取黨委領導和行政領導的支持，形成黨政工齊心協力同抓共建的合力；第二、要突出重點，體現特色，不搞形式主義。要緊緊圍繞建家興企的主題，突出維護職能，不搞形式主義；第三、要正確處理內容和形式的關系，因地制宜搞好職工之家建設。加強職工文化陣地建設，用內容統領形式，實現內容和形式的高度統一；第四、要堅持與時俱進，體現時代特征。職工之家建設重在探索創新。要在繼承發揚過去的“職工之家”建設好的經驗和做法的基礎上，不斷探索創新新形勢下“職工之家”建設的新思路、新方向、新途徑，開創“職工之家”建設的新局面。endprint