做好企業老年思想政治工作要善于創新

朱景泉

如何切實做好企業老年思想政治工作，對于完成好各項工作任務起著重要的保障作用。從當前老年職工思想狀況來看，相當一部分思想方面的問題是由于管理工作不到位、內部管理不規范以及思想政治工作與管理工作結合不緊密引起的。

老年思想政治工作是國有企業經濟工作和其他一切工作一個重要組成部分。它對于凝聚人心，調動職工的工作積極性，增強職工責任感，促進國有企業改革發展穩定，構建和諧社會，最終實現民族復興的中國夢都具有十分重要的作用。

隨著社會主義市場經濟的發展，國有企業生存發展的內部環境和外部環境發生了很大的變化。企業老年思想政治工作也出現了許多新情況、新問題。因此積極探索和創新老年思想政治工作新途徑、新措施，才能不斷增強思想政治整體工作的針對性、實效性和吸引力，其路徑應包括三個方面：

一是觀念要創新。要從思想上轉變過去那種命令式、說教式思想政治工作的傳統做法，向引導式、激勵式、互動式轉變，做到因人制宜、因事制宜。實踐告訴我們，為老職工排憂解難，多辦好事、實事，是最直接、最生動、最有說服力的思想政治工作。從當前的實際看，群眾中出現的思想問題，多數都是因為實際問題得不到及時妥善的解決引起的。因此，要做好老年思想政治工作，就必須把解決干部職工的思想問題同解決實際問題有機地結合起來，把為干部職工辦實事作為思想政治工作的重要內容。

二是思路要創新。在思路創新上應由被動向主動轉變，要根據老職工的實際需要確定思想政治工作的思路，力求在工作中有獨創性、超長性、開放性，倡導創造性思維，實現思想再解放、觀念再更新、思路再突破，貼近企業改革發展和穩定的實際，貼近職工思想實際，貼近企業文化建設的實際。要從國企改革發展的實際出發，把握工作的主動權，根據國企和老職工的實際需要確定思想政治工作的思路，使老年思想政治工作不斷適應環境變化以及形勢與任務的需要。在多種經濟成分共存、多種分配方式同在的時期，光靠空洞說教不能解決人們的所有問題，必須通過解決物質利益問題來推進思想政治工作。因此，要創新國企思想政治工作激勵措施，以求達到最佳激勵效果。

三是內容要創新。國企老年思想政治工作只有圍繞中心工作進行，才能發揮其應有的作用。因此，要適應中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，把老年思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，堅持與企業各個方面工作整體配合，形成綜合效應。尤其要與企業管理相結合，把剛性約束與柔性導向有機結合起來，把老年思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中。同時，要拓展教育內容，在開展老年思想政治工作的同時，結合企業和老職工的生活和學習實際，有針對性地實施文化等教育，以達到老有所養、老有所樂的目的。

如何切實做好企業老年思想政治工作，對于完成好各項工作任務起著重要的保障作用。從當前職工思想狀況來看，相當一部分思想方面的問題是由于管理工作不到位、內部管理不規范以及思想政治工作與管理工作結合不緊密引起的。因此，要做好思想政治工作，就必須從強化管理入手，把思想政治工作與管理融為一個有機的整體。

首先，要樹立先進的管理理念。要借鑒先進的管理模式，使企業管理處處滲透著思想政治工作，思想政治工作時時蘊含著嚴格的管理。要建立嚴格的規章制度，理順內外部、上下級關系，確保本單位、本部門有一個良好的工作秩序，為開展思想政治工作奠定堅實的工作基礎。另外，思想政治工作者要切實樹立服務觀念，圍繞管理認真細致地做好思想政治工作，在嚴格的管理中著力做好理順情緒、化解矛盾、統一思想、凝聚人心的工作，使思想政治工作成為管理工作的重要組成部分。

其次，政工干部要努力提高自身素質。面對企業的迅速發展，面對職工思想的多元化，面對上級組織的要求，政工干部還有很多不適應的地方，需要不斷地學習、不斷地思考、不斷地提高。沒有學習上的努力，就沒有理性上的思考，更沒有實踐上的提高。有些政工干部的素質和企業發展要求差距很大，甚至基本功，即“說、寫、做”都不能達到要求。說，就是要能把政策要求、上級規定，各項工作都能夠非常準確地通過語言表達出來；寫，就是文字表達能力，這已成為提高工作水平的制肘，一些典型和經驗總結不出來、宣傳不出去，主要原因是缺乏寫作人才。做，主要是組織能力、協調能力，要通過各種活動的策劃、組織、引導，包括活動總結、推廣等，來鍛煉提高組織協調能力。

再次，老年思想政治工作要力求做到量化考核。企業黨組織和行政要將思想政治工作作為黨建工作和企業管理的重要指標，與企業生產經營管理工作共同考核，與企業領導班子和主要領導干部的獎勵和處罰掛鉤。應制定具體的量化考核指標和評分標準，按理論業務學習、職工思想教育、企業文化建設、廠務公開民主管理等幾個方面確定分值。