企業(yè)工會創(chuàng)新管理工作探討

周育軍

摘 要：隨著企業(yè)的改革以及職工思想觀念、價值取向變化，這讓工會思想教育工作面臨著新的挑戰(zhàn)。新問題新矛盾的不斷出現(xiàn)，若不及時解決，會嚴重阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。本文根據(jù)筆者多年的工作實踐，對工會工作新問題和新挑戰(zhàn)進行闡述，并就創(chuàng)新企業(yè)工會工作談談個人體會。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；創(chuàng)新管理

一、新時期企業(yè)工會面臨的新情況

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)職工的價值取向及個人素質(zhì)都發(fā)生了很大的改變，再一個就是企業(yè)職工的構(gòu)成方式上也發(fā)生改變，這給工會思想政治工作帶來了挑戰(zhàn)。工會以往的工作方式已不能適應新形勢，需要創(chuàng)新工會工作方式及管理模式。在此過程中，會面臨新的問題，需要工作逐漸的適應，主要問題表現(xiàn)在如下方面。

（一）工會獨立性遭質(zhì)疑

在企業(yè)中的工會組織是職工的組織，是由職工自發(fā)組成的代表職工利益的組織，其具有一定的獨立性，和企業(yè)中的管理機構(gòu)獨立存在，互不混合。但是在實際的運行期間，企業(yè)中的工會組織往往是依賴于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，而工會組成人員的自身素質(zhì)參差不齊，加之企業(yè)對工會的不重視，造成了工會工作開展不規(guī)范，不及時，對于職工的利益沒有保證，由此使廣大的職工對工會的功能產(chǎn)生了質(zhì)疑，認為工會是和企業(yè)的管理機構(gòu)站在一起的，所以工會的獨立性遭到了質(zhì)疑，影響到了企業(yè)和職工之間的溝通。

（二）工會實際作用遭忽視

在我國的法制工作日益健全的基礎(chǔ)上，各項規(guī)章制度都比較完善，人們的法律意識有所提高，由此對自身的權(quán)益也更加的重視。在企業(yè)中工會，在法律意義上賦予了其合法地位，代表職工行使權(quán)益，但是由于在工會方面的法律制度更新較慢，工作人員自身素質(zhì)較差等因素，影響了工會職能的發(fā)揮，工會的發(fā)展已經(jīng)不能滿足廣大職工的意愿，與職工的需求存在很大的差距，所以工會無法發(fā)揮其應用的功能，對于職工的利益無法保證。在這種形勢下，企業(yè)與職工間缺乏必要的溝通，工會工作將會陷入尷尬的境地。

（三）職工思想相對活躍

在企業(yè)發(fā)展的過程中，為了適應時代的進步，不斷的對經(jīng)營方式進行創(chuàng)新和改革，在企業(yè)人員組成方面，也在進行調(diào)整。為了在激烈的市場競爭中生存和發(fā)展，企業(yè)更加的注重對人才的引進，在企業(yè)中引進了大量的人才，由此企業(yè)中的人員構(gòu)成發(fā)生了很大的改變，為工會工作帶來了很大的難度。由于人員構(gòu)成發(fā)生了變化，在知識水平上，個人素質(zhì)上都各不相同，并且在企業(yè)中由于利益不同，所以所承擔的角色也不相同，為工會管理工作帶來了很大的難度。除此之外，在引進的人才中，具有不同的學歷背景，由此在工作方式和意識形態(tài)方面存在很大的不同，對于同一件事情會有很多不同的立場，由此工會在對其進行管理的過程中，需要進行細致的工作，掌握具體情況。如果在這個過程中，處理的不當，將會影響到工作的順利開展，為企業(yè)的發(fā)展帶來障礙。

二、創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性開展工會工作

工會作為企業(yè)與職工相聯(lián)系的重要一環(huán)，應當作為職工群眾的代表，在維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建特色企業(yè)文化方面發(fā)揮重要作用。具體而言應當在以下幾點創(chuàng)造性方面開展工作，確保工會工作的有效開展。

（一）切實健全企業(yè)工會工作組織

加強企業(yè)工會工作，首先必須抓好企業(yè)工會組織建設，要把工會組織建設作為工會開展工作的前提和基礎(chǔ)抓緊抓好。一是要認真抓好企業(yè)工會規(guī)范化建設，按照《工會法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例（試行）》的要求，完善企業(yè)內(nèi)部工會組織體系，建立健全符合本企業(yè)特點的工會組織制度、工作制度、民主制度等，處理好工會與企業(yè)黨組織、行政和上級工會組織的關(guān)系，形成規(guī)范有序、運轉(zhuǎn)高效的工作秩序，為加強企業(yè)工會工作奠定堅實的基礎(chǔ)。二是要適應企業(yè)用工方式的變化，區(qū)分層次和重點，針對企業(yè)各個用工群體的實際情況建立相關(guān)組織，增強職工的工會意識，如對學歷層次較高的科研群體，要針對其所在工作崗位、所處背景的特點，采取相對集中的組織形式，便于職工之間相互溝通；而對學歷層次較低的服務保障群體，則要采取靈活機動的組織形式，既能照顧其工作性質(zhì)，也能隨時傾聽職工的訴求，便于下步開展工作。

（二）大力提高工會工作人員素質(zhì)

企業(yè)工會作為聯(lián)系職工和企業(yè)之間的橋梁，是企業(yè)與職工進行交流溝通的紐帶。企業(yè)工會干部長期生活在職工群眾中間，需要具有較高的思想素質(zhì)和道德修養(yǎng)，這樣才能完成對職工的組織動員工作，協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的勞動關(guān)系，為職工做實事，從而使職工能真切的感受到來自于企業(yè)的關(guān)心和幫助。所以作為一名優(yōu)質(zhì)的企業(yè)工作人員，需要具有較高的素質(zhì)。為了有效的提高工會工作人員的素質(zhì)，我們需要從以下幾個方面來提高工會人員的意識：

（1）法律意識。

隨著國家法制建設進程的不斷加快和完善，人們的維權(quán)意識都在不斷的提高，工會工作人員不僅要在職工有困難的時候提供幫助，還需要在職工與企業(yè)之間有糾紛時進行出面調(diào)解與溝通，所以工會人員的法律能力是保證其進行工作的重要能力。所以法律知識作為工會人員必須具備的工作技能，是保證其開展工作的重要保障。

（2）執(zhí)行意識。

工會的工作，需要認真的把工作落實到實處，工作人員要具有較強的執(zhí)行意識，把企業(yè)的各項決策加以貫徹落實，而不要僅僅停留在嘴上，需要具有實際的行動力，并在行動過程中做到踏實肯干，從而使各項決策很好的得以執(zhí)行。企業(yè)工會干部不僅重于參與決策，更重要的是善于將決策加以貫徹落實，提高執(zhí)行力。

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