中國“小皇帝”困擾日企

日經中文網4月17日文章，原題：困擾日企的中國“小皇帝” 日資企業的中國工廠發生罷工接連不斷。這些憤怒的勞動者大多是年輕人，對人與人的差異非常敏感、對其他工廠的信息也非常了解。“副總經理的薪水非常高吧。真是太羨慕了”，去年年底日產汽車廣州零件工廠一名日本高管在員工食堂吃午餐時，同桌的中國年輕員工突然這樣問。這名高管解釋說“這是因為日本的家庭生活成本要比中國高好幾倍”。中國員工回了句“是這么回事兒啊”，沒繼續追問，但不管口吻還是表情，都顯出很不相信的樣子。這家工廠員工月收入超過3000元，是廣州最低工資標準的2倍多。工廠也愿意提供比周邊其他工廠較高的待遇。不過，“當發現員工比較的對象竟然是自己時，不由得感到脊背發冷”。目前，中國工廠的員工主要已是“80后”和“90后”年輕人。加施德咨詢廣州分公司總經理前川晃廣說：“最好把這代看做是與以前工人完全不同的人”。這一代人開始懂事時，中國已處在改革開放帶來的經濟高增長期。與經歷過貧窮艱苦、只要有工作做就備感幸福的上一代人不同，他們眼中只有繁榮的中國。計劃生育政策下嬌生慣養的“小皇帝”，對受到歧視非常敏感。網絡和電視的信息傳播也起到推波助瀾的作用。中國年輕人擁有上一代人難以比擬的信息優勢。其他工廠的待遇和罷工“戰果”等信息可容易獲得，因收入差距而引發的罷工此起彼伏。在深圳擔任經營顧問的久保田昭夫表示，隨著富裕階層急劇擴大，“高檔車和房地產信息撲面而來，這也是加劇不滿情緒的原因”。雖說工資正持續上漲，但對普通工人來說，車房仍可望而不可即。如今的中國已不僅僅是“世界工廠”，隨著收入的增長，還成了“世界市場”。工人的氣質發生改變理所當然。外企重新審視勞務管理與員工之間交流的時代已經來臨。▲（作者桑原健）