“大慶油田子女”必須包分配有違邏輯

據騰訊網4月16日報道，數千大慶油田職工及其親屬到大慶油田公司門前聚集，抗議公司改變職工大學畢業子女包分配制度。

點評：大慶油田職工的說法是：“那些上三本的孩子很多都是學習不怎么好的，很多家長花幾萬塊錢給孩子培訓上大學，目的就是以后有個穩定工作，結果這邊不招工了……中國人口這么多，推向市場根本找不到工作，這是現實問題。大慶石油屬于央企，我們只能去北京和中石油總公司和國資委討說法”。

據大慶油田職工透露，“國家有關部門……要求中石油用工數量要從之前的180萬降至140萬，但每年的用工遞減還不能達到這一要求”，不過“大慶油田可能是中石油旗下唯一的一個還在采取內部消化方式解決員工子女畢業生就業問題的子公司。”

這次大慶油田招聘方式的變化是：往年，只要職工子女大學畢業，基本就可以進油田工作；今年，二本非油田主干專業畢業生、三本畢業生不能直接包分配，而是委托大慶技師學院對這部分畢業生進行為期一年的培訓后，擇優錄用。

中石油已經是上市企業，股東遍布全球，而上市企業包辦員工子女就業，大概是中國國企才有的奇觀。以埃克森美孚為例，其人員數量少，估算不到中石油的1/10。這樣的企業不可能為員工子女安排工作。相比之下，中石油為員工子女分配工作，是濫發福利。這是典型的管理失控、員工挖股東墻角。無論是中石油的公眾股東，還是我們這些“國民股東”，都是被挖者。

新政策

工信部發布自貿區外商投資增值電信業務試點辦法

工信部于4月16日發布了《上海自貿區外商投資經營增值電信業務試點管理辦法》。《辦法》共十三條，主要內容包括：試驗區外資企業申請經營增值電信業務審批程序、申請條件和申請材料、監督審查以及試點評估等。《辦法》將審批權限由工業和信息化部下放到上海市通信管理局，并大幅縮短了審批期限。《辦法》的發布是試驗區進一步對外開放增值電信業務的有力保障，將有效推進試點的順利進行，同時也是對電信領域外商投資審批制度改革的積極探索。

證券法修改擬于12月初審

據《證券日報》4月17日報道，《證券法》（修改）擬于今年12月進行初次審議，《期貨法》立法工作則被列入“預備項目”。

發改委初步提出將德州列為京津冀一體化城市

21世紀網4月18日消息，國家發改委初步提出將德州列為京津冀一體化城市，與首都經濟圈共謀合作發展。此次規劃納入的還有山西大同和內蒙古赤峰、烏蘭察布等3個城市，德州市主要功能為打造成為優質農副產品供應基地、產業轉移承接基地和生態屏障。