單位降低工資標準勞動者終止勞動合同的可獲補償

個案急呈：

申請人賀某是某拍賣公司職工，勞動合同2012年10月31日期滿。用人單位提出要與他續訂勞動合同，但工資標準由原來的3000元降到2500元。賀某決定不再與單位續訂勞動合同，并向單位提出支付他在此工作5年的經濟補償。單位認為是賀某不愿續訂合同，相當于賀某辭職，不能支付補償。

申訴人：

我工作盡心盡責，不遲到不早退，不漲工資也就罷了，怎么還降呢？現在錢多毛啊，退休金都年年漲呢，怎么我這個工資還降了？這個合同我堅決不能簽。

被訴人：

我們很愿意與申訴人續訂勞動合同，但是客觀環境限制，工資標準需要暫時下調。他不愿續訂，我們也不能強求，但我們不應該支付經濟補償。

仲裁庭：

申請人的仲裁請求得到了仲裁機關的支持。

《勞動合同法》中規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。”

可見，仲裁機關的裁決是有法律根據的，單位以申請人不愿意續訂合同相當于辭職不應補償的說法是站不住腳的。W

責編/王歡

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