偷藝臨時工

何泉

技術悄悄學

A縣是著名的甘蔗之鄉，方圓百里廣泛種植甘蔗，當地食品廠的“甘蔗薄餅”更是有名的特產。每年11月是廠里最忙碌的時候，通常會招一批臨時工幫忙。聽了這個信，隋新民趕緊從省城的工地趕了回來——反正都是打工，不如在家門口干，還能照應家里。

他一大早就來食品廠報名，可招工的人好像對他不太感興趣，隋新民趕緊說：“老板，我之前在工地上干的都是技術活，我會使碎石機、攪拌機呢，我有上崗證！”

招工的人笑了，“可我們是食品廠，你那些機器我們這都沒有。我們這只有榨糖機，你有上崗證嗎？”

隋新民說：“我可以學呀。”

招工的人笑了笑，說：“那等你學好了再說吧。你要是愿意，就到制糖車間送料。合同也不用簽了，按件計價，工資一周一結。你填完這個表到后邊領件工作服，下午就可以來上班了。”

隋新民的工作很簡單，就是把加工過的甘蔗運到車間里，再投到制糖機的備料區去。說來也巧，在制糖機上的操作員竟是隋新民的小學同學，兩人下班之后一起找了個小酒館，邊吃邊聊。隋新民告訴同學，自已很羨慕他會操作制糖機。

同學擺擺手說：“沒那么難，無非就是熟練、多加小心而已。”

隋新民趕緊給同學點了根煙，同學吸了口煙，接著說：“聽說廠里年后要再上兩臺制糖機，現在機器都訂好了，但工人還沒有招到。你要想學，就多留點心。”

隋新民感覺這頓飯沒有白吃，有用的消息搞到不少。從第二天開始，隋新民就經常到制糖機旁邊找同學聊天，其實就是看他如何操作。在隋新民看來，操作臺上那些閃爍的按鈕，跟工地攪拌機上的大同小異。

操作出意外

那天剛上班，隋新民發現同學的臉色不太好，原來是吃壞了肚子想去廁所，又不放心機器。隋新民一拍胸脯，“我不是在這嗎？這些天我早就看會了，我替你一會兒。”同學猶豫了一下，對他說：“那你幫我看一眼，加完料就按一下那個綠色按鈕，我馬上就來。”

隋新民早就想親自實踐一下了，他按照同學的要求把甘蔗段投到進料口中，然后啟動了機器。忽然聽到了機器聲音不對，他繞過去一看，原來有根甘蔗正好卡在進料口。機器被卡住了，只是轟轟空轉。隋新民心一急，就用手去拉，哪知一拉不要緊，機器把甘蔗桿猛地往前一帶，把隋新民拉了一個跟頭，人朝機器栽過去，右手直直地插進機器中。

“啊……”鉆心的疼痛讓隋新民不由自主地大叫起來，全車間都聽到了他的慘叫。好在旁邊的工友反應快，迅速倒轉機器幫他把手臂拉了出來，可那血淋淋的右手已經面目全非，驚嚇和疼痛讓隋新民昏了過去……

醒來時，他已經躺在醫院的病床上了，右手鉆心地疼。半個月之后，當醫生揭開層層紗布時，隋新民簡直不敢相信這就是自已的右手。而當地的勞動能力鑒定委員會也做出鑒定：右手勞動功能障礙九級。

隋新民首先想到的就是向食品廠索賠，當地勞動爭議仲裁委員會也認為隋新民的傷殘屬于工傷，食品廠應該向隋新民賠償。

然而食品廠根本不買賬，他們的理由也十分充足：首先隋新民沒有跟工廠簽訂勞務合同，也就是說他是一個徹底的臨時工。而且他是搬運工，是不應該操作制糖機的，是他自己竄臺并且錯誤操作致殘，工廠更沒有理由進行賠償。

兩個理由駁得隋新民啞口無言，然而面對巨額的醫藥費和無法正常勞動的右手，隋新民別無選擇，只能與食品廠對簿公堂。好在法院駁回了食品廠的抗辯理由，最后判決：食品廠支付醫療費、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金等共計38400元。

（文中人物姓名為化名）

專家觀點

單位不得以違規操作抗辯工傷賠償

【編輯留言】對職工來說，工傷維權依靠的不應該是老板的良心，而是對法律的掌握。本案或可為你提供一些工傷賠償的基本知識。

編輯：法院因何駁回食品廠的抗辯理由？

律師：隋新民與食品廠雖然未簽訂勞動合同，但實際上接受了食品廠管理，履行勞動職責，食品廠也按月支付勞動報酬，雙方形成事實上的勞動關系。食品廠沒有給他辦理工傷保險，根據我國《勞動法》及《 工傷保險條例》的相關規定，用人單位未給勞動者辦理工傷保險，勞動者發生工傷事故應由用人單位支付工傷保險待遇。

至于食品廠提出隋新民違規操作導致損害發生作為抗辯，根據《工傷保險條例》，只有勞動者存在如下情形，用人單位才不承擔賠償責任：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒或吸毒導致傷亡的；自殘或者自殺的。本案中，食品廠無法證明隋新民存在上述情形，因此不能免責。

編輯：能否簡單介紹一下工傷賠償的一般程序。

律師：1、工傷認定：很多情況可以列入工傷，以下是幾種常見的：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、工傷申請：工傷申請的主體是用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織。這里必須注意，首先應由用人單位提出工傷申請，只有在用人單位不提出申請的情況下，才由工傷職工等提出工傷申請。按照法律規定，用人單位須在傷害發生之日起30天內提出工傷申請，工傷職工須在傷害發生之日起一年內提出工傷申請；工傷申請應向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、勞動能力鑒定：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬，向省或設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

4、工傷保險待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷待遇，所需費用由工傷保險基金支付。

5、爭議的處理：申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位，如對工傷認定申請不予受理的決定不服、對工傷認定結論不服，或對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

上述工傷情況有一個前提，即用人單位按照法律規定為全部職工繳納了工傷保險費。如果像本案這樣，用人單位沒有參加工傷保險，工傷賠償和程序有所不同，簡而言之：首先是爭議的處理，在受傷職工與用人單位就工傷待遇問題發生爭議時，應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服，才可以向人民法院提起訴訟。其次，工傷賠償由用人單位負責。

（本期專家：遼寧紫泰律師事務所主任律師 鄭衛東）

本欄責編/王迅