為什么女性在職場中不受歡迎？

艾科菲

當今社會中，許多重要的工作仍由男性主導。尤其在高層管理職位中，女性比例就更加低了，這就是所謂的“玻璃天花板效應”。“玻璃天花板效應”指的是在一些單位中，一種限制一些人晉升的隱形障礙。

對女性來說，形成“玻璃天花板效應”的原因主要是：社會對女性固有的偏見，例如女性需要更多時間照顧家庭等。另外，在大多數的公司企業和機關團體中，許多工作已經被男性所把持，所以正常情況下選擇繼任者時，慣性思維，往往也會考慮選個男性。

盡管社會始終號召要男女平等，但是最近，兩家美國權威調查公司的調查報告顯示，在職場上，男女地位的不平等仍舊存在。

大家更愿意身邊有個男同事

2013年其中一家調查公司對2000多名美國員工進行了調查，問他們愿意與男性同事還是與女性同事一起工作。結果很明顯，雖然大多數人并不在乎性別差異，但還是有約22%的人有自己的傾向性。

對于女性員工來說，傾向于選擇男性同事的和選擇女性同事的比例分別為18%和5%；對于男性員工來說，比例分別為14%和7%。所以說，不管男性還是女性，愿意與男性一起共事的人大約是女性的2倍，尤其是對于女性來說，她們更愿意與男性同事工作。

仔細分析，這個調查結果在不同年代出生的人中也有一定區別，出生在1925年到1942年的美國人中，愿意與男性同事或女性同事一起工作的人，比例分別占21%和6%；出生在1946年到1964年的人中，比例則分別占16%和5%；出生在上個世紀60年代到80年代初期的人，比例分別占19%和4%；出生在上個世紀80年代到90年代的年輕美國人，比例則分別占11%和9%。

相比之下，年輕美國人選擇男性同事和女性同事的比例，差不多是一樣的，然而對比其他的調查部分，就會發現情況還是不樂觀。年輕美國人中，59%的女性認為有了家庭后，在工作中求得的發展感到更加困難，而19%的男性才會這樣認為。而且年輕美國女性想成為經理的比例少得更加可憐。

大家更愿意有個男上司

同樣，對于美國人愿意為男性上司還是女性上司工作的調查，也顯示了類似的結果。

2013年另一家調查公司所做的調查報告表明，愿意為女性上司工作的美國員工占到23%，愿意為男性上司工作的占到35%。雖然這兩個比例是這些年來最為接近的一次，但在更早的過去，這兩個比例差距還是很大的，例如在上個世紀70年代的調查結果說明，愿意為女性上司工作的美國員工只占到7%，而愿意為男性上司工作的人占到62%。

同樣奇怪的是，這次調查結果顯示，對于美國女性員工來說，愿意為男性上司工作的占了40%，愿意為女性上司工作占到27%。對于美國男性員工，愿意為男性上司和愿意為女性上司工作的人，比例分別為29%和18%。

這么一對比，就會發現女性員工反而更加“重男輕女”！

由此看來，雖然大部分人似乎不在乎性別差異，但實際上對于其他的人，不管男性還是女性，都更喜歡男性上司，或愿意與男性上司一起去完成工作，而女性在職場中不太受歡迎。

女性不受歡迎的原因

為什么女性在職場中不受歡迎？這其實并沒有一個簡單的答案。

首先，這源于社會對男性和女性的定性認識。例如，一些人想當然地認為，女性工作能力不如男性，或者認為男性就應該陽剛，女性就應該陰柔。在這種定性思維的影響下，一代又一代的人內心深處或多或少地存在著性別歧視。

具體地說，在公司企業和機關團體中，女性在工作環境中常常是很引人注意的。如果女性員工或女性上司犯了錯誤，更能引起人們的注意，時間長了，就覺得女人能力不行。另外，如果女性為了在工作中取得更大的成就，有時候就需要表現的更加像男性。然而由于她們缺乏女人味，表現的看起來很霸道，這樣的女性反而更遭受到社會的反感。

那么對于女性員工來說，為什么也不喜歡與其他女性同事一起工作，或者不喜歡為女性上司工作呢？

除了有上面所說的原因外，一些調查結果表明，許多女性最好的朋友其實是男性，因為她們認為作為女性，自己會有許多女性的負面性格，所以更愿意與男性相處。而一位女性受訪者表示，男性上司“說話更加坦誠”，而且“不容易感情用事”。另外，社會學家經過多年的研究發現，女性之間在競爭中會更加具有敵意。在工作場合中，女性更喜歡排擠其他女性來獲得競爭的優勢。而對于男性來說，排擠現象并沒有性別上的差異。

一個人的工作能力本不應該與性別相關，所以我們應該學會去改變自己對女性的固有偏見，讓女性與男性在職場中更加公平地競爭。