中興通訊M-ICT人才新戰略：工程師的春天來了

本刊記者 | 魏慧

中興通訊M-ICT人才新戰略：工程師的春天來了

本刊記者 | 魏慧

人才是每個企業發展的源泉和生命力，對于企業來講，需要的人才是多種多樣的，諸如技術、業務、行政等各方面的人才，那么為何中興通訊對技術工程師如此“偏愛”呢？

在多數人的眼中，處于各行各業，擁有高學歷的工程師們只會出現在高端復雜的工作崗位上，處事低調，且少有在公眾場合露面，甚至刻畫為“宅男”的表面形象。而近日中興通訊做的一些工作讓工程師們高調亮相，并用大數據分析為大家揭開了工程師們的神秘面紗。

在10月26日，由中華國際科學交流基金會設立、中興通訊獨家冠名贊助的“杰出工程師獎”頒獎典禮在中央電視臺科教頻道正式播出，中國首屆工程師獎出爐。中興通訊也在企業內外部積極開展了“中興通訊工程師群像大調查”活動，讓大家了解工程師的真實面貌。此舉意味著中興通訊對工程師們的極度重視，同時也是為M-ICT新的戰略儲備技術方面的新型人才。

對此，中興通訊副總裁、全球人力資源總監曾力向記者闡述了中興通訊人才新戰略，他表示，每一次中興通訊實現大的發展和跨越，都主要依賴于先進的產品和方案，而這些又主要依賴于一支富有戰斗力的工程師隊伍。

為何如此重視工程師

人才是每個企業發展的源泉和生命力，對于企業來講，需要的人才是多方面的，諸于技術、業務、行政等各方面的人才，為何中興通訊對工程師們如此“偏愛”呢？

1.M-ICT驅動人才需求

在今年8月份，中興通訊總裁史立榮發出了“重塑酷公司”的倡議，宣稱要從傳統的ICT行業向新興M-ICT時代的轉身，組建面向運營商、政企網、終端，以及新興產品市場孵化的四大“戰隊”，立足管道、把控終端、拓展業務云、布局大數據，標志著中興通訊新戰略的啟動。同時，中興通訊旨在實現從“技術宅”向“技術潮”轉變的“引領者”。

曾力講到，M-ICT戰略將影響中興通訊在未來三年、五年甚至十年，在面向新的戰略首先要面臨的挑戰是思想上的改變，中興通訊需要適應互聯網時代的思維。

而對于擁有3萬余名工程師的中興通訊來講，在過去的30年，工程師們為中興通訊勤勉而低調地工作著，他們更像是“技術宅男”。在轉型的時代，擁有龐大隊伍的工程師們作為主力軍，無論是對老員工還是新進來的員工，都需要轉變思維，向新的領域發展。

史立榮在鼓勵員工時表示：“中興能否創造下一個新時代需要每一個中興人發揮創新思維，每個員工都需要有“重新做員工“的觀念，新的戰略才能得以實現。”由此可見，占據員工總數大半的工程師們尤為重要——過去的需要改變，同時引進新的工程師人才，以保證新戰略能夠成功。

2.把技術基因寫入靈魂

中興通訊是一家把技術基因寫入靈魂的企業，中興通訊的高管們在多個場合說過，從ICT長遠的趨勢來看，未來誰掌握了更多的技術，誰將取得更多成功的機會。

史立榮指出，中興通訊憑借自主創新的技術打破了西方通訊巨頭的壟斷，抓住了移動通信興起的大機會，也抓住了3G、4G技術發展的主流趨勢，“回想這三十年，我們能夠取得些許成功，能夠成為全球電信設備行業五家幸存者中的一員。”由此看出，戰略固為重要，但領先的技術才是立足之本。

在10月23日，據中興通訊發布的第三季度財報顯示，1~9月，公司實現營業收入588.01億元人民幣，同比增長7.78 %，對于未來，公司啟動了新的戰略，并基于若干重大技術創新突破，探索新商業模式突破。比如，中興通訊成立了CGO創新實驗室，在新能源汽車充電技術，取得了重大創新突破；在芯片領域，公司堅持十年磨一劍，發布國內首款基于28納米的四模商用芯片，已被國內平板電腦連續采用；此外，公司還是首家同時獲得三張支付牌照的企業，目前已經正式進軍互聯網金融領域。

每個領域都需要創新的技術人才，為此，公司逐步加大戰略產品研發投入，單季度研發費用增加9.27億元，研發占比達到11.54%創歷史高點。據曾力介紹，公司將每年收入的10%投入研發，近5年已經投入了400多億元。

同時對于技術人才的激勵，曾力稱，公司技術線、業務線、行政管理線三條跑道是平行的，技術領域的工程師們同樣可以晉升至高層，在薪酬和待遇方面，甚至可能超過高管們。

工程師們的春天到了。

與院校合作輸出人才

中興通訊的人才獲取渠道主要是高效招聘和社會渠道，高校招聘占主要。在工程師的選拔和培養上，據曾力介紹，中興通訊和高校聯合合作，在高校實施“卓越工程師計劃”和“藍劍計劃”。

據介紹，在重點高校實施的卓越工程師計劃中，目前已經合作的院校有20多所，與職業技術高校合作的院校超過100多所。目前，為中興通訊聯合培養的工程師超過了兩萬人。在與高校的合作模式上，中興通訊把最新的應用、產品和技術和實際工程現場通訊網絡設備的一些情況移植到學校，讓學生參與課題研究或項目，更早地進入到工程的角色當中來。

在今年啟動M-ICT新戰略的同時，中興通訊宣布今年將重啟大規模校園招聘，并首次推出“中興100，引領未來”的“藍劍”精英人才計劃。中興通訊將面向全球招聘100名精英畢業生，給予更高的薪酬、持續3年的特殊培養、更快捷的技術或業務職業發展通道。該計劃擬招募兩類精英人才：一類是技術研發精英。面向重點高校公認的技術牛人，或在通訊行業某一技術領域追求極致，能用技術解決實際問題的尖子生。另一類是業務管理精英人才。

現在，在“M-ICT 時代”即“萬物移動互聯時代”下，中興又站在一個新的門口，新機遇需要更多新人才。工程師們，你們準備好了嗎？