如何在新形勢下發揮女工組織的獨特作用

王靚?許冰

隨著石油鉆井行業改革的不斷專業化，在西部鉆探吐哈鉆井公司建設“西部領先，行業一流”的品牌鉆井公司中，女工在公司發展中有著特殊的位置，如何因勢利導，充分發揮好加強女工組織獨特作用，保護和調動好廣大女工的積極性、創造性，加快提高女工整體素質，開創女工組織工作的新局面，以適應企業改革和發展的需要，具有舉足輕重的地位和不可缺少的作用。

一、女工組織在鉆井生產工作中的獨特作用

（一）助推公司安全生產的“孵化器”。 安全生產是鉆井行業天字號工程，是每個家庭共同的目標。鉆井女工在構筑安全生產“第二道防線”上，以女性特有的“情感”優勢，肩負著安全工作中服務員、播報員、后勤兵、幫教員、宣傳員等角色，提醒員工牢記“安全不僅是一種工作責任，而且是一種家庭責任”。

（二）參與構建公司和諧發展的“推進器”。 一直以來，鉆井女工圍繞生產經營中心工作，堅持秉承鐵人精神和大慶精神，踐行“四自”精神，充分發揮女工在企業生產經營中的重要作用，呈現出保生產巾幗不讓須眉

（三）促進公司健康持續發展的“粘合劑”。女工組織是建立健全在女工群體中的機制，根據本單位特殊群體的特點，完善幫扶機制和服務體系，做到幫扶活動制度化、規范化、經常化，有針對性地制定幫困目標和措施，為公司健康持續發展發揮著積極的作用。

二、女工組織在鉆井工作中作用發揮的制約因素

（一）思想認識不到位，對女工組織缺乏足夠重視。由于女工工作內容寓于各項工作中，因而往往容易被忽視。部分基層單位女工組織日常生活出現“掛空擋”的現象，各單位女工小組就如何與時俱進，開拓創新，適應新形勢，發揮女工的獨特作用已成為基層黨組織面臨的一個重要課題。

（二）工作方式陳舊，時效性不強。一些單位基層女工日常活動只限于學文件，念材料，工作年復一年，起色不大，忽視了現代科技知識和生產業務知識的學習，使女工組織生活始終處于被動甚至應付的狀態，導致女工厭煩，失去參與的積極性。

三、公司女工工作開展的有效途徑

近年來，吐哈鉆井公司努力把女工工作與企業經營發展、安全生產、基層建設等工作緊密結合，著重在健全組織、創出路子上下功夫，充分發揮了女工組織的獨特作用。

（一）抓好源頭，夯實女工組織自身建設，為發揮女工獨特作用墊石鋪路。

一是不斷加強女工組織思想建設。思想建設是女工組織自身建設的中心環節和首要任務。認真貫徹“哪里有職工，哪里有工會組織；哪里有工會組織，哪里有女工組織”的精神，完善女工小組的覆蓋率，定期對女干部進行學習教育和業務培訓，、堅持對女工開展形勢任務、《婦女權益保護法》等學習，提高女工政治修養。

二是充分發揮組織中女工小組作用?；鶎优ば〗M是女工組織的龍頭。根據女工工作特點和成長特殊規律，定期召開本單位女工小組會議，了解女工工作、生活難點，引導女工不斷克服工作中等、看、靠的消極思想，使女工小組個個成為一支有威信、有能力為女工服務的隊伍。

三是不斷提升女工黨員干部素質。女工干部、黨員隊伍是女工工作抓出特色、抓出成效的關鍵。著力樹立女工工作的品牌、創新、服務意識。定期選派女工參加培訓，研究新情況、解決新問題，提高女工干部政治鑒別力和政治敏銳性，為爭做新時代知識型、素質型女工營造了全員學習、全程學習、團隊學習的良好氛圍。

（二）凝聚人心，增強女工凝聚力和歸屬感，為女工發揮獨特作用增添后勁。

一是提升女工綜合素質，增強主人翁意識。隨著企業改革的不斷深化和發展，女工工作的領域變得更為廣闊。公司女工組織以建設“學習型企業”為契機，以“五個一”活動為抓手，開展多種形式、多渠道、多層次的與女工工作、生活息息相關的活動，促進女工身心健康。

二是搭建女工成長平臺，有效提高勞動技能。針對女工不同文化基礎和需求，以“創建學習型女工組織，爭當知識型女工”活動為主題，大力開展巾幗示范崗、巾幗建功崗等崗位練兵、技術革新等活動，為女工成為一專多能復合型人才和適應時代發展的技能型、智能型提供成長舞臺。近年來，每年在評比先進工作中，女工都占重要比例，成為公司科研、管理、服務的骨干力量。

三是建立和完善女工機制，疏通女工渠道。公司嚴格按照國家《勞動法》和《婦女權益保障法》的要求，堅持做到保護好、維護好女工的政治、文化、教育、勞動工資、醫療、保險等特殊利益的合法權益。每年職代會上，公司專門安排女工在代表中人員的比例，保證女工參政議政，并認真聽取女工心聲，使女工在企業經營管理中發揮越來越重要的作用。

（三）深化活動載體，拓展女工服務內容和領域，持續推動女工工作蓬勃發展。緊跟公司生產要求和女工自身特點，根據女工喜好，見縫插針組織女工參加繪畫、書法、刺繡、有氧健身操等針對性強的女工活動，不僅使大家增強了姐妹情，還充分激發了女工智慧和才能。近年來，在春節、“三八”節、國慶節舉辦知識競賽、手工藝作品展、安全文藝演出等大型集體活動。

（四）以情暖女工，切實為女工辦實事，努力營造溫馨家園。

公司女工委員堅持依法維權，重點以維護好女工的勞動就業、工資分配、社會保障、勞動安全和訴訟5個方面的權益為基礎，做好了引導、保護工作，為女工更好地發揮“半邊天”的優勢和作用創造良好的環境和條件。建立扶貧幫困長效機制，開展“女工愛心幫扶工程”等為主題的實踐活動，做到隨時了解情況，力所能及排憂解難，幫扶工作堅持做到不漏一戶、不落一人，使身處逆境的女工家庭全身心投入到工作中。