加強企業工會工作 增強集體凝聚力

李永升

摘 要：工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，在思想政治工作中肩負著重要職責，發揮著其特有的不可替代的作用。開展豐富多彩的企業職工文化活動是增強企業向心力和凝聚力最有效、最直接的方式。本文將通過分析企業中工會的角色定位，重點對工會組織開展各類群眾性文體活動進行論證，以進一步發揮工會在國企文化建設中的積極作用。

關鍵詞：工會；企業文化建設；職工文化活動

工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，在思想政治工作中肩負著重要職責，發揮著其特有的不可替代的作用。但是在新形勢下，企業工會思想政治工作也出現了許多新情況、新問題。例如近幾年出現的富士康企業員工輕生等事件，暴露的不僅是企業管理上的缺失和漏洞，也反映出工會工作應當更深入群眾，根據企業的具體實際找準工會組織的發力點，以增強職工對企業的集體榮譽感和凝聚力，推動企業發展。

一、明確文化建設工作重要性和必要性，充分發揮工會的組織、指導作用。

企業文化建設是一項系統工程，是現代企業發展必不可少的競爭法寶。從這個意義上說，企業文化建設既是企業在市場經濟條件下生存發展的內在需要，又是實現管理現代化的重要方面。企業文化對形成企業內部凝聚力和外部競爭力所起到的積極作用，越來越受到人們的重視。工會應加強企業的文化建設工作，通過豐富企業文化建設，加強職工群眾精神文化建設，發揮思想政治工作的針對性、科學性和實效性，為經濟工作和企業發展提供良好的思想基礎和穩定局面。

二、開展形式多樣的企業職工文化活動，確保企業思想政治工作落在實處。

隨著市場競爭的日益激烈，企業面臨著嚴峻的挑戰和考驗。在新形勢下，企業必須進一步增強內部向心力，提高員工的集體榮譽感和向心力，把人力資源作用充分發揮。只有內部向心力增強，才能吸引更多更優秀的人才，形成“政通人和”的局面，要確保企業思想政治工作落在實處，要從以下渠道作為切入點：

一要開展豐富多彩的企業職工娛樂活動。開展這一活動是增強企業向心力和凝聚力最有效、最直接的方式。如在春節開展游園活動，定期舉辦大、小型的文藝活動，在特定節假日對企業老職員、新員工進行慰問等等，不僅活躍、更有利于增強企業職工的歸宿感。

二要開展多姿多彩的企業職工文化活動，注重寓教于樂，促進企業精神的培育。如利用各種節假日，舉辦豐富多彩的主題或文體活動，使職工們感受到“企業興旺我光榮，企業衰敗我恥辱”的精神教育。增強了企業的向心力、凝聚力。

三要開展形式活潑的培訓教育活動，職工文化活動，是提高職工隊伍素質的需要。根據企業的需要，企業應積極舉辦各種各樣的講座和培訓班。通過多種形式的培訓活動，大大提高職工的業務水平和思想文化素質。

三、構建企業文化建設，促進思想政治工作深入展開的反思與探索

企業文化建設的著力點是人，是人的精神的塑造，它和思想政治工作都是通過思想和精神的作用引導和影響職工的行為以實現組織目標，拓寬思路使之成為企業有聲有色、有實效的實際工作是我們思想政治工作者的努力方向。結合企業特有的實際情況，在開展企業職工文化活動中，我們應要注重于以下幾個方面的探索：

第一，注重活動宣傳，讓員工明白組織活動的目標和意義。

開展企業職工文化活動要做好活動前的宣傳，通過深入基層職工的宣傳活動，開展活動時應著重把握以下四點：一是緊緊圍繞和服務于企業發展、企業文化、企業品牌形象的大局。二是要最大限度地動員職工參與到各種文化活動當中去，在活動進行中結合精神文明建設和思想政治工作。三是在組織各項文化活動同時要積極探索和建立好相關規則，完善新形勢下職工思想工作的制度。四是工會開展文化活動要真正建立在如何維護職工的政治、經濟和精神文化利益中，并在活動中做好群眾的思想政治工作。

第二，注重實際，避免活動流于形式、內容單調。

文化性活動的開展照常規而言可選擇系列性活動或單個活動，也可定期或不定期的開展。比如通過開展員工學習活動開發員工才智，培育員工技能，通過開展文化娛樂活動來豐富員工生活，提高員工素質，如聯歡會、晚會慶典、游園活動、戶外活動、拓展訓練等等；通過思想教育活動能進一步營造企業氛圍，建立企業文化，活動的開展應結合企業本身的品牌形象。各式的文化活動形式豐富多彩，可交替進行，從而進一步發揮工會工作在企業中的積極作用，增強員工的歸屬感、成就感和企業凝聚力。

第三，設計活動要有的放矢，注重活動對象的針對性。

一個好的員工對一個組織來說，無疑是非常重要的。工會開展企業文化活動中要在貫徹活動精神的前提下，對活動對象進行細化，使得活動效果能落到實處，最大限度讓每一位職工都感受到企業內部的凝聚力。首先，要注重提高企業中層管理人員和基層管理人員的整體素質。針對企業中層管理人員和基層管理人員提高素質的需求，通過舉辦相應的培訓課程和交流活動，以提升各級管理人員的領導能力和組織協調能力。其次，要關注青年職工和新入職員工的需求，根據青工求知、求美、求新、求樂的特點開展符合年輕一代的文化活動，把職工們的“剩余精力”吸引到健康有益的文化娛樂活動中來，引導到正確的軌道上來。再次，針對新形勢下的新生代農民工特點，要注重結合新生代農民工的需求開展工作，營造一個充分溝通、團結互助的工作氛圍。

市場是沒有硝煙的戰場，企業要想在激烈的市場競爭中立足，就必須不斷增強內部向心力、凝聚力。加強企業文化建設，開展豐富多彩的企業文化活動是推動企業發展，增強企業內部凝聚力的有效途徑。工會開展活動時應當正確把握活動精神，做好職工群眾的解疑釋疑、理順情緒、化解矛盾的工作，從而變消極因素為積極因素；在開展豐富多彩的企業文化活動中協調好內部關系，及時收集反饋職工訴求，使職工充分感到黨的溫暖、企業領導的關懷，看到企業的前途和希望，更好地為企業改革、發展、穩定服務！