試論基層企業工會如何促女工成長成才

施蕾蕾

女職工作為企業的主人，企業同樣也以人為本，注重培養?；鶎悠髽I工會應以突出“自尊、自信、自立、自強”時代新女性為目標，以倡導科學、文明、健康的生活方式為導向，實施“建功立業、素質提升、愛心幫扶”三大工程，以聯系女職工、服務女職工、教育女職工、維護女職工的合法權益為根本任務從維護女工合法權益、助素質提升、送健康雙福利等方面著手，深化企業對女員工的“人文關懷”，著力打造女工“幸福工程”，合力促女工成長成才。

“抓”切實維權，多角度保護女工權益。一是抓好《勞動法》、《婦女權益保障法》和《集體合同》的學習宣傳、提高女職工自我保護意識。二是切實維護女職工的“四期”利益。女職工在經期、孕期、產期、 哺乳期按規定理應休假，但由于工種的關系，女職工在經期、 哺乳期不能休假，女工委根據單位實際及經濟狀況，與公司、作業區領導平等協商，采用經濟補償的辦法變通解決，能量化的都進行量化，使女職工特殊保護實施條款具有實現的可能性和可操作性，使女職工的勞動保護規范化、制度化。公司工會在集體合同簽訂時，著重把女員工“五期”保護、生理健康體檢等方面條款單獨列出，并根據國家《勞動法》規定，及時調整產假時間，將女員工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。專門簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同書》。三是組織女職工參加婦科疾病普查。四是組織女性更年期知識和婦女新理念知識講座。建立扶貧幫困體系。女工干部要以人為本，經常深入基層，深入職工群眾，聽取女職工的呼聲，建立扶貧幫困組織，如女職工安康工程、愛心互助基金會等，使扶貧幫困有組織、有檔案、有對象、有措施。公司在原有的城鎮職工醫療保險的基礎上，增設寧波市女工安康互助保障。將女員工生育保險從縣級轉移到市級，積極爭取地方勞動局政策支持，讓員工們最大程度享受地方社會保險政策的福利待遇和津貼，員工的未就業家屬同樣可享受生育保險的醫療費用報銷，全方位保護員工合法權益。按照《女職工勞動保護規定》，女工委在維護國家、企業利益的同時、維護女職工的合法權益和特殊利益。

“抓”素質建設，助女工文化水平提升。一是加強對女工干部的培訓，主要內容是在新形勢下如何做好女職工工作及業務培訓，注重將國際“三八”婦女節紀念活動與宣傳教育活動相結合，利用座談會、宣傳欄、職工大會、知識競賽、黑板報等形式加強對《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》；為全面提升女職工的技術水平，該公司緊貼女員工崗位特點，開展集中在水化驗、煤化驗、煤采制和庫房管理等方面的勞動競賽。并設立競賽獎勵機制，把競賽中脫穎而出的人才，作為崗位提升參考依據，促進女員工崗位成才。經過多年的努力，該公司涌現出多位優秀的女班長和女技術員，成為該公司的生產骨干。通過競賽的開展，還達到了新帶老，強帶弱的效果，形成比學趕幫超的良好氛圍?，F有女員工60%以上具有初級工以上技能等級，81%以上女員工為大專及以上學歷。公司女工委在全體女工中開展主題為“釋放心靈 同心跨越”讀書會活動，貼近女員工需要，購買大量圖書，定期舉辦讀書互動沙龍，開展讀書心得分享活動。

“送”健康雙福利，促工作生活雙和諧。學習和掌握做好女工工作的藝術和方法，女工工作的對象是女職工，只有政治理論功底深厚、知識豐富淵博，才能在政治上保持清醒的頭腦，提高人格品位，增強駕馭市場經濟的能力，適應新時期工會工作的新任務、新要求，更好地為廣大女職服務，做女職工的貼心人。公司專門下發《“送員工精神福利”計劃實施方案》，開設“心靈氧吧”，在各部門和班組設置情緒監督員，時刻反應員工情緒狀況，及時記錄和完善員工心理健康檔案，發現異常情況及時介入處理。每年組織全體女員工進行身體健康體檢，新增婦科腫瘤檢查項目。定期邀請知名女性健康保養專家，為女員工解答日常生理保養和婦科疑難問題，邀請國家級心理咨詢師開展以“女性與家庭”為主題的心理咨詢講座，多層次多角度保護女員工生理和心理雙方面健康。為更好進行“尊老愛幼”示范教育，組建“大唐女工愛心團隊”，與周邊貧困小學的學生和敬老院的老人結成幫扶對子，堅持不懈地開展愛心幫扶活動。

在緊張的工作之余，公司組織名女職工與敬老院的名老人們結成對子，經常利用休息時間來看望老人。公司合唱隊、舞蹈隊的女職工們獻上精心準備的舞蹈、歌曲等節目。大家還紛紛捐物捐款，送上大米、油和洗浴用品等生活必需品。公司工會倡導全體主業和三產公司的家屬女職工一起在《當好賢內助倡議書》上簽字。這份倡議書分別在“安全生產”和“廉潔從業”等多個方面，倡議全體女職工從家庭的角度，做好規勸、引導丈夫在自己的工作崗位上遵守各項安全生產規程，規范操作，遵守職業道德、廉潔從業，為家庭、為子女共同努力工作。為緩解廣大女職工在緊張的工作之余，公司女工委安排全體女職工在節日期間赴溫泉游玩。女職工們在山谷間盡情地享受這國內罕見的重碳酸鈉水質的中溫溫泉帶來的體驗樂趣。徹底地放松身心，以更加充沛的精力投入到工作中。

總之，基層工會應積極開展崗位建功活動，提高女職工的社會地位；堅持以女職工為本，主動維權，科學維權，以聯系女職工、服務女職工、教育女職工、維護女職工合法權益為根本任務，真正把女職工的權力和利益維護好、實現好。