在企業(yè)深化改革中領(lǐng)導(dǎo)干部如何發(fā)揮模范帶頭作用

張楠

摘 要：領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)深化改革的帶頭人、領(lǐng)頭雁。在企業(yè)探索發(fā)展與成長的道路上，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)把發(fā)揮模范帶頭作用，始終貫穿于全面深化改革之中，從而激勵和凝聚廣大職工推動企業(yè)深化改革目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)干部；模范帶頭作用；密切聯(lián)系群眾

黨的十八大和十八屆三中全會的召開，給企業(yè)深化改革注入了活力。在新的發(fā)展征程中，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)提高效益、職工增收、持續(xù)發(fā)展的奮斗目標(biāo)，就必須通過不斷探索機(jī)制改革、創(chuàng)新管理方式和提升競爭力來進(jìn)行自我革新與完善，從而走向市場、融入市場。而在這個謀求發(fā)展的過程中，領(lǐng)導(dǎo)干部是激勵和凝聚職工的核心力量，這一核心力量以上帶下的模范表率作用，對實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展起著舉足輕重的作用。因此，在企業(yè)探索發(fā)展與成長的道路上，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)始終帶頭走在各項(xiàng)工作的前列，為全體職工做出表率，激發(fā)內(nèi)生動力，為推動企業(yè)深化改革做出新貢獻(xiàn)。

一、堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，帶頭學(xué)以致用。

學(xué)習(xí)新知識、增強(qiáng)新本領(lǐng)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的迫切需求，企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展，取決于每個人是否具備了正確的學(xué)習(xí)觀念和一定的學(xué)習(xí)能力。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)率先破除自我滿足和不思進(jìn)取的觀念，樹立積極進(jìn)取的學(xué)習(xí)理念，做一名重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)帶頭人，絕不能驕傲自滿、夜郎自大，應(yīng)把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任和精神追求，帶頭弘揚(yáng)優(yōu)良學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，向書本學(xué)習(xí)、向廣大職工學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，不斷豐富和完善自已的知識體系，拓寬思維視野，把握發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展理念，帶領(lǐng)廣大職工學(xué)以致用，破解企業(yè)發(fā)展中的難題。

二、立足本職銳意進(jìn)取，帶頭愛崗敬業(yè)。

言傳身教、重在后者，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)把愛崗敬業(yè)精神溶入和轉(zhuǎn)化成為人生觀與價(jià)值觀的一部分。應(yīng)帶頭破除縮手縮腳和應(yīng)付疲沓的觀念，克服責(zé)任心不強(qiáng)、在其位不謀其政、碰到問題不解決、遇到矛盾繞著走，或者只是熱衷做一些表面工作等不良消極現(xiàn)象。應(yīng)帶頭樹立敢闖敢試的創(chuàng)新意識和從我做起的責(zé)任意識，做到干一行、愛一行、鉆一行，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，以銳意進(jìn)取的干事激情投入到工作中，以不等不靠不懈怠的危機(jī)感、責(zé)任感和憂患意識，積極主動開展工作，只有發(fā)自內(nèi)心主動工作，才有可能把每一項(xiàng)工作做細(xì)做精做專做成，用實(shí)際行動來潛移默化的影響和帶動廣大職工愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)，發(fā)揮好在企業(yè)深化改革中的主體推動作用。

三、民主團(tuán)結(jié)相互支持，帶頭營造良好氛圍。

深化改革中機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，應(yīng)對挑戰(zhàn)要用集體智慧去化解，搶抓機(jī)遇要靠全體員工辛勤勞動去拼搏，這是開創(chuàng)工作新局面的基礎(chǔ)和保證。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭講民主、講團(tuán)結(jié)、講協(xié)調(diào)，班子成員之間，工作既要有分工各司其職，又要有協(xié)作密切配合，遇事應(yīng)少些浮躁情緒，多溝通多商量，少些私心雜念，多站在對方的角度或立場上考慮問題，學(xué)會換位思考，以誠相待，這樣才能相互理解促進(jìn)工作。與職工攜手推進(jìn)工作時(shí)，則要做到表里如一、言行一致，公道正派、堅(jiān)持原則，切實(shí)按照客觀規(guī)律謀劃工作，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把精力投入到狠抓落實(shí)中，充分發(fā)揮好講民主、講團(tuán)結(jié)的示范引領(lǐng)作用，帶頭營造心齊風(fēng)正、團(tuán)結(jié)和諧的發(fā)展氛圍。

四、轉(zhuǎn)變作風(fēng)勵精圖治，帶頭真抓實(shí)干。

領(lǐng)導(dǎo)干部沒有好作風(fēng)，企業(yè)的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力就會受到嚴(yán)重影響。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)努力爭做一名敢抓善管的黨員干部，要以“踏石有印，抓鐵留痕”的精神，帶頭多深入一線、少高高在上，多真抓實(shí)干、少空談浮夸，多勤儉節(jié)約、少鋪張奢侈，多學(xué)習(xí)思考、少吃喝應(yīng)酬。鄧小平同志曾經(jīng)指出“世界上的事情都是干出來的，不干半點(diǎn)馬克思主義都沒有”。這就是說，領(lǐng)導(dǎo)干部要以優(yōu)良的工作作風(fēng)、腳踏實(shí)地的真抓實(shí)干，定下來的事情就要雷厲風(fēng)行抓緊實(shí)施，部署了的工作就要一抓到底，面對困難和問題就要帶頭迎難而上，身先士卒接地氣的靠前指揮，察實(shí)情講實(shí)話、鼓實(shí)勁出實(shí)招、辦實(shí)事求實(shí)效，以實(shí)際行動影響和調(diào)動職工勵精圖治、艱苦奮斗的積極性和創(chuàng)造性。

五、嚴(yán)于律已勤儉節(jié)約，帶頭廉潔奉公。

領(lǐng)導(dǎo)干部廉而不勤會誤事，勤而不廉會出事，無數(shù)腐敗案例的教訓(xùn)與警醒是深刻的。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)樹立正確的權(quán)力觀，始終牢記廉潔是立身、干事、創(chuàng)業(yè)之本，對組織和廣大職工賦予的權(quán)力要有敬畏之心、秉公用好，決不能以任何借口或借著干事之名為已打掩護(hù)謀私利，要淡薄名利、慎重用權(quán)，面對誘惑要學(xué)會放棄，面對原則要學(xué)會堅(jiān)守。同時(shí)，要持之以恒的落實(shí)好中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決抵制和糾正“四風(fēng)”，始終將自已置于監(jiān)督之下，提高工作透明度，只有這樣領(lǐng)導(dǎo)干部才能挺直腰桿、才能無私無畏、才能敢抓敢管、才能發(fā)揮好求廉潔、求實(shí)效的模范帶頭作用，才能取信和凝聚廣大職工力量投入到企業(yè)深化改革之中。

六、密切聯(lián)系職工群眾，帶頭發(fā)揮紐帶作用。

企業(yè)深化改革職工是發(fā)展的力量源泉和最大優(yōu)勢，只有下力氣解決好職工群眾的問題與困難，企業(yè)與職工以及黨群干群矛盾糾紛就會減少，職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性就能得到充分發(fā)揮。反之，職工思想穩(wěn)定性就會相對較差，給生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)工作開展帶來阻力。新形式下，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)發(fā)揮好密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，在工作生活中，要堅(jiān)持以人為本，把多為職工辦實(shí)事、辦好事與解決實(shí)際困難作為開展工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從小事做起，針對不同個體和不同問題，多開展走訪慰問、面對面談心交流等活動，多緊密結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，實(shí)打?qū)嵉亟鉀Q好職工群眾的實(shí)際困難和問題，用人心換人心、人心暖人心、人心穩(wěn)人心的方式方法，做好引導(dǎo)和化解工作，增強(qiáng)職工對組織、企業(yè)、黨員干部的信任和信心，凝聚合力共同立足新起點(diǎn)、探索新路徑、搶抓新機(jī)遇，全力推動企業(yè)深化改革目標(biāo)任務(wù)實(shí)現(xiàn)。