事業(yè)單位如何做好離退休老同志的思想工作

摘 要：中國(guó)已經(jīng)步入老年社會(huì)，做好離退休老同志的思想工作，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)。在新的發(fā)展形勢(shì)下，事業(yè)單位如何做好離退休老同志的思想工作至關(guān)重要，必須獲得關(guān)注。本文主要分析了事業(yè)單位離退休老同志的現(xiàn)狀和心理特點(diǎn)，事業(yè)單位離退休老同志思想工作存在的問(wèn)題，做好事業(yè)單位離退休老同志思想工作的具體措施。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；離退休；思想工作

一、事業(yè)單位離退休老同志的現(xiàn)狀和心理特點(diǎn)

第一，他們表現(xiàn)出極強(qiáng)的自豪感與榮譽(yù)感，特別是離退休老同志回憶自己的一生，在社會(huì)主義建設(shè)中努力拼搏，獲得了社會(huì)的認(rèn)可，自然產(chǎn)生了一種自豪感；第二，他們具備了很高的責(zé)任感，在工作過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任感并沒(méi)有由于離退休而消失，他們還是對(duì)國(guó)家大事、本單位的建設(shè)與發(fā)展非常關(guān)心；第三，他們擁有很強(qiáng)的自尊心，還是希望獲得原來(lái)單位人們的尊重；第四，一些離退休人員無(wú)法很快適應(yīng)清靜的生活，內(nèi)心經(jīng)常產(chǎn)生矛盾，感到心煩氣躁，容易沖動(dòng)；第五，隨著不斷推移的時(shí)間，已經(jīng)逐漸與離退休生活相適應(yīng)，體現(xiàn)出較強(qiáng)的心理需求，例如希望擁有一個(gè)適合自己的活動(dòng)場(chǎng)所，能夠與老同事一起活動(dòng)。

二、事業(yè)單位離退休老同志思想工作存在的問(wèn)題

第一，雖然在管理離退休老同志中做了很多工作，獲得一些成績(jī)，但是在不少方面還不夠完善，還未達(dá)到制度化、規(guī)劃化管理機(jī)制要求，它嚴(yán)重對(duì)思想工作的發(fā)展造成了制約。這一問(wèn)題并不是哪一級(jí)組織及個(gè)人造成的，而是受到了離退休老同志工作所依賴的社會(huì)環(huán)境的影響。

第二，大量離退休老同志加入到退休隊(duì)伍中，離退休老同志平均年齡發(fā)生了降低，轉(zhuǎn)變了離退休隊(duì)伍的文化構(gòu)成，變化也隨之增大，他們需要多樣化的思想文化需求，傳統(tǒng)的思想工作已經(jīng)不能與新的變化相適應(yīng)。

第三，離退休人員不斷變化的文化結(jié)構(gòu)。剛剛加入退休隊(duì)伍中的老同志包括了很多的專業(yè)技術(shù)人員，他們已經(jīng)改變了傳統(tǒng)的價(jià)值觀念，同時(shí)一些較低水平的活動(dòng)例如麻將、撲克等消遣性活動(dòng)的吸引力正在下降，取而代之的是與現(xiàn)代化社會(huì)相適應(yīng)的高水平活動(dòng)，但是在這方面我們?nèi)狈λ枷霚?zhǔn)備，也不具備一定的物質(zhì)基礎(chǔ)。

三、做好事業(yè)單位離退休老同志思想工作的具體措施

（一）開(kāi)展全員化管理

離退休老同志從繁忙的工作中退出之后，思想也發(fā)生了改變，在思想上不免會(huì)出現(xiàn)一些失落和寂寞，以致有些人只看到社會(huì)陰暗面，將眼光放在支流上。他們的思想也對(duì)在職人員思想造成了影響，進(jìn)一步對(duì)事業(yè)單位的各項(xiàng)工作產(chǎn)生了影響。因此，在管理離退休老同志過(guò)程中需要具備全員化思想，主要依靠退休黨支部、黨員群眾、全部離退休人員之間開(kāi)展工作。

（二）推行多樣化管理

離退休老同志由于不同的思想認(rèn)識(shí)和接受能力，對(duì)問(wèn)題也產(chǎn)生了不同的看法，這樣就需要多元化的思想工作。思想工作包括不少內(nèi)容，勢(shì)必形成了多種多樣的思想工作層次與形式。第一，積極組織理論學(xué)習(xí)，例如對(duì)黨的路線、方針?lè)e極學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中央全會(huì)與兩會(huì)重要精神等。第二，組織各種報(bào)告講座等，例如認(rèn)真聽(tīng)取英雄報(bào)告、安全法制教育等。第三，開(kāi)展各種專題會(huì)議、演講會(huì)等。第四，安排人員觀看電視、電影和錄像演出等。第五，舉辦各種美術(shù)書法展覽等。通過(guò)這些有意義的活動(dòng)，不但對(duì)思想共走內(nèi)容進(jìn)行了豐富，還對(duì)離退休老同志的文化生活進(jìn)行了豐富，增加了知識(shí)量。

（三）落實(shí)社會(huì)化管理

社會(huì)力量應(yīng)當(dāng)積極參與離退休老同志思想工作中，同時(shí)也需要各個(gè)家庭的支持。因?yàn)樵陔x退休老同志中存在著各類問(wèn)題，全部來(lái)自于家庭和社會(huì)。例如社會(huì)的歪風(fēng)邪氣以及改革開(kāi)放之后形成的改變，直接對(duì)每一個(gè)家庭及離退休老同志造成了影響。尤其是社會(huì)改革過(guò)程中產(chǎn)生的腐敗問(wèn)題，改革過(guò)程中事業(yè)單位子女就業(yè)下崗問(wèn)題，不同程度上影響了離退休老同志的家庭，導(dǎo)致個(gè)別人的思想發(fā)生了改變，要想對(duì)離退休老同志思想不利影響有效克制，僅僅依靠離退休管理人員是不夠的，僅僅組織幾次會(huì)議和學(xué)習(xí)一些文件是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，必須通過(guò)相關(guān)的社會(huì)力量以及家庭共同協(xié)作，通過(guò)巨大的輿論環(huán)境對(duì)離退休老同志進(jìn)行引導(dǎo)。針對(duì)離退休老同志存在的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)具體問(wèn)題具體分析，科學(xué)做好思想工作。

（四）結(jié)合經(jīng)常化管理

離退休老同志脫離崗位之后，由于不斷改變的工作與環(huán)境，思想上會(huì)產(chǎn)生不適應(yīng)，思想改變引發(fā)了行為的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步形成了對(duì)社會(huì)的一些不良情緒，這樣就需要思想工作的經(jīng)常化。要有效保證離退休老同志形成活躍的思想、愉快的生活、充沛的精力以及健康的身心，在思想上促使離退休老同志與在職時(shí)相同，依然對(duì)他們進(jìn)行關(guān)心。針對(duì)較早離退休老同志的思想問(wèn)題，也需要經(jīng)常隨時(shí)的開(kāi)展思想工作，令他們體會(huì)到組織沒(méi)有遺忘他們。由于事業(yè)單位離退休老同志文化水平有限、思想保守，對(duì)自身利益就更加敏感，這樣形成了思想工作的艱巨性。不斷強(qiáng)化單位和他們之間的關(guān)聯(lián)，才能積極對(duì)離退休老同志的片面化認(rèn)識(shí)實(shí)行克服，有效提升自己的思想水平；只有這樣才能保持良好的健康狀態(tài)，最大程度發(fā)揮離退休老同志的創(chuàng)造熱情，為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

結(jié)束語(yǔ)：綜合分析，在新的發(fā)展形勢(shì)下，對(duì)離退休老同志思想工作不斷加強(qiáng)與改進(jìn)，應(yīng)當(dāng)采用正面引導(dǎo)、直接教育等方式，深入仔細(xì)的開(kāi)展思想工作，進(jìn)一步提升思想工作的效率，最終實(shí)現(xiàn)離退休老同志服務(wù)于社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)。

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作者簡(jiǎn)介：吳燈琴（1983-），女，江蘇儀征人，政工師，本科，主要研究方向：政工思想教育。