思想政治工作在構建和諧企業中的作用

劉新

構建和諧企業，不僅是構建社會主義和諧社會的組成部分，而且是企業不斷發展壯大的必然要求。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，充分發揮企業思想政治工作的作用，是構建和諧企業的重要法寶。樁西采油廠油氣集輸大隊高度重視思想政治工作，充分發揮思想政治工作的導向作用、教育作用、激勵作用、協調作用，有力地促進了和諧企業建設。

一、發揮思想政治工作的導向作用，統一職工思想認識

當前和今后一個時期，油田企業仍然處于重要戰略發展機遇期，既面臨著難得的機遇，也面臨著嚴峻的挑戰。從內外部環境看，“十二五”期間，國家將以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，國民經濟仍將保持較快增長，并將進一步加快工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化的進程。河北省近期陸續出臺了加快鋼鐵工業結構調整政策，為企業的發展帶來了新的發展機遇。 “十二五”油田企業將進入新的轉型期，戰略目標將向國際鉆探先進水平轉變。

作為油氣集輸大隊在發展的大環境下，本職工作也是努力跟進，任務艱巨、責任重大。因此，必須充分發揮思想政治工作的導向作用，統一全體干部職工的思想認識，引導他們強化危機意識、機遇意識，增強大局觀念，做好克服更大困難、迎接更大挑戰的思想準備，以務實的工作作風、積極的工作態度和創新的工作舉措，全身心地投入到降本增效的主戰場，推動優化調整結構、抓緊項目建設、創新管理模式、加強自主創新、高效利用資源五大任務。

二、發揮思想政治工作的教育作用，提高職工思想道德素質

一個企業是否和諧，很大程度上取決于全體職工的思想道德素質。人的思想道德素質不是隨著年齡增長或生活條件改善自然提高的，也難以與人的智力增長和文化水平的提高完全同步，它需要進行思想教育。只有經過不同于一般的學校文化教育的思想教育，才能逐漸形成正確的政治立場、思想觀點和道德觀念，進而內化為一種較為穩定的思想品德。

因此，在和諧企業建設中，集輸大隊將加強職工思想教育作為重點，把專題教育與日常教育相結合、集中學習與專家授課相結合、實踐活動與理論培訓相結合，開展互動式、命題式、自選式、研究式、共享式等多種形式的理論學習和思想教育研討活動，教育和引導全體職工用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持“艱苦奮斗，務實創新”的油田傳統，繼承并發揚“獻身油田，奉獻社會”的集輸人的道德情懷，踐行“同心同力，共創共享”的油田企業核心價值觀，不斷提高，使具有不同價值觀念的職工在建設國際先進水平現代化油田的道路上，同心同德，共建共享企業和諧發展的成果。

三、發揮思想政治工作的激勵功能，激發職工創造力

黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》中指出，堅持黨管人才，創新人才工作體制機制，增強人才資源配置機制活力，完善人才培養、吸引、使用、評價、激勵辦法，以高層次人才、高技能人才為重點統籌抓好人才隊伍建設。

加強人才隊伍建設，就是要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，營造鼓勵人們干事業、支持人們干成事業的良好氛圍，放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流。為了實現這一目標，需要充分發揮思想政治工作的激勵功能，通過切實有效的思想政治工作，調動人們的積極性和創造性，堅持把創新精神貫穿到企業生產經營的各個環節，使一切有利于企業發展的創造得到發揮，保護創新熱情，鼓勵創新實踐，完善創新機制，寬容創新挫折，增強自主創新能力，建設創新型企業。這是構建和諧企業的基本條件，也是建設國際先進水平現代化油田的關鍵。

在建設國際先進水平現代化油田的偉大實踐中，集輸大隊堅持以人為本，把促進人的全面發展作為思想政治工作和管理的重要目標，堅持“在實踐中發現人才、在實踐中培養人才、在實踐中成就人才”的人才工作思路，著重營造尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造的濃厚氛圍，創新人才工作機制，實施人才強企戰略，創造條件，提供平臺，讓油田集輸人的聰明才智得以發揮，讓創造的潛能、創新的活力競相迸發，有力推動和諧企業的創建。

四、發揮思想政治工作的協調作用，構建和諧工作關系

當前，我們正處于一個社會飛速發展的時代，信息傳遞的快捷性和廣泛性，催生了職工思想的多元性和復雜性。同時，隨著油田鉆探科學發展步伐的不斷加快，一些深層次矛盾和問題還將不同程度地反映到工作關系中來，使工作關系日趨復雜化，因此，必須加強企業思想政治工作，積極探索思想政治工作的新思路、新方法，不斷開拓思想政治工作的領域和渠道，增強思想政治工作的針對性和有效性，切實發揮思想政治工作“潤滑劑”、“緩沖器”、“減壓閥”的作用，構建和諧的工作關系，為企業生產經營和改革發展創造和諧環境，凝聚強大合力。

在構建和諧企業工作中，集輸大隊以人為本，創新思想政治工作方式方法，扎實開展“3+X”構建和諧工作關系活動，強化“情緒疏導”、“減壓疏導”、“情感疏導”、“公平疏導”、“擇業疏導”等，進一步完善黨政領導干部“一崗雙責”制度、職工思想動態反饋及重大輿情報告制度、民主對話會制度、隊長接待日制度、職工休療養制度、送溫暖送清涼、金秋助學、幫困助醫等制度，并引入情緒管理、“走動式”管理、心靈溝通法等，充分利用現代化通訊手段和宣傳手段，在網絡平臺創建博客、QQ群、BBS論壇等，拓寬溝通渠道，理順職工情緒，穩定職工隊伍，提升職工幸福指數。

通過創新思想政治工作方式方法，把解決職工思想問題與解決實際問題結合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決心理訴求的過程結合起來，進一步形成身心愉悅、快樂工作的新局面，將職工的思想統一到干好本職工作、搞好生產經營、支持企業發展中來，以實際行動推動和諧企業的構建。