克服“慢半拍”

☉劉 豐

克服“慢半拍”

☉劉 豐

工作生活中，常見這么一種現象：開會集合有的干部總是姍姍來遲，完成工作任務有的干部總要一催再催，落實規定要求有的干部總要靠敲打提醒，等等。這種“慢半拍”，看上去是小事，一旦積年累月成為習慣，就會滲透到許多方面，甚至可能造成大的危害，須引起重視和克服。

端正態度。有的干部自認能力強、資格老，站隊集合慢一點、工作拖拉一點，別人不好意思批評；對自己有好處的事落實就快，反之就慢吞吞。這反映了干部思想的不成熟。長久的“慢半拍”，會脫離群眾，成為“獨行俠”。因此，一要克服“高人一等”的思想。充分認識到能力強要體現在創新工作開展、高標準完成任務上，不是以“慢”來讓人尊敬；資格老就應更有風格、更謙虛，不要以“慢”來顯擺，克服優越感，自覺與人步調一致。二要克服“事不關己”的思想。無論與自己是否有直接關系、是否對自己有利，作為軍人都要服從命令、聽從安排，不折不扣地落實規定；要有雷厲風行的工作作風，完成工作只提前、不推遲。三要克服“奈我如何”的思想。一次兩次，雖然領導不說、同事不講，但群眾心里有桿秤，次數多了，形象必然大打折扣。“顯擺”只能把自己“擺”矮小。不管什么時候、做什么事情，都要主動支持配合他人，顯風范、有修養。

提振精神。有的晉銜調職快時就干勁十足，任職時間稍長就開始鬧情緒；還有的心情好的時候動作就快，遇到點困難挫折、挨點批評就提不起精神，工作生活慢悠悠。人沒有了精神，工作就會沒勁頭，生活就會不開心。因此，一要把得失看淡一些。“名利竟如何，歲月蹉跎，幾番風雨幾晴和，愁雨愁風愁不盡，總是南柯。”這是做過七品縣令的鄭板橋告誡自己不要追名逐利而寫下的詩句。愁名愁利愁不盡，不如少愁點。二要把困難看平一些。一位首長曾說：“有的困難放一放就沒有了，有的困難挺一挺就過去了，有的困難想再多也沒用。”首長的講話，通俗而又蘊含很深哲理。既然“沒有了、過去了、也沒用”，何必又還要為一時的困難挫折而傷神？三要把不足看全一些。看長處優點多了，看缺點不足就少了，就會對自己缺乏客觀的評價，總認為“自己行”。當聽到批評就會找主觀原因少，找客觀原因多，就不高興，就會鬧情緒。領導批評、部屬怨氣、組織考驗，多問幾個主觀上的為什么，心理自然平衡很多。

優秀習慣。有的干部性子慢，工作緊不起來、快不起來；有的把拖拉當成習慣，不慢不舒服，慢壞了作風慢壞了人品。軍人需要血性。為此，一要心中有工作。只有愛工作才不會怠慢工作，不愛工作的人，心永遠不會在工作之中。無論在什么崗位，對自己的工作不怠慢，變“要我干”為“我要干”，變“被動”為“主動”。二要腦里有時間。早也是干，遲也是干，不如早干。強化時間觀念，什么時間做什么腦中有數、心里有底，爭取在第一時間內把要做的事情做到、把該落實的落實好、把該解決的解決好，不拖拉、不留尾巴隱患。三要眼中有對比。無論做什么，不妨先想一想別人會怎么看；回過頭來問一問，別人這樣我會怎么想？從而多一分認真和嚴格，少一分疏漏和失誤，先自己滿意，再讓他人滿意。

【作者系73071部隊某營教導員】