建設泉州市人才數(shù)據(jù)庫的思考與建議

許珊珊

?

建設泉州市人才數(shù)據(jù)庫的思考與建議

許珊珊

泉州市科技咨詢服務中心

建設人才數(shù)據(jù)庫對于招才引智具有重要意義。該文立足泉州市經(jīng)濟社會發(fā)展水平及人才引進情況，介紹了泉州市科學技術協(xié)會建設的高層次人才數(shù)據(jù)庫，研究了泉州市人才數(shù)據(jù)庫現(xiàn)狀，分析存在的問題，并對推進泉州市人才數(shù)據(jù)庫建設提出對策建議。

高層次人才 數(shù)據(jù)庫建設 人才信息管理系統(tǒng) 科協(xié)

建設人才數(shù)據(jù)庫是指運用現(xiàn)代信息技術，將各行各業(yè)的領軍人才信息資料進行收集、整理、歸類和動態(tài)管理。人才數(shù)據(jù)庫主要包括黨政人才庫、事業(yè)單位管理人才庫、企業(yè)經(jīng)營管理人才庫、專業(yè)技術人才庫、高技能人才庫、歸國留學人員數(shù)據(jù)庫、鄉(xiāng)土人才庫等。

1 建設人才數(shù)據(jù)庫的必要性

人才是黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，泉州勞動密集型產(chǎn)業(yè)通過加強對科技和人才的投入，從低技術水平、低附加值狀態(tài)向高技術水平、高附加值狀態(tài)逐漸演變升級。但受客觀條件的制約，泉州市優(yōu)秀拔尖人才比較匱乏，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中對技術、人才、項目等方面的需求往往不能及時解決。因此，全面認識人才，重視人才，引進人才，利用人才，意義十分重大。

人才數(shù)據(jù)庫建設是一項基礎性工作，但其意義卻非同尋常。通過以更科學、更安全、更高效的現(xiàn)代化手段對國內(nèi)外高層次人才資源進行高質(zhì)量的信息采集和維護，確保數(shù)據(jù)庫中人才資源信息的真實性，通過合理、廣泛地利用數(shù)據(jù)庫中的人才信息，有針對性地吸引各個地區(qū)的優(yōu)秀人才，提升產(chǎn)學研對接水平及人才引進的效率，從而有效地為泉州經(jīng)濟社會發(fā)展服務。為此，應盡快啟動泉州市人才數(shù)據(jù)庫建設。

2 泉州市科學技術協(xié)會高層次人才數(shù)據(jù)庫簡析

泉州市科學技術協(xié)會依托泉州市科技咨詢網(wǎng)建立了網(wǎng)絡高層次人才數(shù)據(jù)庫。網(wǎng)站采用多層分布式B/S（Browser/ Web/Server）三層體系結構模式構建，人才信息數(shù)據(jù)采用SQL Server大型網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫存儲。系統(tǒng)在服務器上運行的過程是瀏覽器從Web服務器上請求動態(tài)頁面文件時，Web服務器調(diào)用動態(tài)頁，并讀取連接數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)，執(zhí)行所有腳本命令，最后將Web頁傳送給瀏覽器。

2.1 系統(tǒng)設計分析

在進行系統(tǒng)設計之前，對系統(tǒng)的開發(fā)進行了詳細的需求分析，了解該人才數(shù)據(jù)庫所需存儲的人才信息類別以及所需實現(xiàn)的功能。系統(tǒng)應具備以下功能：管理人員錄入、編輯、刪除人才信息，實現(xiàn)信息分類存儲的功能，普通用戶可以通過系統(tǒng)前臺瀏覽、搜索有關人才信息。

2.2 系統(tǒng)的模塊結構

系統(tǒng)主要分為前臺用戶系統(tǒng)和后臺管理員系統(tǒng)。

2.2.1前臺用戶系統(tǒng)

①用戶注冊模塊：完成新用戶的注冊功能。

②人才信息瀏覽模塊：將人才信息分為院士、科普人員、企業(yè)科技人員、海智專家四個類別對用戶呈現(xiàn)，以列表形式展現(xiàn)姓名、性別、專業(yè)領域等關鍵屬性，用戶可以通過點擊查看逐條瀏覽人才信息。

③人才信息搜索模塊：用戶可以通過選擇人才類別，輸入人才姓名等信息等實現(xiàn)對人才信息的搜索。

④人才信息新增模塊：用戶在線注冊后，可以在線填寫并遞交人才信息，經(jīng)后臺管理員審核后可以轉入人才數(shù)據(jù)庫。

2.2.2后臺管理員系統(tǒng)

①人才信息模塊：實現(xiàn)對人才信息逐條新增、查看、編輯、刪除功能。

②搜索模塊：實現(xiàn)對通過姓名、性別等關鍵字查詢?nèi)瞬判畔⒌墓δ堋?/p>

③導出數(shù)據(jù)模塊：實現(xiàn)由導出所需人才信息到外部EXCEL表的功能。

④批量導入數(shù)據(jù)模塊：實現(xiàn)將系統(tǒng)外部的人才信息批量導入系統(tǒng)的功能。

⑤批量刪除模塊：實現(xiàn)將人才信息進行批量刪除的功能。

⑥推薦模塊：實現(xiàn)將所選的人才信息置前，便于用戶更快瀏覽到該條人才信息的功能。

⑦審核模塊：實現(xiàn)通過人工審核，決定是否將用戶遞交的人才信息納入系統(tǒng)的功能，只有通過審核的人才信息前臺系統(tǒng)才會顯示。

⑧打印模塊：實現(xiàn)對所需人才信息進行打印的功能。

2.3 數(shù)據(jù)庫功能實現(xiàn)

2.3.1數(shù)據(jù)表結構和說明

表中列名數(shù)據(jù)類型可否為空說明 nameVarcharNot null(主鍵)姓名 sexVarcharNot null性別 birthdayVarcharNot null出生日期 yslxVarcharNot null院士類型 zylyVarcharNot null專業(yè)領域 cblwVarchar 出版論文 yjcgVarchar 研究成果

2.3.2前臺列表查詢功能的實現(xiàn)

搜索功能相關代碼：

// TODO: Add your control notification handler code here

UpdateData(TRUE);

if(m_nCondition<0)

{

MessageBox("請選擇搜索條件！");

m_ctrCondition.SetFocus();

return;

}

if(m_strContent=="")

{

MessageBox("請輸入搜索內(nèi)容！");

m_ctrContent.SetFocus();

return;

}

CString strSQL;

if(0==m_nCondition)

{//按姓名查詢

strSQL.Format("select * from person where dept='%s'",m_strContent);

RefreshData(strSQL);

}

else if(1==m_nCondition)

{//按籍貫查詢

strSQL.Format("select * from person where duty='%s'",m_strContent);

RefreshData(strSQL);

}

else if(2==m_nCondition)

{//按專業(yè)領域查詢

strSQL.Format("select * from person where technical='%s'",m_strContent);

RefreshData(strSQL);

}

else if(3==m_nCondition)

{//按院士類型

strSQL.Format("select * from person where aboutpay='%s'",m_strContent);

RefreshData(strSQL);

}

else if(4==m_nCondition)

{//按學部

strSQL.Format("select * from person where aboutpay='%s'",m_strContent);

RefreshData(strSQL);

2.3.3后臺添加高層次人才的實現(xiàn)

后臺添加高層次人才代碼：

if(m_ctrUser.IsWindowEnabled())

{//增加新人才的輸入檢查

if(m_strUser=="")

{

MessageBox("請?zhí)顚懶彰?);

m_ctrUser.SetFocus();

return;

}

if(m_strSex=="")

{

MessageBox("請選擇性別！");

m_ctrUser.SetFocus();

return;

}

if(m_strBirthday=="")

{

MessageBox("請?zhí)顚懗錾掌冢?);

m_ctrUser.SetFocus();

return;

}

if(m_strYslx=="")

{

MessageBox("請選擇院士類型！");

m_ctrUser.SetFocus();

return;

}

if(m_strYjly=="")

{

MessageBox("請?zhí)顚懷芯款I域！");

m_ctrUser.SetFocus();

return;

}

}

3 泉州市人才數(shù)據(jù)庫建設現(xiàn)狀及存在的問題

前面所述泉州市科學技術協(xié)會高層次人才數(shù)據(jù)庫是我市多個人才數(shù)據(jù)庫之一，主要功能是收錄高層次人才的基本信息，為泉州市科學技術協(xié)會在實施智力服務工程，柔性引進院士、海智專家等高端科技人才工作過程中提供相關人才信息服務。目前，我市還沒有一個全面的高層次人才數(shù)據(jù)庫在互聯(lián)網(wǎng)上運行。泉州市人才數(shù)據(jù)庫建設主要存在以下幾個問題：

（1）重復建設。近年來，泉州市深入貫徹實施人才強市戰(zhàn)略，多個單位圍繞服務經(jīng)濟社會發(fā)展主題，不斷加強人才引進力度，并根據(jù)業(yè)務需要獨立建設人才數(shù)據(jù)庫，導致科技人才信息化建設經(jīng)費重復投入，造成資源的極大浪費。

（2）數(shù)據(jù)格式?jīng)]有統(tǒng)一的規(guī)范和標準。人才信息范圍廣、類型多、容量大，目前在各單位的人才數(shù)據(jù)庫中，都僅根據(jù)各自的業(yè)務需要而建庫，沒有統(tǒng)一的數(shù)據(jù)規(guī)范和標準，為人才的數(shù)據(jù)交換共享造成了技術上的困難。

（3）人才信息更新缺乏時效性。人才信息是一種在不斷變化的信息，數(shù)據(jù)庫入選人才的研究成果、出版著作等情況更是日日在更新，而現(xiàn)有各單位獨立進行人才數(shù)據(jù)庫管理的模式，往往由于維護人員不足，無法及時更新。

4 思考與建議

根據(jù)泉州市人才數(shù)據(jù)庫的建設現(xiàn)狀，筆者建議整合泉州市各單位原有的人才數(shù)據(jù)庫，改變?nèi)瞬判畔⑺缮⒌那闆r，并建立一個綜合的泉州市人才信息管理系統(tǒng)，供不同單位、不同用戶群體共同使用。該系統(tǒng)的建設可分以下五個步驟實施：

一是整體規(guī)劃。通過征集各單位對于人才數(shù)據(jù)庫的各種不同應用需求，設計系統(tǒng)功能模塊。該系統(tǒng)在功能設計上首先要實現(xiàn)高效的信息綜合管理，將各種人才的信息檔案和相關信息實現(xiàn)高度集成。其次，該系統(tǒng)要有高效、便捷的查詢功能，讓各有關單位可以方便查詢所需信息。可以完成多種方式的查詢操作，可按姓名等進行單條件查詢，也可采用多條件查詢，還有智能查詢及二次查詢功能。此外，該系統(tǒng)應具備人才信息統(tǒng)計功能，例如，統(tǒng)計現(xiàn)居住在泉州的水土保持專業(yè)人才數(shù)量等。

二是制定人才信息數(shù)據(jù)標準。統(tǒng)一的人才信息數(shù)據(jù)標準是保障人才信息整合的前提。首先，統(tǒng)一人才信息描述標準，包括人才個人信息標準、科研成果描述標準、統(tǒng)計信息標準等；其次，統(tǒng)一人才分類體系，包括人才信息詳細分類分級、定義及其科學依據(jù)；此外，統(tǒng)一人才記錄格式標準及不同標準格式之間的轉換。

三是開發(fā)人才信息管理系統(tǒng)。針對不同用戶群體，設計友好操作界面，分配不同的權限類型，確保數(shù)據(jù)安全。因為使用專家信息管理系統(tǒng)的用戶有不同的級別，針對不同級別，需要設置不同的權限，針對不同性質(zhì)的用戶對信息的處理及訪問可進行有效的權限控制。

四是整合原有人才數(shù)據(jù)庫信息。各個單位按照人才信息數(shù)據(jù)標準轉換原有人才信息數(shù)據(jù)格式，錄入數(shù)據(jù)庫，由系統(tǒng)管理員對各單位的人才數(shù)據(jù)進行審核，整合重復的數(shù)據(jù)，并將格式錯誤的數(shù)據(jù)反饋至原單位。

五是人才信息采集。建立多渠道、開放式的人才信息采集方式，主要包括通過計算機網(wǎng)絡，面向社會“毛遂自薦”式的人才信息采集方式，以及由相關單位的后臺管理員統(tǒng)一錄入的人才信息采集方式。人才信息采集的前期準備工作必須充足，應預先根據(jù)需要科學設計“人才信息采集表”，盡可能全面考慮信息收集、整理過程中可能出現(xiàn)的問題及最佳的應對策略。

5 結語

本文重點從系統(tǒng)功能設計方面提出了泉州市人才數(shù)據(jù)庫的建設思路。人才數(shù)據(jù)庫建設是一項關系地方社會經(jīng)濟發(fā)展的重要工作，涉及到政策、技術、安全等多個維度，在具體的實施過程中，需要由有關部門相互協(xié)調(diào)，評估系統(tǒng)造價，進行安全性和可行性分析，優(yōu)化系統(tǒng)設計方案。

[1] 郭盈發(fā)，張紅娟.數(shù)據(jù)庫原理[M]西安：西安電子科技大學出版社，2003.

[2] 陳世洪，王曉海，廖建華.SQL Server 2000管理開發(fā)及應用實例詳解[M].北京：北京人民郵電出版社，2006.

[3] 陸安生.管理信息系統(tǒng)[M].北京：中國水利水電出版社，2007.

[4] 劉焱，馬勝利.吸納高素質(zhì)人才的對策研究[J].經(jīng)濟經(jīng)緯,2005（3）：92-94.

[5] 普措才仁.基于B/S體系結構開發(fā)應用系統(tǒng)[J].西南民族大學學報（自然科學版），2005（3）：447-451.