談思想政治工作的創新

王曉凱

摘 要：近年來，在新形勢下如何改進和加強煤炭企業的思想政治工作，為企業發展大局服務，始終是煤炭企業黨的思想政治工作的一個重點和難點，也是擺在廣大煤炭企業思想政治工作者面前的一個亟待認真研究和解決的新課題。筆者試結合煤炭企業的生產實際，淺談一下自己的粗淺認識。

關鍵詞：思想；創新；煤炭企業

1、抓好“兩個結合”，牢牢把握思想政治工作的著力點思想政治工作必須要與生產經營相結合。煤炭企業思想政治工作的任務，就是要緊緊以經濟效益為中心，發揮思想政治工作的優勢，充分調動職工的積極性，促進經濟快速發展。這就要求我們把生產經營工作作為思想政治工作的出發點，服務好企業的“中心工作”。在新形勢下，有些同志認為“黨的工作重點轉移了，只要安全生產、經營工作搞好了，思想政治工作自然就上去了”，有的管理干部沒有擺正思想政治工作同生產經營之間的關系，人為地把二者分割開來，形成了“兩張皮”現象，這就削弱了思想政治工作的作用。實踐證明，只有把思想政治工作融入生產經營的全過程，把生產經營工作中出現的問題作為思想政治工作的重點，才能把思想政治工作與生產經營的關系變“油水分離”為“水乳交融”，思想政治工作才有生命力。作為煤炭企業，生產大都在井下進行，安全問題就是壓倒一切的重點。因此，思想政治工作者必須把教育職工牢固樹立“安全就是生命，安全就是效益，沒有安全就沒有一切”的觀念，作為思想政治工作的重點，并把工作做到生產一線，滲透到安全、生產、經營的每一個角落、每一個環節。

2、抓好“兩個改進”，牢牢把握思想政治工作的創新點改進思想政治工作體系。思想政治工作者要樹立起與行政干部同種“一塊田”、共挑“一副擔”的共同責任意識，打破過去那種黨政分家、各種“自家責任田”的工作模式，逐步建立起與新形勢相適應的新型黨政一體化工作體系，形成大政工格局。在實際工作中，思想政治工作者和行政管理干部雙方要在目標上雙向納入，相互以對方的目標為參考，依據其內容制定自己的工作目標，做到雙方在履行各自職能的同時，著力強化目標意識，形成共同的目標驅動力。在職能上雙向兼職，共同履行管人、管事、管思想的雙重職能，形成黨政集體抓，工會、共青團齊心抓的聯動體。在布置生產任務時，要認真研究員工的思想動態，做到抓生產從思想入手。在布置政治工作任務時，更要分析研究安全生產、經營管理，做到抓思想從生產出發。

3、抓好“兩個增強”，牢牢把握思想政治工作的根本點增強思想政治工作的針對性。隨著社會的發展，人們的思想觀念也發生了諸多變化，加上企業改革帶來的員工利益調整的不均衡性，使得部分員工的心理產生了較大的差異，難免出現浮躁、埋怨、失落等消極情緒。此時若仍然按照傳統的方式開展思想政治工作，肯定行不通。因此，思想政治工作者必須善于認真分析企業改革實踐的特點，針對不同對象采用不同的方式，把握員工思想規律，把思想政治工作滲透于員工工作和生活的各個方面，做到具體情況具體分析“，一把鑰匙開一把鎖”，有效地解決員工在改革實踐過程中產生的矛盾思想，把思想政治工作“搞活”，為企業改革和發展提供思想政治保障。

增強思想政治工作的超前性。隨著企業改革的不斷深入，一些相應的配套措施相對滯后，必然會使部分員工的切身利益受到影響。如果處理不及時，方法不得當，員工就會想不通，甚至在一定范圍內矛盾還有可能激化。這就要求我們思想政治工作牢固樹立“依靠職工辦企業，辦好企業為職工”的理念，根據國家政策的導向和企業改革計劃，及時預見可能產生的思想問題，采取“主動出擊”的方法，做到宣傳動員超前，焦點分析超前，預防措施超前。要通過深入細致的思想政治工作，及時化解職工心中的疑惑，有的放矢地把矛盾消滅在萌芽狀態，使全體員工心齊氣順，全身心地投入到企業的改革和發展中去。

目前，很多企業的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。很多企業大搞形式主義，在理論上沒有弄清楚，卻盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你聽我說式的教育，缺乏滲透性，吸引力和感染力。許多企業職工抱著被強迫接受教育的態度來聽講，很難產生好的效果。在這種傳統枯燥的宣傳教育形式下，企業的思想政治工作無法深入人心，企業領導和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，當前很多企業只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統思想的影響，企業領導與職工群眾的距離拉得越來越大，領導和職工之間缺少交流和溝通。領導不重視用先進的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作，不能形成一個良好的思想政治工作環境，那么企業職工的思想政治工作就不能很好進行。

為什么當前要特別強調增強思想政治工作的說服力首先，這是因為社會生活所發生的深刻變化增加了說服的難度。現階段職工群眾的思想活動呈現出多元性、多變性、選擇性和趨利性的特點，同時，干部和群眾在接受信息源上可以說是基本平等，不僅文化差距越來越小，而且以往相對森嚴的距離感也逐漸消失。在這種情況下，職工群眾對“說服”品位的要求越來越高。當今社會，信息來源渠道日益增多，新聞媒體和信息流動高度發達，被稱為“第四媒體”的因特網是繼報紙、廣播、電視之后又一種全新的傳播媒體，具有全球性、開放性、交互性、及時性、綜合性等性能，尤其是對“陰暗面”難以回避，這無疑對說服提出了更高的要求。其次，當前思想政治工作說服力不強的現狀所決定的這種說服力不強或不夠強具體表現為：缺乏說服的本領。一言以蔽之，要說真話，說實話，說新話，而不能說假話，說套話，說大話，說空話。由于還不能做到把現實生活提出的，廣大群眾普遍關心的問題由抽象變具體，把大道理深入淺出地說清楚，就是難以使理論教育和思想政治工作更富有感染力、實效性和人情味兒。