幫年輕人越走越好
——“朱玉偉勞模工作室”人才培養側記

_呂朝陽 李 闖

“大伙兒平日里笑稱我為‘家長’，干著這項工作，我總要帶著這支團隊和這幫年輕人越走越好吧。”9月17日，在平頂山供電公司“朱玉偉勞模工作室”，朱玉偉手持“河南省十大職工創新能手提名獎”榮譽證書，對記者說。

在省電力公司系統，朱玉偉以發明多著稱，媒體曾稱其為“電力愛迪生”。然而，大家不知道的是，他還熱衷于幫助青年員工進步。目前，以他的名字命名的“朱玉偉勞模工作室”中4人有高級職稱，5人是高級技師，兩人是國家電網公司技能專家，是一支名副其實的專家隊伍。

持續創新 以身示范

遙控放線飛車、軟對抗型防盜螺絲、更換復合絕緣子專用梯、手搖機動絞磨……現在，走進平頂山公司輸電運維專業狀態檢修實驗室，各式各樣的創新工器具讓人目不暇接，它們的發明者正是朱玉偉及其帶領的“朱玉偉勞模工作室”。

究竟是一種什么魔力，讓他和他的團隊一直保持著旺盛的生機與活力？

原來，2010年10月28日，平頂山公司成立了“朱玉偉勞模工作室”，成為省電力公司系統第一批揭牌投入運作的勞模工作室，亦是首批國網公司勞模工作室示范點。其充分發揮朱玉偉“國家電網技能專家”和省公司“首席技師”的作用，圍繞創新創效，開展班組管理的相關課題研究和問題分析，帶領現有省公司專家、平頂山公司專家和在聘技師團隊協作，組成了一支具有創新活力和技術實力的創新團隊。

“朱玉偉勞模工作室”秉承“傳承、借鑒、創新”的工作理念，以“簡單、簡潔、簡約”為工作原則，勇于承擔各種急難險重任務。2013年，朱玉偉擔任班長的帶電一班被中華全國總工會授予“工人先鋒號”榮譽稱號。

1.朱玉偉對工作室成員進行安全技能培訓

培養新人 鍛造團隊

“沒有完美的個人，只有完美的團隊。”朱玉偉希望工作室的每個員工都是精兵強將。

為了幫助年輕員工成長，“朱玉偉勞模工作室”建立了一套系統員工培養方法：一方面制定班組技能專家、高級技師、技師帶徒方案，責任落實到人，并把徒弟工作質量和工作業績列入對專家、技師評審考核項目；另一方面是建立學習培訓機制，技能專家當兼職培訓員。

2012年畢業的邱駿是工作室中最年輕的一員，剛進班組，他就安排投入到河南省科技進步獎推薦項目“110千伏至220千伏多回路線路帶電作業項目研究”的申報、班組專利申請等各項科技創新工作中去。

“當初壓力確實很大，現在回想起來，還是要多謝朱玉偉師傅的督促和鞭策，讓我一步一個臺階，基本功十分扎實。”邱駿說，正是因為有了勞模工作室這個平臺，他才能參與到許多的科技項目中去。

榜樣的力量是無窮的，工作室創新成果不斷涌現。近幾年，“朱玉偉勞模工作室”獲得授權專利26項，參與完成中國水電質協QC成果4項。

2.朱玉偉帶領工作室成員開展技術創新

嚴師高徒 繼往開來

在“朱玉偉勞模工作室”中成長起來的不僅僅有邱駿，還有一大批人，其中就包括朱玉偉的愛徒周樂超。

周樂超參加工作剛剛滿7年，卻早已在各項賽事中大放異彩：2008年代表華中電網參加國家電網公司舉行的帶電作業競賽，獲得團體三等獎；2014年參加省公司220千伏輸電線路帶電作業技能競賽，獲得團體三等獎，個人項目第一名……

“取得這些成績，有一半功勞是我師傅的。”周樂超說。

“工作中容不得半點馬虎”是朱玉偉對班組成員最基本也是最嚴格的要求。在周樂超備戰省公司輸電線路帶電作業技能競賽的過程中，每次訓練朱玉偉都會把作業流程全程錄像帶回去和周樂超一遍遍研究，每一個細節都不放過，每一個動作都細化到極致。正是靠著這份近乎苛刻的要求，周樂超的技能水平突飛猛進。目前，作為省公司選拔的技術骨干，周樂超正全力備戰國家電網公司輸電線路帶電作業競賽。

“有了樂超、邱駿這樣的新人不斷‘冒尖’，就算我退休了，‘朱玉偉勞模工作室’這塊牌子也會越來越亮。”對勞模工作室未來的發展，朱玉偉信心滿懷。