論科學發(fā)展觀引領會澤縣企業(yè)文化建設存在的問題和對策

田加友

摘 要：會澤縣是農(nóng)業(yè)大縣，縣屬和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展起步晚、底子薄，企業(yè)文化建設存在的問題多。因而從企業(yè)文化方面來建設、發(fā)展縣域企業(yè)，就顯得十分迫切和重要。以科學發(fā)展觀引領我縣企業(yè)文化創(chuàng)新和發(fā)展，是我縣企業(yè)面對的一個嶄新而意義重大的課題。本文探析以科學發(fā)展觀作為我縣企業(yè)發(fā)展全局的重要指導思想，也是企業(yè)文化建設和創(chuàng)新的重要指導思想。從 “以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)”等科學發(fā)展觀的內(nèi)涵，逐次剖析了企業(yè)文化突出人本、創(chuàng)新、和諧、責任、榮辱觀特征的必要性，并指出了如何運用科學發(fā)觀中的統(tǒng)籌兼顧、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的方法論指導會澤縣企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展的對策，希望對我縣的企業(yè)發(fā)展起得一定借鑒和促進作用。

關鍵詞：會澤縣企業(yè)；文化建設；問題；對策；建議

概述：

以人為本，全面協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀，是以黨中央提出的重大戰(zhàn)略思想，深刻揭示了經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀規(guī)律，是引領我國經(jīng)濟社會發(fā)展全局的重要指導思想，更是引領文化建設尤其是企業(yè)文化建設和創(chuàng)新的重要指導思想。隨著經(jīng)濟全球化和科技進步的迅猛發(fā)展，企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部管理正發(fā)生著深刻而巨大的變化，企業(yè)的發(fā)展正面臨著新的形勢和挑戰(zhàn)，對企業(yè)文化建設和創(chuàng)新提出了新的更高的要求。致此，以科學發(fā)展觀引領會澤縣企業(yè)文化創(chuàng)新、推動企業(yè)文化建設與時俱進、使企業(yè)文化成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力支撐，對于提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平、增強企業(yè)的凝聚力和競爭力、促進企業(yè)發(fā)展壯大具有十分重要的意義，是我縣企業(yè)文化建設的新任務和新課題。

一、會澤縣企業(yè)文化建設存在的問題

一是企業(yè)管理者缺乏正確的理解與認識。在企業(yè)管理者企業(yè)文化等同與企業(yè)外在形象設計，多數(shù)企業(yè)的領導者認為企業(yè)文化就是企業(yè)的外在表現(xiàn)形象，因此就把大多數(shù)的精力放在了設計企業(yè)標語口號的斟酌、企業(yè)標識等方面。缺乏企業(yè)文化的核心； 大多數(shù)企業(yè)領導層認為企業(yè)文化建設就是企業(yè)的文體活動，將企業(yè)文化等同于企業(yè)文體活動，企業(yè)文化建設與企業(yè)經(jīng)營活動缺乏緊密聯(lián)系。

二是企業(yè)文化建設缺乏個性及創(chuàng)新精神。 在新的管理理念和新的管理模式的影響下，很多企業(yè)也重視企業(yè)文化的建設，企業(yè)文化建設普遍缺乏個性。

三是忽視企業(yè)文化建設。特別是小微企業(yè)忙于生計，無暇顧及文化建設的戰(zhàn)略決策方面的考慮。

四是 企業(yè)文化的形式和內(nèi)涵不統(tǒng)一。只重視覺形象設計，而輕內(nèi)涵提升。

五是企業(yè)文化脫離企業(yè)管理。 企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神，但是它并不是企業(yè)文化的全部。很多企業(yè)脫離企業(yè)管理，因而失去了塑造企業(yè)文化應有的意義。

二、會澤縣企業(yè)文化建設的對策

（一）突出和諧特征，培育和諧文化

社會和諧，是科學發(fā)展觀的重要體現(xiàn)。企業(yè)是構(gòu)建和諧社會的重要力量，構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)文化建設和創(chuàng)新的一項重要內(nèi)容。因此，創(chuàng)新企業(yè)文化內(nèi)涵，必須塑造和培育企業(yè)和諧文化。既要促進企業(yè)內(nèi)部的和諧，維護職工權(quán)益，增加職工福利，做好安全生產(chǎn)和勞動保障工作，增強職工的安全感和穩(wěn)定感，最大限度的調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為員工的智慧、個性的充分發(fā)揮提供平臺，實現(xiàn)員工個人價值與企業(yè)的和諧發(fā)展。

在職工中樹立發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、降低對資源的消耗和浪費、治理環(huán)境污染、保護生態(tài)環(huán)境和積極參與社會公益和慈善事業(yè)，建立資源節(jié)約型、環(huán)境友好型和回報社會型的企業(yè)觀念；在創(chuàng)造財富的同時，為社會進步作出貢獻。

（二）突出隊伍特征，培育創(chuàng)新文化

把全縣企業(yè)家這只隊伍素質(zhì)建設作為企業(yè)文化創(chuàng)新和建設的切入點。企業(yè)文化的創(chuàng)新和建設，要求企業(yè)家群體不斷地提高自身素質(zhì)和整體素質(zhì)，以適應企業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展、社會和文化進步的新形勢。企業(yè)家應當樹立使命意識和責任意識，身體力行科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、建設創(chuàng)新型組織和社會主義榮辱觀的總要求，以社會公德、職業(yè)道德和誠信品格為思想理念基礎，致力于企業(yè)文化競爭力建設，致力于共創(chuàng)財富、促進和諧和創(chuàng)新發(fā)展，致力于回報社會。建設創(chuàng)新型的社會主義國家，是黨和國家提出的重大戰(zhàn)略任務，企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新的主體，構(gòu)建創(chuàng)新型企業(yè)是企業(yè)文化建設和創(chuàng)新的重要內(nèi)容。創(chuàng)新無處不在，不應只局限于科學研究和技術(shù)開發(fā)領域，它更是一種思維方式和文化形式。職工是企業(yè)發(fā)展的力量之源。企業(yè)文化建設要以充分尊重職工的主人翁地位，發(fā)揮職工創(chuàng)造性，多點人文關懷，培育尊重人、關心人、塑造人的企業(yè)文化。

（三）突出責任特征，培育責任文化

企業(yè)文化應當把責任意識和理念納入企業(yè)文化的價值觀，培育企業(yè)責任文化，使企業(yè)根據(jù)科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，把自己視為社會的“企業(yè)公民” ，在重視社會責任上產(chǎn)生真正的發(fā)展覺悟和文化自覺，把重視并自覺履行社會責任作為重要任務，使履行社會責任成為企業(yè)核心競爭力尤其是文化競爭力的重要內(nèi)容。把企業(yè)社會責任活動作為企業(yè)文化創(chuàng)新和建設的突破口，積極倡導企業(yè)履行社會責任，既有助于企業(yè)在市場活動、社會活動和文化活動中集中體現(xiàn)和實踐人本、和諧、創(chuàng)新、責任、榮辱等文化理念，為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會貢獻力量，也有助于企業(yè)在市場行為、社會行為和文化行為上與全球化接軌，進一步增強企業(yè)的核心競爭力、市場競爭力和國際競爭力。

（四）突出榮辱特征，培育榮辱文化

企業(yè)要杜絕形式主義、官僚主義和奢靡之風，要按照解決“四風”問題的要求，為創(chuàng)新企業(yè)文化內(nèi)涵、加強企業(yè)文化建設自我完善、自我革新、自我提高。以科學發(fā)展觀為指導，把解決“四風”問題作為企業(yè)文化價值觀、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的重要組成部分，納入到企業(yè)文化建設和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的全過程，成為職工共同的思想理念和精神支柱，成為促進企業(yè)健康成長和發(fā)展壯大的文化支撐；著力倡導“我與企業(yè)共榮辱”的文化觀念，激勵業(yè)主和職工齊心致力于創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)，努力營造企業(yè)發(fā)展、職工成長的共同價值觀。彰顯和諧企業(yè)文化理念，在保障各個利益主體合法權(quán)益的基礎上，引導企業(yè)不斷完善職工的利益分配和用工分配制度，努力形成廣大職工“勞有所值，才有所用”的良好氛圍，使建立和維護企業(yè)和諧成為職工的自覺行為。通過開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、知識型職工”等活動，全面增強企業(yè)的綜合競爭實力。

三、會澤縣企業(yè)文化建設的建議

（一）提高企業(yè)管理者對企業(yè)文化的認識

大多數(shù)企業(yè)的領導者就是企業(yè)文化的倡導者和建設者。因此，企業(yè)領導必須通過不斷地學習，提高自己的素質(zhì)，提高自己的科學管理能力以及深化對企業(yè)文化重要性的認識，全面深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵及企業(yè)文化各部分內(nèi)容的關系，這樣才能使企業(yè)的文化建設步入良性發(fā)展的道路。

（二）統(tǒng)籌兼顧，強化全縣企業(yè)文化建設的組織領導

企業(yè)文化作為企業(yè)在追求經(jīng)濟效益、社會效益等發(fā)展目標的過程中逐步形成和確立的思想理念和精神力量，已經(jīng)是被廣大職工所認同的信念，是無法被模仿和復制的。因此，大力推進企業(yè)文化建設是提升會澤縣域企業(yè)核心競爭力最有效的途徑。必須要以科學的發(fā)展觀為指導，不斷學習新的理論，不斷創(chuàng)新工作方式，要時刻緊跟上時代的腳步，千萬不能固步自封，停滯不前。要充分認識到，只有和諧的優(yōu)秀的企業(yè)文化才能在企業(yè)內(nèi)部形成朝氣蓬勃的人文環(huán)境，從而極大地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，形成個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的良性互動。在實際工作中，企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮文化建設的政治核心作用，切實擔負起加強企業(yè)文化建設的領導職能，努力把黨員隊伍建設成為推動企業(yè)文化建設的骨干力量；要創(chuàng)新工作方法，充分利用各方資源，將企業(yè)文化活動與企業(yè)的黨組織活動、工青婦活動、企業(yè)生產(chǎn)管理活動整合開展，豐富活動內(nèi)容和形式；要積極探索建立黨政工團組織抓企業(yè)文化工作的協(xié)調(diào)制度，不斷提高全縣企業(yè)文化建設的制度化、規(guī)范化水平。縣委、政府應繼續(xù)高度重視并切實加強領導，及時研究制訂鼓勵加強縣域企業(yè)文化建設的政策措施，建立完善科學的全縣企業(yè)文化建設工作考核機制，努力形成共同推動全縣企業(yè)文化建設的良好社會氛圍。

（三）“全面協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展”，注重企業(yè)文化建設的長遠發(fā)展

科學發(fā)展觀所要求的發(fā)展是又好又快的發(fā)展，而不是片面的發(fā)展，不計代價的發(fā)展。要實現(xiàn)企業(yè)文化建設的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，就是要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這一工作核心來開展企業(yè)文化工作。企業(yè)文化是為生產(chǎn)經(jīng)營任務服務的，不能脫離企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務而存在，而生產(chǎn)任務完成的好壞又是檢驗企業(yè)文化建設成效的鏡子。只有通過不斷地實踐、認識、再實踐、再認識這樣的往復循環(huán)，才能發(fā)現(xiàn)問題、改進問題，從而提高企業(yè)文化建設的水平，切實避免脫離工作實際抓企業(yè)文化建設。當前，搞好企業(yè)文化建設，關鍵是要更新觀念，正確處理繼承和創(chuàng)新的關系，緊扣時代脈搏，秉承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷探索、創(chuàng)新，使企業(yè)文化既有傳承性、又不失時代性；既有個性，又不失可持續(xù)性。

結(jié)語：

科學發(fā)展觀是不僅為會澤縣企業(yè)文化建設拓展了全新的視野，而且也為我縣企業(yè)文化建設的創(chuàng)新發(fā)展指明了方向。在科學發(fā)展觀的引領下，全縣企業(yè)文化建設一定會穩(wěn)步推進，也必將成為全面提升縣域內(nèi)各企業(yè)在市場中核心競爭力的有效支撐。

參考文獻：

[1]《會澤年鑒》（2010年、2011年、2012年） 會澤縣史志位 主編 企業(yè)、經(jīng)濟部分

[2]《會澤縣統(tǒng)計年鑒》會澤縣統(tǒng)計局主編 主編 企業(yè)、經(jīng)濟部分