退休打工族，勞務糾紛遇尷尬

懷杰+黎平

《老年人權益保障法》第六十九條規定：老年人參加勞動的合法收入受法律保護。任何單位和個人不得安排老年人從事危害其身心健康的勞動或者危險作業。但根據勞動法律法規，老年人又不具有勞動者的主體資格，工傷無法認定，沒有經濟補償，法律的沖突，導致退休人員被返聘后產生的糾紛遭遇法律適用尷尬……

百萬欠薪的維權困境

張先生退休后被某航空維修公司反聘為高管，卻在服務6年后被拖欠百萬薪水。2013年年底，他與東家對簿公堂。66歲的張先生退休以后于2006年8月被某航空維修公司返聘為公司總經理，但雙方當時并未簽訂書面合同，公司口頭承諾2006年為他每月發補助5000元，自2007年1月起，每月發2萬元工資。

張先生雖然多次催要，但該公司總以資金困難為由推托，故2012年底，他只得辭去總經理職務。張先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其全部工資109萬余元、同期銀行存款利息以及經濟補償金。

勞動爭議仲裁委員會以張先生已超過法定退休年齡，不在《勞動合同法》適用范圍內為由，作出不予受理的裁決。

2013年，張先生不服仲裁裁決，向北京市順義區法院提起民事訴訟。法律界人士指出，原告主張自2006年8月以來，一直為被告提供勞動，但未提交有效證據證明其主張，其主張的工資及相應利息證據不足，很難得到法院的支持。

退休打工族苦樂不均

現實生活當中，有不少退休后的老年人身體狀況良好，有一技之長。于是，越來越多的老年人選擇“再就業”，但他們的生活不同，境遇各異。

64歲的王慧說起自己退休后的生活，言語中充滿了自信和快樂。

退休前，王慧在一家媒體工作，現被省內一家出版社聘用。她每天7時出門上班，8小時后返回家中。王慧說：“我一直搞編輯工作，突然扔下還真舍不得，現在家庭沒啥可操心的，再找份工作還能繼續實現自己的價值。”

今年61歲的張天民，一直搞機械研究，退休后經熟人推薦來到一家機械公司。張天民當上了該公司的技術帶頭人，幫助公司解決了不少技術難題。張天民說：“退休后在家悶得難受，能干就多干些日子，很多技術不用、不傳太可惜了。”

生活中，有王慧、張天民這樣“再就業”的快樂老人，但還有一些退休者卻有著諸多煩惱。

今年65歲的劉方退休后在一家機械公司工作。上個月，劉方在工作中右手食指被機器切斷。事發后，公司通知劉方不用來上班了，沒有任何經濟補償。劉方到勞動部門申請勞動仲裁，對方答復想要追討經濟補償金非常困難。

揚州54歲的李春，退休后到一家酒店上班。一日，李春在上班途中遭遇交通事故身亡。其家人認為，李春在上班途中遭遇交通事故身亡應屬工傷，但社保局對工傷申請不予受理，李春家人向法院提起訴訟。

庭審中社保局表示，按照法律規定，受理工傷認定申請，須申請人與其所在單位之間存在勞動關系，李春已超過法定退休年齡，依法不具備建立勞動關系的主體資格，李春與酒店的勞動關系不能成立。

法院認為，事故發生時李春已年滿50歲，超過法定退休年齡，且李春一直未辦理社會保險，要求享受工傷待遇于法無據。法院判決，維持社保局不受理李春工傷申請的決定。

托熟人、老規矩，

退休打工易吃“啞巴虧”

法律界人士說，從目前法院審結的一些勞務官司看，“退休打工族”與企業產生糾紛的數量在不斷上升。他們從事的往往是間斷、臨時性工作，由于缺乏保護意識，沒有與用人單位簽訂勞務合同，在維權時存在難度。

法學專家指出，由于缺乏配套的退休人員就業市場引導機制，退休人員再就業一般都是靠朋友或者熟人介紹，而通過這種“地下操作”的方式找工作，十分容易吃“啞巴虧”。退休人員很少與對方簽訂合同，即使簽了合同，也都是無效的勞動合同。不少退休人員為了找份工作，盲目就業，一旦發生用人單位隨意辭退、拖欠或不支付工資、同工不同酬等現象，他們很難維權。

鄭州大學法學博士劉靜認為，“退休打工族”不是法律意義上的勞動者，已超出法定退休年齡，不在《勞動合同法》適用范圍內。《勞動合同法》所調整的范圍，只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。

河南律師李華陽認為，目前，“退休打工族”大都法律意識薄弱。一部分人留在原單位工作，覺得順理成章，可以按老規矩辦事，不用簽合同；有的是單位沒有主動提出，本人不好意思開口要求簽合同；有的“退休打工族”認為有退休工資保障，簽不簽合同不重要，大多與單位達成口頭協議。由于上述原因，一旦發生糾紛，退休人員的很多權利無法得到維護。

退休打工也別忘了“簽合同”

李華陽律師說，退休人員返聘或到其他單位繼續工作，和用人單位是一種雇傭合同關系（或稱勞務合同關系），不再受《勞動法》《工傷保險條例》等法律法規的調整。

“退休打工族”如與用工單位發生爭議，或在工作中受傷，發生不測，可根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定，以雇員身份向法院提起民事訴訟，請求傷殘鑒定，要求單位承擔人身損害賠償責任，賠償醫療費、誤工費、護理費、住院期間伙食補助費、營養費、交通費、殘疾賠償金以及精神損害撫慰金費用。

劉靜認為，老年人退休后應聘，應該與用人單位簽訂雇傭或勞務合同，明確雇傭期間的工作內容、報酬、醫療、其他待遇等權利和義務。在發生糾紛后，退休人員可以按照《合同法》（并非《勞動合同法》）來爭取權益。

還有一點需說明，根據《勞動合同法實施條例》相關規定，“退休打工族”被辭退是沒有經濟補償金的，因為經濟補償金是對擁有勞動資格的適齡勞動者失業時尋找再就業期間的生活提供保障，退休人員已享有退休金，退休人員辭退再就業時，企業不需要支付經濟補償金。但如果簽署的勞務合同上明確規定用人單位無故辭退給予經濟補償，則會按照勞務合同處理。

（責編：孫展）