圖書館員職業懈怠及其解決對策

吳愛卿

摘 要：圖書館員職業懈怠是影響圖書館員工作狀態和工作效率的主要原因，此種問題的出現對于圖書館員的素質提升及圖書館服務水平的發展都非常不利。在全民素質發展背景下，想要實現圖書館地位的提升，必須要改變圖書館員職業懈怠現狀，實現圖書館員職業水平的提升。筆者結合實踐工作經驗，在本文當中對圖書館員職業懈怠的成因進分析，并提出了相應的解決對策。

關鍵詞：圖書館；圖書館員；職業懈怠；對策

中圖分類號：G632 文獻標識碼：B 文章編號：1002-7661（2014）06-164-01

圖書館員是圖書館當中的基礎組成部分，他們所代表的不僅是圖書館的服務水平，更是圖書館的精神素質，由此可以看出圖書館員在圖書館當中的重要地位。然而，當下圖書館當中絕大部分圖書館員卻普遍存在這工作熱情不高、職業認同感低等情況，這些情況統稱為“職業倦怠”。職業倦怠的情況出現不僅影響了圖書館員的素質提升，更影響了圖書館的服務狀態，進而導致讀者無法享受到滿意的閱讀服務。在知識經濟時代背景下，知識的重要性越來越大，圖書館作為社會知識的服務機構，其必須要具有超高的服務水平，才能夠滿足社會百姓的知識需求，因此改變圖書館員職業懈怠情況刻不容緩。

一、圖書館員職業懈怠的成因分析

目前，圖書館員職業懈怠是較為普遍的一種職業現象，這種現象的出現原因是多方綜合而成的，筆者經過調查、分析與總結，將其主要歸納為以下幾個方面：

1、圖書館的學科地位較低；2、圖書館員的社會地位較低；3、圖書館員的職業認同度較低；4、圖書館員的新技術承受能力較低。

上訴原因的綜合存在，導致圖書館員職業懈怠情況的出現。這種職業懈怠情況的出現，對于我國圖書館事業的發展十分不利。

二、圖書館員職業懈怠的解決對策

根據上文的分析，可以看出導致圖書館員職業懈怠情況出現的原因有很多方面，想要實現對圖書館員職業懈怠情況的解決，必須要從圖書館員及圖書館雙方面入手。

1、圖書館員主觀意識認知

圖書館員作為圖書館工作的主體，其所產生的職業懈怠情況與他們自身的職業理念與職業認知有著直接關系：

（1）樹立正確職業理念

圖書館員必須要深刻認識到自己工作的性質、特點、意義及重要性，通過樹立正確的職業觀念來實現自身職業角色意識的強化。要從內心深處明白，雖然圖書館員的薪金待遇是微薄的，但其工作對于推動社會發展、提升全民素質的意義是巨大的。當圖書館員明確了自身的職業價值，才能夠全身心的投入到工作當中，進而獲得認可與尊重。

（2）培養良好職業性格

職業性格是決定圖書館員職業狀態的關鍵環節，想要實現對職業懈怠情況的解決，必須要培養起圖書館員良好的職業性格。每一個將自己投入到圖書館職業當中的館員，都有著一顆崇高的心。在實際工作當中，他們必須要從內心當中的去接受和認可自己的角色，把自己的工作當作事業來做，并且能夠不被外界的負面評價所影響，進而培養起良好的職業性格，為自己良好的工作態度打下基礎。

2、圖書館的客觀環境條件

圖書館是圖書館員的直接工作地點，圖書館的客觀環境條件，對于圖書館員的職業懈怠調整也非重要：

（1）做好職業規劃

想要使館員能夠真正的將自己的工作當作一項事業來做，就必須要保證圖書館員有一份科學、正確的職業規劃。實際上，從圖書館員的工作現狀來看，他們所缺少的正式一份科學、正確職業規劃，這也是導致他們對自己職業認同感不夠，產生職業懈怠的主要原因。圖書館通過對館員的了解，來幫助他們發現之際的優勢，提供給他們良好發展空間，為他們制定出符合自己職業成長的目標，從而讓館員能夠保持一個良好的工作狀態，在提升其職業素質增加其職業閱歷的基礎上，實現職業認同感的提升，改變職業懈怠狀態。

（2）重視職業開發

職業開發是提升館員職業修養，實現館員職業進步的主要方式，如果缺少有效的職業開發，館員永遠在一種職業狀態下進行工作，沒有進步的空間與欲望，那么職業懈怠是必然會產生的，因此必須要提升館員的職業發展水平，重視對他們的職業開發。在設立有效培訓機制的基礎上，實現對館員職業的幫、扶、帶，從而讓館員在進入自己職業角色的同時，能夠增強工作信心，為他們的職業進步提供條件。

終上所述，圖書館員作為圖書館當中的基本元素，其自身的工作狀態對于圖書館的服務水平及發展狀態有著直接性的影響。圖書館員職業懈怠情況的出現，無論是對于圖書館員自身素質還是圖書館的有效建設都是非常不利的，因此必須要改變這一情況。在實際工作當中，不僅要提升圖書館員對自身工作重要性的認知，還要能夠讓他們的自身價值得到充分的體現，從而提升他們對職業的認同感，讓他們的工作熱情及主動性能夠充分的調動起來，為自身專業素質及圖書館服務水平的提升提供基礎保障，進而為社會百姓的知識需求提供優質的服務。

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