試論企業工會干部隊伍素質建設

洪曉強

黨的十八屆三中全會和中國工會十六大，把發揮工會組織在深化改革發展中的作用提到了一個新的高度。工會組織要充分發揮作用、履行職能，當好黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，就必須有一支高素質的工會干部隊伍。筆者根據切身實踐，理論聯系實際，對企業工會干部隊伍素質建設談一些認知和認識。

1 當前企業工會干部隊伍中存在的主要問題

我們企業兵轉工三十年來，各級工會組織在開展民主政治、勞動競賽、幫扶救助困難職工、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系等方面發揮了重要作用，成績是主流。但不可否認，當前企業工會干部隊伍在素質建設方面卻存在著一些不容忽視的問題：一是工會干部隊伍知識更新較慢。有的工會干部放松自我提高，工作憑經驗，不重視知識的更新。有的工會干部在工作中得過且過，在學習中淺嘗輒止，在方法上按部就班，缺乏學習的主動性和積極性，業務水平無法提高。二是有的工會干部政治修養、理論水平不夠，不能適應新時代的要求。有的工會干部在做思想政治工作時不能用通俗的語言從思想深度和理論高度來說服人，在開展工會日常工作時，已顯得無所適從、力不從心。三是有的工會干部對工會組織和工會作用缺乏正確認識，對維護職工權益、促進企業發展的工作不積極，對做好工會工作信心不足。四是有的工會干部隊伍思想存在一定誤區，工作存在敷衍了事思想和畏懼情緒。工會干部隊伍工作創新力度不大，工作“底氣”不足，有的不善于或不敢做同級別行政管理人員的思想工作，有的怕得罪人以后不好開展其它工作，存在一定的顧慮。

2 提高企業工會干部隊伍素質的意義及其主要內涵

素質決定建設。首先，提高素質是黨中央、全總提出的要求，是新時期工會建設的客觀需要。工會干部要想不辱使命，必須具備較高的政治素質、文化素質、業務素質。只有具備了這些素質，才能更好的團結帶領廣大職工為推進企業快速穩健發展、實現強企富工的“企業夢”建功立業。其次，提高素質是發揮工會作用的重要基礎。工會干部是工會工作的組織者和實踐者，工會干部素質、工作能力和工作水平的高低，決定著工會組織作用的發揮和在企業的地位。只有素質提高了，才能創造性的開展好工作，充分發揮企業黨政聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。同時，提高素質是工會干部自身建設的迫切需要。新的形勢給工會干部帶來了難得的發展機遇，也對工會干部的思想素質、政策水平和工作能力都提出了新的要求。廣大工會干部不僅需要有積極向上的工作熱情，有深厚的政治理論水平作支撐，更需要掌握企業管理知識。為此，工會干部不僅要熟悉本專業理論知識，更要成為開展群眾工作、推進企業經濟發展的“行家里手”。因此，企業工會干部隊伍要履行職能，必須具備以下幾方面的素質：

1、政治素質要硬。政治素質是工會干部的基本素質。在企業發展過程中，工會干部必須強化自身的政治意識，自覺在政治上、思想上、行動上與企業黨組織保持一致，保證黨和國家的路線、方針、政策在企業的貫徹和落實。

2、專業素質要高。知識素質是工會干部素質的核心，一個合格的工會干部至少應具備理論知識、專業知識、文化知識和計算機應用等多方面的知識。只有具備了多方面的知識，才能勝任工作，為順利開展工會工作提供重要的理論支撐和知識保證。

3、能力素質要強。能力素質是從事具體工作、實現工作目標的本領，是知識、智慧和經驗的綜合體現。當前形勢下，工會干部沒有較強能力不行，只有一種能力也不行，必須同時具備多種能力才能適應崗位需要。所以，工會干部一定要注重個人能力培養，亟待需要提高創新能力、決策能力、協調能力、調研能力、學習能力，通過加強“五力”建設，不斷提升工作能力和水平。

4、品德素質要優。品德素質在工會干部素質中占有重要地位。作為工會干部首先必須正直，具有良好的工作作風、思想作風、生活作風，為人忠誠守信，“言必信，行必果”，勇于承擔責任，堅持真理，在任何時候、任何風浪面前都必須堅定立場、堅持原則，保持黨的純潔性，旗幟鮮明地捍衛真理。

5、心理素質要好。在新形勢下，工會干部面臨著更多的挑戰，承受的心理壓力也更大。干好工會工作，必須具有良好的心態，必須有較強的心理素質，只有擺正和樹立良好心態，才能時刻保持高度的果斷與冷靜，才能以平常的心態去分析問題和處理問題，才能把工會工作干的更好。

3 提高企業工會干部隊伍素質的主要對策

提高工會干部隊伍素質，必須貼近企業實際，讓提素工程與時俱進。主要從以下幾個方面下功夫：

1、創新選拔任用機制，創造人才涌流環境。大力推進工會干部直選，不斷健全和完善選拔機制，真正把那些熱愛工會工作、責任心強、業務水平高、群眾信賴的員工選拔到工會崗位，使之在工會崗位上煥發光采。同時，要嚴格規范工會干部選拔、任用程序，建立完善的工會干部考核、任用制度，把年富力強，黨性強、品質好，有事業心和責任感的同志充實選拔到工會崗位上來，為工會工作注入生機和活力。

2、加強隊伍培養培訓，提高整體素質素養。充分發揮工會“大學校”作用，注重突出對工會干部的學習培訓，通過短期輪訓和業余進修等形式，努力提高工會干部的文化理論水平和專業技術水平。對年輕的工會干部，在培訓中要主動交任務，壓擔子，使之盡快成長、成熟、成才。

3、加強崗位輪換，優化隊伍結構。加強輪崗培訓，可以促進工會干部綜合素質提升，成為促進企業發展的“多面手”。所以，要與人力資源部門溝通協作，多為工會干部創造輪崗交流的機會，幫助工會干部在熟悉本職業務的同時，能夠涉足共多崗位和領域，可以學到更多的崗位技能，實現個人的全面發展，使工會干部不僅能夠干好政工工作，而且還能夠勝任其它工作，實現一專多能。

4、利用“比學趕幫超”載體，促進政治業務素質提升。要充分利用這一有效載體，在工會干部所有業務工作中深入開展“比學趕幫超”活動，營造工會干部主動學業務、增才干、展作為的濃厚氛圍，努力搭建工會干部成長成才平臺，調動工會干部主動學習的自覺性，進一步提升業務能力和水平。

綜上所述，在當前新形勢下，只有工會干部隊伍素質不斷提升，才能肩負起維護職工權益、促進企業發展、構建企業和諧勞動關系的光榮使命，發揮好黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用、企業改革發展的主力軍、生力軍作用。