淺談國有企業職工思想政治工作

梁永成

摘 要：針對當前國有企業職工思想政治工作所存在的認識上具有局限性、工作方式缺乏創新和針對性、政工隊伍建設無法適應社會發展要求等問題展開簡單的論述，并由此提出幾點相關對策。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；問題；對策

1 當前國有企業職工思想政治工作所面臨的主要問題

1.1 對思想政治工作存在認識上的局限性

首先，對思想政治工作的地位存在認識上的偏差；許多企業對思想政治工作在經濟工作中的戰略地位和重要性認識不足，存在著重經濟建設、輕思想建設的傾向。因為，在他們看來，市場經濟主要是靠價值規律在起作用，思想政治工作在市場經濟中是無能為力，無所作為的，這也就是所謂的“無用論”、“無關論”。其次，對思想政治工作的作用也存在認識上的偏差；有的人簡單地認為，國有企業改革正處于關鍵時期，其所涉及的矛盾層次深、范圍廣，關鍵在于搞好經濟，只要經濟效益好了，所有的矛盾都會迎刃而解，從而弱化了思想政治工作的作用。這主要是因為思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不似物質獎勵那般直接、現實、見效快，從而造成了人們對思想政治工作的作用產生了錯覺，認為它用處不大。除此，還因為現存的一些社會消極因素抵消了現有思想政治工作本應取得的成效，讓人們看不到思想政治工作的作用，如：收入分配不公、拜金主義、少數領導干部貪污腐敗等，從而造成了認識的偏差。

1.2 思想政治工作的方式較為呆板，缺乏創新

首先，改革開放以來，我國的經濟社會發生了日新月異的變化，國家的工作重心也在不斷轉移，然而許多國有企業的職工思想政治工作仍然停留在傳統的條條框框之下，所采用的工作方法相對滯后，缺乏應有的創新。具體體現在，許多政工干部還停留在“一等二靠”的思想上，工作靠上級布置，活動開展靠行政支持；思想政治工作的內容僅局限于開會布置、發布號召、應付檢查等方面，缺乏引入和應用現代科技成果。其次，雖然，近年來有不少企業和政工領導干部號召思想政治工作要創新，但大多數也僅是停留在口號上，體現在“文章多，落實少”這一現象上，構想的點子不少，但可以落實的卻不多，其結果是政工干部付出了努力，卻得不到收獲，職工仍覺得思想政治工作枯燥乏味。

1.3 在職工的根本利益調整面前，思想政治工作的力度和針對性稍顯不足

在國企改制的大背景下，企業職工的價值觀變得日趨多樣化，在利益的驅動下，部分職工比起過往更注重物質利益，具備強烈的經濟意識，較為淡薄的政治意識。同時，職工對自身地位的認同更為悲觀，認為改制是改掉了他們的主人翁地位，沖擊了他們的切身利益。如，有些員工對補償金產生不滿，有些員工擔心再就業難問題。由此，不少員工萌生出“反正是最后一次，能爭取點利益就爭取一點”的想法，而這就使得思想政治工作與職工的切身利益產生了強烈的反差。在兩者對立的局面下，思想政治工作往往缺乏有效的針對性措施，被動地處于劣勢，十分軟弱無力。

1.4 政工隊伍力量薄弱，隊伍建設無法適應發展需要

首先，許多國有企業的政工隊伍規模在不斷縮小，部分企業存在政工人員多為兼職的現象，甚至，在某些企業里，專職的政工人員是一個都不存在的；而具備這一特點的政工隊伍是難以保證企業職工思想政治日常工作的正常運轉的。其次，政工人員的學習和培訓費用難以落實，政工人員無法得到有效的培訓，加之平時交流機會少，這就使得許多政工隊伍的素質參差不齊，許多政工人員知識老化、素質弱化、觀念陳舊化，導致他們的工作大多按部就班、缺乏創新與突破。同時，這也使得在市場經濟條件下，由于條件的制約，企業培養不出既懂政治、又懂經濟、市場、管理的復合型人才。

2 探索國有企業職工思想政治工作的有效途徑

2.1 轉變觀點，重新定位和正視企業職工思想政治工作

政工領導干部需要進一步解放思想，轉變觀念，充分意識到企業職工思想政治工作的重要性及其在企業經濟工作中的戰略地位，才能適應國企改制的大背景，才能適應社會主義市場經濟的要求，并且要好好發揮思想政治工作的先導作用，將其從無地位的困境中解救出來。樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，實實在在為企業服務，以卓有成效的工作來換取企業職工的信任與支持，從而為思想政治工作樹立權威。

2.2 思想政治工作要以人為本，做到以誠待人，以情動人

“以人為本”的管理思想日趨得到各企業的認同，而企業思想政治工作也主要是針對“人”的工作，通過抓職工思想政治素質來提高職工全面素質的提高。因而，這也要求我們在日常性的思想政治工作中要體現出“以人為本”的思想。即要針對職工在各項工作和日常生活中反映出來的現實思想問題，隨時隨地地進行教育疏導，做到尊重人、關心人和體貼人。另外，也要求我們的工作要體現出對職工價值及地位的尊重，要貼合職工的需要，即日常工作要從職工的具體需求出發，貼近職工、貼近實際，從而使得工作更能落到實處上去，這也有利于充分調動員工的工作積極性與工作熱情。最后，除了在工作內容上著手外，“以人為本”的思想還應體現在工作方式、方法的選擇上，即要求政工干部在開展思想政治工作時，要做到情真理切、以情動人、以誠待人，從內心深處感到職工，這樣才有助于思想政治工作真正地深入人心。

2.3 推動思想政治工作全方位的創新

第一，意識創新；要求政工隊伍進一步樹立開放的意識，具備超前意識和現代化意識，充分運用網絡新技術，在網絡上開辟思想政治工作的新陣地，把網絡變成開展思想政治工作的有力支持和有效武器。同時，現代化意識還要求企業的思想政治工作要緊緊跟隨時代的發展要求，使思想教育工作的方式、設施和隊伍建設逐步走向現代化。

第二，內容創新；內容創新要遵循以人為本，體現時代性與先進性的原則，即要與當前中國特色社會主義的偉大實踐相結合，與市場經濟的發展變革相結合，為職工思想教育設置可選擇的內容，多聯系職工的實際生活與工作，內置讓職工所喜聞樂見的學習內容。

第三，方法創新；企業的思想政治工作可以采用活潑生動、形式多樣的方法，寓教于樂、寓教于美。如：可采取影像觀摩、演講比賽、社會調查、案例探討、經驗交流、定期的體育休閑活動等形式，將理論與實踐現結合，把思想政治教育滲透到方方面面，讓職工在參與活動的過程中就能達到充分學習的目的，從而有效掌握學習的主動權。

2.4 加強職工隊伍建設，提高政工干部素質

首先，要保持政工隊伍的穩定；從實際出發，統籌安排，配足、配強政工隊伍，特別要把群眾基礎好的青年干部充實到政工隊伍中來，解決好政工隊伍的斷層問題，保證政工工作有人抓、有人管。其次，要為政工人員開展工作提供人、財、物的保障；為政工人員提供發揮專長的舞臺，尊重政工人員的工作成果。最后，還要積極營造政工之間互相學習的氛圍，為政工人員提供持續學習的機會，促進政工人員不斷拓寬知識面、不斷提高自身素質，把自己打造成適應社會主義市場經濟發展要求的復合型人才。