當前國有企業職工思想政治教育問題與對策探析

周俊儒

摘 要：隨著國際國內形勢的復雜化和多元化，國有企業必須要依照十八大的指示，不斷適應新形勢，探索新方法，努力提高企業思想政治教育工作的層次和水平，才能進一步加強和改進國有企業思想政治工作，確保國有企業改革和發展目標的順利實現。本文深入闡述了當前國有企業職工思想政治教育現狀及對策，具有比較好的理論價值與實踐意義。

關鍵詞：國有企業；思想政治教育；問題；對策

1 引言

國有企業職工思想政治教育在不同時期面臨著不同的問題，從內容看，社會發展的不同階段，都會為國企思政教育注入新的內容。當前，在激烈的市場競爭中，我國國有企業穩步發展，為我國的經濟建設和社會建設做出了巨大的貢獻。隨著黨的十八大的勝利召開，黨對國有企業提出了更高的要求，國有企業若想保持持續的發展與壯大態勢，就必須不斷進取，增強自身的競爭實力。思想政治教育工作是國有企業職工管理中重要的一環，完善而到位的思想政治教育是國有企業踐行科學發展觀的首要任務，是實現十八大宏偉目標的前提條件。本文結合我國國有企業職工思想政治教育實際，深入闡述了國有企業職工思想政治教育現狀及對策，具有比較好的理論價值與實踐意義。

2 當前國有企業員工思政教育的問題分析

目前，國有企業職工的思想政治教育還有一些亟待解決的問題，對國有企業職工管理和企業發展帶來一些負面影響，闡釋如下：

首先是國有企業員工的思想教育地位有待提升，雖然目前國有企業的思政教育已經有了相對完善的工作機制和指導方針，但其地位偏低，不被重視。不少企業將絕大部分精力放在生產管理和市場競爭上，而對于思想政治教育工作，則安排給一些退居二線的職工負責，對于工作質量和實施效果并不評估與考核。

其次，隨著市場經濟持續深入的推進，國有企業思想政治教育的復雜度也隨著社會的多元化而日漸提升。而思政教育的目標本身就是一個層次眾多的群體，這就導致了思政教育工作的多樣性和復雜化。

第三，在思政教育的方式方法上，目前不少國有企業因循了傳統的教育模式，這就難以適應新時代的發展與企業員工的心理訴求，導致效果大打折扣。應該看到，隨著社會機制的日益多元，傳統的單一的思政教育方式已經逐步落后，難以再以傳統的行政教育方法來行使國有企業職工的思政教育。如何在實際工作中結合員工的具體情況和時代特點，將思想政治教育的原理運用到現實中，是新時期思政工作者必須面對的問題。

四是部分國有企業職工對思想政治教育信任度降低。大家認為，思想政治教育的內容與職工的體驗感受一致時，才會產生好的效果。現在思想政治教育中存在的一個很大的問題是我們講的、宣傳的那些情況與職工所體驗、感受到的情況差距太大。大到國家和社會、小到企業和班組，政治思想工作的大道理在很多時候脫離現實，即思想教育的內容水分大，空話多，不可信，從而對我們的思想教育產生了排斥心理。

3 國有企業員工思政教育現狀的原因分析

首先，隨著時代的發展以及信息傳播方式的多樣化，當前國有企業的思政教育觀念已經發生了很大的變化。在國有企業近年來改革攻堅的發展中，一些新的問題已經逐漸出現。諸如收入分配差距過大、個別地區腐敗蔓延等等，這些現狀都在沖淡員工心中的理想。加之員工已經能夠通過更多的途徑獲取來自各個方面的信息，因此有著自己的思考和見解。這就需要企業在進行思想政治教育的過程中，應以更加科學的方式和更加客觀的視角來引導員工的職業生涯和思想行為。

其次，是當前國有企業的思政教育環境已經發生了質的變化。隨著市場經濟的深入人心，我國的經濟活力更加旺盛，然而隨之而來也是的不少人唯錢是從，對于道德理想和社會責任感的追求變得淡化。在這樣的背景之下，的確有不少人將精力過多地投入到個人利益和個人財富的追求上。面對這樣的環境，如何在國有企業引導職工進行價值觀和道德原則的樹立，是開展思政教育需要客服的問題。

第三，是思政教育機制的改變，當前的國有企業已經是一個自負盈虧的市場主體。思想政治教育能否在這樣的進程中既堅持自身目標，又符合市場需求，并逐步激發員工的積極性和創造性，也是其必須面對的問題。

4 國有企業員工思政教育現狀的對策探討

首先，無論外界環境如何變化，國有企業應堅持企業黨組織領導不動搖。應該充分發揮企業黨組織的作用，以交叉任職來夯實企業的黨政體系，從而使企業黨組部門實時參與員工的思政教育，并在公司決策方面發揮自身的作用。在思想政治教育中，以馬克思主義作為認識和對待職工的指導方真，引入科學的教育理念和方法，緊密結合企業的生產實踐和思政教育，以主流的價值觀和積極向上的企業文化引導企業思政教育的發展。

其次，應組建一支素質過硬的思政教育員工隊伍。當前的國有企業應引入或者培養一支思想政治素質和業務能力達標的政工隊伍，這是國有企業思政教育的基礎與核心。這個隊伍的高度也就決定了該企業素質工作的高度。應該意識到，思政教育是一項長期的，循序漸進的工作，具有其科學性、客觀性和系統性，只有具備扎實的馬克思理論功底，具有深厚的國有企業管理經驗，深入了解職工思想現狀，才能為國有企業思政教育把好關。所以一名優秀的企業職工思想政治教育工作者，要具備端正的馬克思主義理論、毛澤東思想，具有廣博的學識，對企業的員工熟悉和熱愛，才能勝任具有時代性和針對性的思政教育角色。

第三，做好國有企業職工思想政治教育工作，與時俱進。與時俱進地開展國有企業職工思想政治教育工作，準確有效地估計思想政治教育工作面臨的形勢，是做好工作的基礎。國有企業思想政治教育工作主要起到統一思想、教育職工的作用。要實現這一作用，首先必須認清思想政治教育工作所處的時代背景，把握事物發展的趨勢和要求以及企業和職工的形勢走向，明確思想政治教育工作開展的對象。社會發展到今天，企業職工的思想觀念和價值取向都發生了很大的變化，生活方式的多元化、經濟利益的多樣化、就業形勢和崗位的多樣化等逐漸明顯，使得職工的知識面和活動空間更廣，其行為方式也面臨更多選擇。新時期國有企業職工不僅思想活躍，觀念新穎，而且自主性逐漸增強，精神文化需求也越來越大，更加注重自己的實際生存價值。所以，國有企業在進行職工思想政治教育工作的時候，應極力考慮職工自身的能力價值，以及精神文化需求。同時要時刻注意職工思想上的變化，從職工實際出發，有效地開展工作。

第四，應該構建合理的思政教育機制，上下齊抓共管，共同搞好思想政治教育工作。在當前黨委統一領導下的國有企業中，思政工作者的工作必須得到黨政領導的齊抓共管。注重物質和精神激勵與保障，注重監督評估，最終使得思想政治工作常態化。

第五，必須把實踐的觀點貫徹到思想政治教育的全過程，引導職工在實踐中不斷提高認識和覺悟，增強能力和素質。生產工作實踐是實現教育目的的有效形式，生產經營又是企業的中心工作，對于培養職工的革命精神、優良作風和高尚品德具有重要的教育功能。思想政治教育必須重視和突出這一環節。

第六，建立長效培訓機制。堅持繼承傳統、對接時代、不斷創新的要求，建立長效培訓機制，將政治理論、思想道德、職業道德、社會公德與業務技能結合起來，為企業發展注入源源不斷的活力。

5 結束語

總之，國有企業思想政治教育是黨組織在企業中開展的理論武裝和思想引導工作，是加強企業全面建設、完成企業的各項任務和工作的中心環節，也是企業增強凝聚力、提高職工素質、實現和諧發展的重要保證。在新的歷史時期，國有企業職工思想政治教育工作必須要深入貫徹落實黨的十八大精神，腳踏實地，奮發實干，以國有企業職工為對象，促進國有企業職工的思想政治教育，從而夯實國有企業的實力，使其在國際范圍內增強競爭能力，為企業實現發展壯大和可持續發展目標作出新的更大的貢獻。

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