淺析日本女性就業(yè)意識(shí)的變化

李衡

淺析日本女性就業(yè)意識(shí)的變化

李衡

日本歷來(lái)是個(gè)男尊女卑的社會(huì)，女性總是處在社會(huì)的最底層。同時(shí)作為世界上的超級(jí)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，日本全民創(chuàng)造了一個(gè)美麗的神話(huà)。隨著女性地位的不斷上升，日本婦女走上就業(yè)道路的意識(shí)逐漸增強(qiáng)，日本女性也發(fā)揮了巨大的社會(huì)作用和經(jīng)濟(jì)作用。但是，由于種種因素的制約，女性與男性無(wú)法達(dá)成真正意義上的平等。在爭(zhēng)取平等的社會(huì)地位和平等的就業(yè)待遇方面，日本婦女還有很長(zhǎng)的路要走。

日本女性 就業(yè)意識(shí) M型就業(yè)模式

日本女性的社會(huì)地位在長(zhǎng)期的歷史變化中經(jīng)歷了兩個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)：明治維新和第二次世界大戰(zhàn)，社會(huì)變化的發(fā)生必定是人們的社會(huì)地位和意識(shí)形態(tài)的變化。那么，本文就這兩個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)來(lái)分析日本女性的社會(huì)地位和就業(yè)意識(shí)的變化。

明治維新以前，日本的女性完全是男性的隨從者成為社會(huì)的地位，幾乎沒(méi)有，農(nóng)業(yè)一樣的社會(huì)最底層的職業(yè)從事只能。幸運(yùn)的是，那個(gè)時(shí)候傳教士引進(jìn)了基督教世界的男女平等的思想。

明治政府在1889年明治民法制定，明治的民法是一夫一妻制，婚姻自由，夫婦的平等權(quán)利的宣言，妾制公然廢除了。這是在日本的歷史中，第一次被女性用法律的權(quán)利。明治民法縮短日本和歐美國(guó)家的民法的距離。這個(gè)時(shí)期日本的女性有教育的機(jī)會(huì)，第一次向職業(yè)道路上上升的需求，開(kāi)始了就業(yè)的意識(shí)。

1945年8月15日，日本宣言無(wú)條件投降。美國(guó)對(duì)日本解除了武裝和非軍事化、和平、民主的原則，實(shí)行了一系列體制改革。1945年10月，美國(guó)向日本首相口述的民主化的5項(xiàng)命令中，第一條解放女性，對(duì)選舉權(quán)為女性。日本戰(zhàn)后日本女性獲得了真正的平等地位和教育權(quán)利和政治上的權(quán)利和工作的權(quán)利。在政治的舞臺(tái)上也出現(xiàn)了女性的身影。那時(shí)候日本的女性的就業(yè)意識(shí)漸漸地強(qiáng)，日本女性的就業(yè)狀況也產(chǎn)生了顯著的變化。

日本傳統(tǒng)的女性賢妻良母型，所以結(jié)婚就辭掉工作和結(jié)婚前，生兒育后工作的想法是比較普遍。從日本的女性的整體情況來(lái)看，就業(yè)意識(shí)在一定程度上加強(qiáng)。1984年“女性就業(yè)是沒(méi)有必要的”、“結(jié)婚前就業(yè)可以”、“生兒育前就業(yè)可以”、“子女長(zhǎng)大后再就業(yè)好”，“即使子女”。也會(huì)繼續(xù)工作”的比例，分別為6.1，11.1，10.6，45.3，20.1%；1995年是4.1，7.4，10.8，39%。那調(diào)查結(jié)果明確表示。在那之后，結(jié)婚后，產(chǎn)后的繼續(xù)就業(yè)的意識(shí)的女性的比例增加了。然后，隨著年齡的增加，這樣的意識(shí)也逐漸減弱了。這樣的就業(yè)意識(shí)直接導(dǎo)致了日本女性M型的就業(yè)模式。

日本女性的就業(yè)主要有以下特征：

1.女性就業(yè)的高學(xué)歷化日益顯著。同時(shí)，中老年女性勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)入比率迅速增加了。晚的結(jié)婚，晚的分娩，在M型的谷底的年齡逐漸增大，即使死也不停止工作的話(huà)，就業(yè)型的女性不斷增加。

2.中斷型就業(yè)類(lèi)型影響女性就業(yè)形式和職業(yè)領(lǐng)域。近年來(lái)，日本女性的就業(yè)形式日益多樣化，在全日制，全日制，時(shí)間單位的計(jì)算工作、家庭勞動(dòng)者和自營(yíng)者，其中的時(shí)間單位計(jì)算的工作的比例是迅速增加的。再就業(yè)的女性主要集中在第三產(chǎn)業(yè)，從事服務(wù)和事務(wù)性的人多數(shù)。

3.女性的再就業(yè)率與子女的年齡關(guān)聯(lián)。據(jù)日本的總理府的1993年的調(diào)查，孩子的3歲以下的女性的就業(yè)率為28，5歲的5歲的6—8歲是60%，9-11歲是68%，12—14歲是72%。從那里看，女性的再就業(yè)率也隨著子女的年齡的增加增大了。

從眼前的日本女性的職業(yè)來(lái)看，女性比例很高的產(chǎn)業(yè)基本上是服務(wù)業(yè)，商業(yè)，餐飲業(yè)，金融保險(xiǎn)業(yè)，房地產(chǎn)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)等。此外，日本的女性已經(jīng)進(jìn)入政治、金融、教育、醫(yī)療等行業(yè)，不斷地?cái)[脫日本傳統(tǒng)的束縛，向更多行業(yè)發(fā)展，并且未來(lái)在這些行業(yè)中一定會(huì)扮演重要角色。

隨著男女平等的觀念的深入人心和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，日本女性的就業(yè)形式將呈現(xiàn)多樣化，主要有以下四種形式：一，長(zhǎng)期的就業(yè)者；二，短期就業(yè)者；三，派遣就業(yè)者；四，在家就業(yè)者。

戰(zhàn)后，日本家庭“男性在外工作，女性做家務(wù)”的傳統(tǒng)模式受到?jīng)_擊。時(shí)代的變化是把女性作為社會(huì)推進(jìn)的。隨著《男女平等雇傭的機(jī)會(huì)法》的公布，日本女性的人才的就業(yè)狀況才有所改變。有些公司企業(yè)從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮到，以?xún)?yōu)秀女性的人才招聘，從事非傳統(tǒng)性職業(yè)。日本的女性的就業(yè)意識(shí)也逐漸增強(qiáng)，就業(yè)的希望也越來(lái)越強(qiáng)烈。

這種日益活躍的女性就業(yè)使日本勞動(dòng)力市場(chǎng)相當(dāng)?shù)姆睒s，日本女性也發(fā)揮了巨大的社會(huì)作用和經(jīng)濟(jì)作用。應(yīng)該承認(rèn)這幾年來(lái)發(fā)展也取得了巨大的成果，但是，綜合的現(xiàn)狀日本女性依然需要透過(guò)現(xiàn)象找到存在的問(wèn)題。

戰(zhàn)后的民主改革，教育的普及女性廣泛地參加社會(huì)活動(dòng)，日本的女性已經(jīng)在相當(dāng)程度上獲得解放。但是，提高女性的社會(huì)地位，要實(shí)現(xiàn)真正的男女平等是長(zhǎng)期的任務(wù)，不只是法律上的規(guī)定，更需要社會(huì)和道德的承認(rèn)。根深蒂固的男尊女卑的觀念并不是迅速就能被改變的。日本女性在二戰(zhàn)后迎來(lái)法律的意義上解放，但思想依然受到男尊女卑思想的影響。日本女性的就業(yè)意識(shí)就這樣在困難中發(fā)展，如今，日本女性的就業(yè)形勢(shì)不是實(shí)現(xiàn)真正的男女平等。在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，日本女性的就業(yè)的問(wèn)題依然成為一個(gè)重要的課題。

（作者單位：武漢科技大學(xué)城市學(xué)院）