淺談工會在構建和諧勞動關系中的作用

摘要：構建和諧的企業勞動關系，是企業可持續發展、社會和諧穩定的重要工作，更是保障安全生產的基礎。構建和諧勞動關系是新時期企業工會的著力點，工會組織應在參與促進、監督維護、協調溝通和激勵引導中積極作為，推動企業勞動關系和諧。

關鍵詞：和諧；勞動關系；工會作用

揚州市揚仙面粉公司自2000年改制以來，歷時13年已成長為占有一定市場份額的中型企業。深化改革之后，臨時工等用工形式的職工增多，從事一線生產勞動。由于同工不同酬現象和國家勞動法規的不夠健全完善，使得計劃外用工形式的勞動關系比較脆弱，利益矛盾的不斷顯現，不可避免地出現了一些損害勞動關系的情況。近年來，一些地方發生的各種工傷死亡理賠沖突就是充分證明。加之，中小型企業的收入低及福利待遇差是普遍現狀，行業之間的收入差距等原因，也造成職工的心理不平衡、情緒不穩定，企業在創建和諧勞動關系上仍然任重道遠。

黨的十八屆三中全會對發展和諧勞動關系，構建和諧社會做出了重要部署，這是黨對工會組織提出的更高要求，勞動關系和諧是社會和諧、企業和諧的重要基礎和具體體現，事關企業的發展和社會的穩定，企業工會組織更應當在構建和諧勞動關系中積極作為、有所作為。

一、影響企業勞動關系和諧因素分析

（1）多種用工形式并存，是企業深化勞動用工體制改革后，所出現的用工形式多樣化的新格局。臨時性用工形式員工逐漸加入到生產一線勞動生產中去。但是，由于用工形式的制約，同工不同酬的問題尤為突出，利益分配矛盾挫傷了感情，影響了和諧勞動關系。

（2）職工的工資增長和福利待遇等得不到及時有效的落實，雙休日、年休假、住房公積金等執行的不夠到位都造成企業職工的消極抵觸情緒。

（3）長期以來行業之間的收入差距，企業與機關事業單位的收入差距太大以及養老保險雙軌制的不公平社會現象也在企業職工中具有一定的影響。

二、完善管理制度，提高工會干部的綜合素質

首先，要堅持和發展職工代表大會制度，充分發揮其主動性、積極性，使職工代表大會制度真正成為企業民主決策、民主管理和民主監督的基本制度，為和諧勞動關系創建奠定基礎。其次，要建立健全平等協商、勞動合同和集體合同、工資專項集體合同制度。把職工關心的勞動保護、勞動報酬、勞動保險、勞動時間、勞動安全衛生及生活福利等重要事項進行平等協商，細化量化，納入勞動合同和集體合同之中，以此確保勞動合同的合理性、合法性，切實保護職工在勞動中應得的利益。再次堅持廠務公開，在推動企業和諧穩定發展中發揮了積極作用。凡是公司安全生產、經營管理、公司改革舉措等重大決策和涉及職工切身利益的事項都要利用黑板報設立的企務公開欄，定期進行廠務公開。

揚仙公司自2005年起選舉產生的工會主席是由注冊企業法律顧問擔任，其他工會干部也都經過多方面的學習培訓，他們運用所掌握的法律和管理知識及熟悉的相關政策，積極參與公司管理，他們處理事情果斷、把握準確、合理合法，他們出色的表現得到了公司領導的高度認可和稱贊，也受到了廣大員工的一致好評，取得了前所未有的良好效果。

三、維護雙方利益，促進和諧勞動關系穩定

企業工會要積極適應新形勢的要求，不僅要適應國際、國家這樣大環境的形勢，也要適應本單位的形勢，妥善處理企業和職工的關系，以此推動創建和諧勞動關系的穩定發展和持續發展。工會組織既要維護企業的總體利益，又要維護職工的個體利益；既要維護企業發展的長遠利益，又要維護職工的近期利益。保持勞動關系和諧穩定發展。

四、推動企業發展，保障和諧勞動關系創建

企業的發展是企業一切工作的中心，可以說企業的發展是開展其他工作的前提，也是職工賴以生存的保證。為此，工會要在企業發展這個工作大局中選準切入點，自覺服從、服務于企業安全生產經營的基本要求，積極謀求工會活動和企業中心工作的有機統一，使工會組織真正成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”。充分調動和發揮職工的積極性、主動性和創造性，推動企業發展，為創建和諧勞動關系提供保障。

五、結合公司實際，努力營造和諧勞動關系氛圍

工會組織要敏銳把握到職工隊伍結構變化特點，教育職工正確理解黨和國家的方針政策，正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系，以立足本職崗位，投身企業發展，提高經濟效益，來實現自身的合法權益。

六、緊緊圍繞企業的生產經營工作，發揮工會的職能作用

1.夏收工作是公司全年工作的重中之重

夏收期間，每天進出公司的車輛達400多，從早晨5點到晚上9點多，連續一個半月時間，為了確保夏收工作的安全，由工會牽頭研究成立了收購組、后勤組、秩序組、資金組等，公司每年收購量達4000多萬斤，從未出現過差錯和事故。多年來，公司工會積極配合安全生產部門，始終堅持抓好安全生產，維護職工在安全生產的合法權益，促進安全工作順利發展。公司工會抓安全工作是從以下幾方面著手的：首先，始終堅持“以防為主，防患未然”的方針，做到思想重視管理到位；組織健全責任明確；措施得力操作規范。其次，公司工會從建章立制入手，以制度建設去約束，靠制度去規范。公司工會配合安監、人資部門抓好職工安全宣傳、崗位培訓等工作，扎實抓好“兩措”落實工作。公司每年堅持開展“安康杯”競賽活動，2007年以來連續獲得市先進工會榮譽稱號。工會專兼職干部經常深入生產，檢查安全生產中出現的新問題，及時將事故隱患反饋給安全生產部門，從而將隱患消滅在萌芽狀態。落實勞保用品、防護用品是否齊全、完善。在檢修時組織專人到現場檢查勞保制度執行情況。在開展的各項安全大檢查活動中，工會干部都積極參與、廣泛宣傳，為安全生產起到了保駕護航作業。由于夏季暴風雨多，工會在公司精選了12名員工，成立了“原糧搶險小組”，以風聲、雨聲為命令，舍小家、保大家，冒雨在露天囤上加固油布、捆繩等，無人喊苦叫累。我們的口號是不讓進廠的一斤糧食遭受損失。

2.深入開展崗位學先進、樹標兵活動，為企業發展注入活力

企業從2000年起，在公司范圍內廣泛開展以“崗位學先進樹標兵”為主要內容的評先評優活動。公司工會每年評選10名先進個人，在先進個人的基礎上再推薦2名職工標兵。在評比過程中，實行層層把關。因此，所評選出來的標兵在職工中具有廣泛的影響力和號召力，成為職工學習的榜樣和比學超幫趕的目標。每年召開公司大會給予表彰。用這些職工看得見摸得著信得過的事實，激勵職工愛崗敬業勇于奉獻開拓進取，將學習先進、趕先進精神貫穿到實際工作之中。

3.圍繞中心工作，每年開展勞動競賽，促進企業改革發展

公司工會始終堅持圍繞企業的中心工作，通過建功立業、勞動競賽、合理化建議活動的廣泛開展，較好地促進了公司生產任務的完成。如：包面技能競賽，充分展現出職工的先進技能水平。同時，還開展了“雙增雙節”和合理化建議等活動，并制定了《合理化建議獎勵細則》，激勵員工為公司獻計獻策，僅2012年就收到合理化建議80多條，受獎勵職工9人。如：2012年面粉車間的任主任提議對工藝進行改造，經過公司中層以上干部反復議事決策，并請鄭州糧院的李教授及相關科技人員來我公司，對面粉車間工藝進行改造。改造前日處理小麥210噸，改造后達到240噸。共投資約25萬元，最終達到了預期效果，適應了市場需求，提高了產品的附加值。

4.努力做好扶貧送溫暖工作

為職工排憂解難，為企業和諧穩定科學發展解除后顧之憂。積極做好企業職工的幫困互濟工作，堅持職工住院領導慰問探望制度，遇職工患重、特大疾病或遭受天災人禍必探視慰問，給予適當補助和工資的全額發放。有思想問題必談，有困難必幫，職工家庭及鄰里之間出現矛盾糾紛必登門說解，每逢節日，還要對特困職工離退休職工烈軍屬進行慰問。真心為職工排憂解難，讓職工真切感受到工會大家庭的溫暖。公司工會每年還發動職工向公司扶貧聯系點特困群眾捐獻愛心，并適時地參與其它社會救助活動。

5.開展健康向上的文體活動，豐富職工文化精神生活，營造企業和諧穩定的發展環境

工會堅持以開展文體活動為契機，經常組織乒乓球、籃球、羽毛球等比賽活動，利用春節后的閑時組織職工撲克牌（摜蛋）比賽。這些豐富多彩的職工文化生活，加強了企業文化建設，培養了團隊精神，展示了企業良好形象，營造了企業和諧穩定的發展環境，激勵職工團結協作拼搏爭先開拓創新的精神。在建設和諧企業中發揮了積極作用。

6.公司工會負責對職工的培訓和繼續教育

我們采取“送出去、請進來”的辦法，邀請專家、教授來公司對生產人員進行生產工藝和標準、安全知識以及ISO質量體系的培訓；由企業法律顧問對銷售人員進行合同法、擔保法、產品質量法的培訓；對糧油保管員、檢驗員實施持證上崗，采取到南京經濟學院送培的辦法，經過15天的培訓、考試合格獲職業資格證書方可上崗。通過多種形式的培訓，不斷提高職工的素質。

在公司中工會充分發揮了應有的橋梁和紐帶作用，擺正位置，兼顧上下，科學合理地對待和處理相關問題，對職工的合理訴求和愿望予以重視并及時回復、處理；對職工的一些不合理問題認真對待，耐心地做好解釋、說服工作；對職工的一些不正確做法嚴肅地予以制止、糾正。緊緊圍繞公司的生產經營開展各項工作，關心和愛護職工，不斷增強凝聚力，構建和諧的勞動關系，實現公司的科學發展！