新形勢下企業思想政治工作的創新改革研究

摘要：隨著社會經濟的不斷發展，市場經濟體制的逐步完善，企業之間的競爭也變得越來越激烈。從表面上看，企業之間的競爭無非是產品的優劣或者服務是否周到，但其競爭的實質還是靠一個企業的管理和技術，而在技術和管理的背后卻深刻體現出的是企業員工素質和企業的整個文化氛圍。大量的案例事實證明，加強企業的思想政治工作的創新改革是勢在必行的，在新形勢下，只有開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗，才能開創思想政治工作的新局面，才能更好的發揮思想政治工作在促進企業發展中的積極作用。本文將簡要分析思想政治工作的創新改革對企業的重要性，并對如何創新改革企業的思想政治工作提出自己的看法。

關鍵詞：競爭；管理，員工素質；企業文化；創新改革

一個企業的思想政治工作作為企業改革和發展的生命線 ，是為了給企業生產經營活動提供更多的精神動力。企業在長期生產工作過程中難免會產生各種矛盾，如果能將這些矛盾正確的解決，可以幫助企業員工樹立健康的世界觀、人生觀和價值觀，可以使企業員工以最佳的精神狀態投入到工作中，大大的有利于提高企業的生產效率。

一、新形勢下企業思想政治工作創新改革的重要性

１.做好企業思想政治工作創新工作有利于提高企業員工的工作效率

當前，在很多企業會出現這樣的問題，每個員工整天都忙不過來，但整個團體表現出來的效率卻十分低下。究其原因，很大程度是因為員工個體的工作素質較差，導致整個企業文化走向錯誤的方向。特別是在成長型的中小型企業里，因管理者偏愛忙者，讓大家錯誤的崇尚個人英雄主義，逐漸養成獨立自私的習慣，完全忽略掉團體合作和團體榮譽感，更甚者因為利益的牽絆或私人感情，故意刁難和自己工作相關聯的部門的工作人員，導致企業各部門之間出現不和的狀況，可想而知，整個企業的工作效率也自然高不了哪里去。如果企業在員工思想政治工作方面加強對員工的價值觀培養，鼓勵員工之間團結協作，相信各部門也會積極配合工作，自然員工的工作效率必定會有所提高。

２.企業思想政治工作的創新是建設企業文化必不可少的一部分

企業思想政治工作作為企業文化建設必不可少的一部分，在當今，更多的管理者卻把他作為一種精神資源來推動企業的發展。優秀的企業文化能夠有效統一決策層、高管團隊、執行團隊的思想和意志，充分激發其潛力和熱情，更好地培育全體員工對企業的認同感，進而形成上下一致、協調聯動的卓越執行力。因此，可以說企業要想成長壯大，就應當重視和加強文化建設的創新工作，致力于打造優秀的企業文化。

３.企業思想政治工作的創新可以完善整個企業的管理

從思想政治工作的特點上來看，其形式是多種多樣的，與之同時，員工在思想政治上出現的問題也是多種多樣的，因此，我們必須不斷創新我們的思想政治工作方法來有效的解決企業員工的思想政治問題，使企業思想政治工作落到實處，并找到其落腳點，讓整個企業的思想政治工作富有生命力，只有這樣才能完善企業的管理。在思想創新的過程中，可以讓更多的企業員工參與到這個過程中來，讓他們了解管理，深入理解企業文化，并樹立主人翁意識。

二、新形勢下企業思想政治工作創新改革的方法

1.思想政治工作宣傳平臺的創新

隨著科學技術的不斷發展，通信技術水平也在不斷地提高。企業管理者在宣傳企業思想政治工作的過程中，完全可以借助現代流行的通訊工具，如微博、微信、QQ等搭建管理層與企業員工的聯系。也可以開設相應的通訊平臺，回應企業員工對企業管理層的管理辦法的意見，對企業文化建設或企業的經營管理獻計獻策，讓企業員工參與到企業管理工作中來，將“以人為本”的企業發展觀落實到行動上來，將宣傳平臺多樣化，同時也可以增加員工之間的溝通，培養員工團結合作的精神。

2.注重工作創新，提高企業員工的工作效率

俗話說，創新是一個民族的靈魂，在企業的思想政治工作中，很有必要加強企業思想政治工作領導體制和工作機制的創新。市場經濟的發展和現代企業制度的建立，不斷要求企業內部必須抓好基層黨組織人手的建設，建立和完善與社會主義市場經濟體制相適應的思想政治工作管理體制和運行機制，形成黨委領導、黨政工團齊抓共管、以專職政工人員為骨干、黨員干部廣泛參與的思想政治工作的新局面，把思想政治工作的各項任務落到實處，保證企業的生產發展和經營目標的實現。

3.注重思想政治工作的方法創新

隨著改革的深入，思想政治工作的傳播手段趨勢于多樣化，企業員工的思維方式也由以前較為封閉狹隘靜態的變為開放系統動態的思維方式。面對企業員工思維方式的變化，傳統的學習文件、培訓講座、讀宣傳報紙已經明顯不能將企業的文化建設工作落實到實處。我們也不難發現這些思想政治工作的傳播方式都是強制的，并不是企業員工主動去學習了解的。因此，我們要充分的利用多種平臺，改變傳統的思想政治工作的傳播手段，將其模式轉變為企業管理層和企業員工主動溝通型，提高大家的參與到企業管理中的積極性。

4.可以將思想政治工作的建設納入企業制度中

俗話說，無規矩不成方圓，一個良好的制度規范，有利于人們良好習慣的養成。企業可根據自己的實際情況，建立健全企業的思想政治領域的有關管理制度，可充分發揮其制度內容，鞏固和加強對企業員工思想政治工作的培養結果。同時也可以把社會傳統美德融入到企業的管理制度中去，形成優秀的企業文化，使企業員工自覺約束自己的行為，不斷提高自己的專業技能。企業也可以開展多種培訓活動，豐富企業員工的業余生活。

三、小結

綜上所述，企業思想工作作為企業文化建設的重要組成部分，有必要改變以往傳統的思想政治工作的傳播模式，注重企業思想政治工作宣傳平臺的創新，注重企業領導體制和工作體制的創新，注重企業政治思想工作宣傳方法的創新，并將其思想政治工作的假設納入企業制度中去，才能提高整個企業的工作效率，才能完善企業的管理制度，樹立企業良好的企業文化，充分發揮企業文化的導向作用。

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