淺析新形勢下如何努力做好企業黨群工作

摘要：處理好黨群關系，保障黨群工作的順利進行，一直都是每個企業工作當中的一個重要組成部分。尤其是在新形勢之下，更加需要努力做好企業的黨群工作。以下通過對黨群工作在新形勢之下的特征和情況進行了分析，并且針對在新形勢之下進行黨群工作的重構提供了一些有效的方法和途徑。

關鍵詞：新形勢 企業 黨群工作

0 引言

處理好企業的黨群關系，保障黨群工作是有效的聯系群眾的一項重要工作。但隨著經濟的發展，企業的注意力過多的放在經濟發展之上，從而忽視了黨群工作。導致黨群工作不僅進行越來越困難，而且對于企業的發展也造成了一定的不利影響。因此在新形勢之下，努力做好企業黨群工作，對企業對黨對群眾都有著十分重要的意義。

1 新形勢之下企業黨群工作的現狀分析

1.1 對黨建工作的認識不足 在經濟高度發展的今天，大多數企業都更加注重經濟發展，從而減弱了對黨建工作的認識和發展，從而導致黨建工作的地位逐漸下降，作用也隨之減小。目前大多數的企業當中無論是作為領導者還是作為員工而言，對于黨建工作的認識還是不足的，認為黨建工作只是軟服務性質，經濟發展才是硬指標。因此面對市場競爭的激烈化，以及企業發展要求，黨建工作的進行更加困難。

1.2 黨建工作難度上升 隨著經濟的發展，企業也在不斷的進行改革以適應發展，隨之而來的經營理念和利益格局也發生了變化。在這樣的背景之下，企業內部工作人員討論的話題、熱點問題呈現不斷上升的趨勢，相應的也增加了黨建工作當中的任務，提高了難度，最終影響黨建工作的實施。

1.3 新形勢新挑戰 隨著經濟的發展，市場競爭的加劇，企業單位合并、裁員等現象也越來越多。人減少了，相應的工作卻并沒有發生多大的變化，所以一人多崗的工作形勢出現，這對于黨建工作也是一個新的挑戰和機遇。通常情況之下，企業的改革或者重組工作都是率先從黨建部門著手進行，在合并工作、一人多崗等的影響之下，黨建工作也隨之受到影響，混亂的工作局面從而影響正常黨建工作的開展。

2 在新形勢之下的幾點思考

2.1 黨群工作的重要地位 要正確認識到黨群工作的重要地位，以及對企業的重要作用。在新形勢之下，要保障企業發展穩定、改革成功、增強核心競爭力，黨群工作的進行必不可少，也是一個重要的保證。搞好企業，“關鍵在黨，關鍵在人”。在如今激烈的競爭當中，要保證企業在競爭當中立于不敗之地，最終依靠的還是人的作用。所以為了提高企業的綜合競爭力，必須做好黨群工作，積極發揮企業黨組織的先進性和指導性作用。在實際的工作當中就需要黨組織積極的調動員工的積極性和創造性，最大限度的發揮人在企業當中的關鍵作用。

2.2 加強和改進黨群工作 企業的黨組織在新形勢之下要不斷的加強自身的建設工作，包括思想建設、組織建設等各個方面的內容。目前企業的大部分員工都還沒有充分認識到在新形勢之下，黨組織的重要作用，且黨組織的發展和應該發揮的作用極度不成正比。一些企業的黨組織缺乏應有的活力，在履行職責發揮作用之時不注重方式的創新，一味的沿用陳舊單一呆板的方式，甚至出現軟弱渙散的狀況。而有的黨員綜合素質低下，完全不符合先進性要求。現在的企業除了存在以上的問題之外，在其他方面的不足還很多，比如領導者的貪污腐敗等問題。這些問題不僅不利于發揮黨組織的政治核心作用，而且對于企業的長遠健康穩定發展也是沒有好處的。因此就必須要將企業的制度建立和改革同黨組織結合在一起，充分發揮黨組織在其中的政治核心作用。

3 重構的方式和途徑

3.1 突出黨群工作的首要位置 在進行黨群工作之時必須要主次分明，依次進行，端正態度，摒棄只是為了完成任務而進行建設的錯誤觀念。并且要保證黨群工作達到預期的目的，就必須通過整體的規劃、制定科學可行的任務等方面進行。在進行黨群工作之時不能夠獨立在企業之外進行，必須充分結合企業的實際情況，然后制定最適合最科學的方案，只有這樣才能真正做好黨群工作。

3.2 提高員工在企業當中的地位和作用 企業的一切活動的進行都離不開企業員工的努力和支持，要保障黨群關系良好，對于企業而言就是要建立企業和員工之間的和諧關系。這就要求必須要充分的尊重員工，并且調動其積極性，與此同時企業的領導者也要給予應有的支持和正確的領導。只有這樣才能保障黨群工作被成功激活，保障員工的力量成為企業不斷前進的永恒動力。

3.3 注意以員工為本 要改進工作作風，在工作當中要注意收集和聽取員工的意見，將員工群眾當做黨群工作進行的出發點和歸宿。這就要求在實際工作當中一心一意的為員工群眾服務，為企業服務。不能只是形式上滿足員工群眾的要求，必須切實落實到實際工作當中。要及時的發現和了解員工的不滿，彌補在黨群工作當中存在的不足和疏漏問題。只有不斷的滿足員工群眾的合理需求，才能夠保障黨群之間的關系越來越緊密，也才能夠保障黨群工作的有效性。

3.4 完善黨建工作制度 在新形勢之下要不斷的提高黨建管理工作，使之進一步的規范化，通過科學合理的方式從而讓制度更加完善化和系統化。并且黨建工作的制度必須充分結合新形勢的各種特點，要適應發展潮流。在實際工作當中不斷的總結經驗和教訓，針對每一項工作制度要不斷的進行完善和補充。將自身的工作實際和企業的發展結合，要保障黨建工作制度的建立符合企業發展的要求和實際情況，提高管理制度的針對性、有效性和可操作性。

3.5 建立經濟發展和黨群工作之間的和諧關系 企業在發展當中不僅要注意經濟發展，提高經濟效益，同時也必須努力做好黨群工作，構建二者之間的和諧關系。一手抓經濟一手抓黨群關系，這是符合我國的特色社會主義發展的要求的，兩者必須共同進行，共同發展，切不可偏廢一方而過度關注另一方。提高我國的綜合實力，增加民族凝聚力要求需要進行經濟建設；而廣大人民群眾作為經濟建設的最終受益者，更是我黨主要的服務對象和堅強后盾，這也要求了在進行經濟建設的同時也必須注重處理黨群關系，使之和諧發展。

3.6 充分發揮模范作用 在進行企業黨群工作之時還必須充分發揮模范帶頭作用，使用榜樣的力量打動和帶動所有的企業人員。在進行企業黨群工作之時要注意發現優秀的模范人員和先進集體，并且充分發揮其模范帶頭作用，通過對這些先進事跡的宣傳，進而帶動其他員工共同努力。在這種良好的氛圍當中，促進員工見賢思齊，從而保障黨群工作的完成和起到積極作用。

3.7 開展多種形式的活動，做好黨群工作。在實際工作當中要開展多種多樣的活動，并且結合企業的實際，積極引導企業員工加入到黨群建設工作當中。在開展活動之時，必須具有一定的針對性和創新性，從而有效的調動員工的積極性。在黨員中開展“黨員安全兩無”、“黨支部六比六看”等活動，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，積極提高青年團員的主動性和能動性。工會當中也要進一步提高透明化管理的建設，讓員工能夠充分了解企業發展的各種情況，突顯員工的主人翁意識，提高其責任感。同時紀檢部門也要加大在企業各項工作當中的監督力度，保障企業的健康穩定發展。

4 結束語

綜上所述我國企業在新形勢之下黨群工作的開展還存在諸多問題，比如認識不足、開展工作困難等。針對這些問題要不斷的完善黨建工作制度、充分利用模范帶頭作用、開展多種多樣的黨建工作等，以保障企業經濟發展和黨群工作兩手抓，共同發展和進步。

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