做好煙草企業思想政治工作之探討

摘 要：對于煙草企業來講，堅持黨的群眾路線不僅是其工作的基礎，同時也是企業進行思政工作的法寶。目前，煙草企業的思政工作所面對的目標為員工群眾，不管進行何種工作，都需要員工進行努力，從而完成任務，推動發展。那么，怎樣堅持黨的群眾路線，提高思政質量就成為了從業者需要深入思考的內容。本文簡要分析了堅持群眾路線，提高思政工作質量的意義，并探討相應的措施，目的在于更好的提高員工的思政水平，增強企業市場競爭能力。

關鍵詞：群眾路線；煙草企業；思想政治工作；探討

我國煙草總公司黨組高度重視加強煙草企業思想政治建設工作，隨著煙草行業改革的不斷深入，市場經濟的迅速發展，煙草企業思想政治工作面臨著新機遇和新挑戰。煙草企業的思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，深入細致的思想政治工作可以統一思想，凝聚人心，為企業改革、結構調整創造良好的外部環境。

由某種意義分析，煙草企業的整個發展過程，本質上就是思政工作的過程。在煙草行業的發展中，人是第一因素，做好一線群眾的思想政治工作，應該緊密結合企業和基層群眾實際，堅持以人為本，注重統籌兼顧，不斷增強新形勢下一線群眾思想政治工作的針對性、實效性、長效性和系統性，是保證煙草發展的根本。假如在進行工作前沒有針對性的做好思政工作，保證思政質量，那么工作則很難順利進行。那么，就需要基于群眾路線及科學發展觀的前提下，加大思政工作的力度，從而增強員工的綜合素養，調動員工的工作積極性，深入挖掘員工的潛能。以下簡要針對煙草企業思政工作的相關內容進行分析。

一、堅持群眾路線，提高思政工作質量的意義

市場競爭越來越激烈，對于企業來講即是挑戰也是機遇。因為社會結構的變化，利益結構的轉型，收支分配不均等問題，使企業的經濟收益出現了下滑，員工自身利益也受到的影響，從而使得員工的思想方面也出現了波動。想要更好的推動企業進一步發展，就需要堅持群眾路線，提高思政工作的水平，使員工樹立正確的價值觀與人生觀，深入挖掘員工的潛能，進而解決企業面臨的風險，增強企業市場競爭能力。

二、堅持群眾路線，提高思政工作質量的措施

1.以員工的利益為根本，進行思政工作

面對新的局面，需要樹立群眾意識，改進并不斷完善群眾制度，對于煙草企業來講，應加大對員工的思政教育工作，從而提高職工的工作積極性，提升服務意識，增強“國家利益至上、消費者利益至上”的價值觀，在做好行業企業發展的同時，注重員工的根本利益，關注職工思想情況，讓職工樂于本職，愛崗敬業。

針對目前的情況來分析，煙草企業想要落實好群眾路線，首要任務就是對思政工作進行創新。基于民眾思想活躍的前提下，將重視員工思想活動的工作做好，將探索發展企業思政工作規律的工作做好。要將員工凝聚起來，使企業中的員工責任意識加強，進而推動企業進行發展與改革，創建和諧、穩定的社會。

新形勢下，煙草企業在進行思政工作期間，著眼于人民群眾與我黨的聯系是十分重要的事情，另外，作為企業中的干部、黨員，還需要自覺為員工謀求福利，將員工匯集在我黨的周邊，尤其是企業管理者，需要堅持執政為民、立黨為公的觀念，提高思政工作的質量。

加大建設黨的優良作風是堅持群眾路線最為高效、直接的方法。在平時的工作期間，員工的思想為管理者及黨員樹立牢固觀念，改進作為提供了指引。需要特別關注的是，應制定相應措施處理領導干部作風不良的問題，從而更好的落實群眾路線。

對干部、黨員等進行黨性教育，其也是進行企業思政教育的重點內容。加大黨性教育力度是建設我黨的基礎工作。由目前煙草企業領導、干部、黨員的情況來分析，其有著極為重要的作用。在促進企業發展過程中，黨員、領導需要始終維護員工的根本利益，將員工放在工作的主要位置，關注員工的生產、生活，盡量滿足員工的合理需求。

2.落實好以人為本的理念，創建新形勢的人際關系

煙草企業在進行思政工作期間，應始終堅持以人文本的理念，使企業管理人員同員工建立友好、平等的人際關系。思政工作所面對的對象是人，則需要以人的發展與生存為基點，貫徹落實好以人為本的觀念，推動人全面發展。關愛、尊重員工是創建和諧企業的重點，所以，在具體工作期間，需要遵循思政工作的基礎規律，爭取做到以理服人、以情動人、對癥下藥、進行創新、創建良好的工作環境與氛圍，進而增強思政工作的有效性與針對性，唯有如此，才可以更好的發揮思政工作的價值。

思政工作需要真正入腦、入心、入情、入理，需要沖破以往灌輸與說教的禁錮，以“大下訪”、“大接訪”為契機，與員工進行平等對話，為員工排憂解難，進行心貼心的交流。工作中，領導干部堅持“以人為本”，少發布指令，寬以待人，進而提高員工的綜合素養，為企業創造更高的價值。

3.為員工切實解決實際問題

煙草企業在進行思政工作期間需要走群眾路線，貼近員工的真實生活，為員工切實解決實際問題，唯有如此，才能夠更好的將我黨的優良傳統發揚光大。面對新的局面，思政工作需要增強其實效性、針對性、吸引力及感染力，并且緊跟時代的發展步伐。企業應組建一支深入群眾、貼近員工的思政隊伍，為員工做實事、講道理。同時結合開展“我為企業獻一策”活動，廣泛征集員工對企業發展的合理化建議，對集中反映的問題形成調研報告上報。還應始終堅持實事求是的原則，使思政工作豐富生命力與影響力，幫助員工完善自身發展。

4.以情感人，有的放矢

伴隨著目前社會經濟的逐步發展，員工的隊伍結構已經出現了較大的變動，員工的思想、價值觀同以往存在較大的區別。因此，煙草企業在開展思政工作期間，應結合這一情況，對癥下藥、有的放矢，針對性的進行教育，進而提高思政教育的質量，增強企業市場競爭能力。工作應保證主動，善于在實踐期間總結工作的規律及特點，并且轉變思想，由實際入手，講究實事求是，將思政工作放置在正確的位置，密切同企業發展的核心任務結合在一起，預防出現思政工作與經濟工作相脫節的情況，進而更好的提高煙草企業的思政水平。

另外，思政工作還需要以情感人，在處理問題期間，應融入情感，從業者應用心了解事情的基本情況，并且觀察員工的情感、外在變化，找尋其發生的原因及規律，進而真正了解員工的思想動態，進而再針對性進行說服教育，解惑答疑，增強認知，統一思想，挖掘員工的潛能。應努力將處理思政方面的問題與處理生活、工作方便的問題結合在一起，基于目前條件的前提下，良好的發揮組織隊伍的優點，為員工排除難題。在處理員工個人思想方面的問題時，應飽含情感，由情感方面進行體貼幫助與指導，將心比心，給予員工引導，并且開誠布公的進行交流，不可以徇私，盡快找尋員工思想方面的問題，并予以處理，從而為推動企業發展貢獻力量。

5.緊跟時代發展，轉變思政教育方法

煙草企業的思政工作還需要改進并創建教育方法。想要做好新時期煙草企業的思政工作，就需要細致分析目前社會經濟的發展形勢及規律，不可以遵循以往的說教工作方法，而需要采用更為靈活、更為多樣化的教育措施，調動員工的工作積極性，從而提高教育質量。例如：可以定期組織一些戶外文體活動、辯論會、拓展訓練等活動，既可以豐富員工精神、文化生活，也在寓教于樂中對員工進行了思政教育。同時借助于煙草企業的網絡平臺了解行業內外的格局的變化、政策宣傳、拓展知識面，增強員工的工作能力及綜合素養，使其同企業發展及文化密切相連，為后續企業生產及發展夯實基礎。

三、總結

總而言之，隨著社會經濟發展速率的逐步加快，煙草企業所面臨的市場競爭越來越激烈，想要保證企業能夠得以生存并不斷發展，就需要及時改變管理模式，同時深化思政教育工作，使員工樹立正確的價值觀與認知觀，變被動為主動，更好的為企業發展做出貢獻。因此，作為煙草企業，需要堅持黨的群眾路線，深入分析員工的思想動態，及時糾正員工的錯誤思想，進而提高企業市場競爭能力。因此，對煙草企業員工思政工作的相關內容進行探討是值得深入思考的事情。

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