如何建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制

摘 要：企業(yè)在發(fā)展過程中要面臨復(fù)雜的環(huán)境，同時(shí)，也要面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)，因此，企業(yè)在發(fā)展過程中要不斷地健全會(huì)計(jì)監(jiān)督體制，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)制度和管理水平的提高都有很大的促進(jìn)作用。企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督體制進(jìn)行完善的時(shí)候?qū)ζ淠壳暗陌l(fā)展情況以及改進(jìn)措施要進(jìn)行很好的分析，這樣對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)都非常有利。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)；監(jiān)督；現(xiàn)狀；措施

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過程中，監(jiān)督是非常重要的會(huì)計(jì)手段，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中各種資金使用情況采取合理的措施進(jìn)行監(jiān)督，能夠保證資金的使用正確性，同時(shí)也能提高資金的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。企業(yè)在發(fā)展過程中要避免出現(xiàn)因?yàn)橘Y金使用不當(dāng)導(dǎo)致的問題出現(xiàn)，同時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的重要性也要進(jìn)行重視。會(huì)計(jì)人員是執(zhí)行監(jiān)督的主體，其素質(zhì)以及技能對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督效果有著直接的影響。企業(yè)在發(fā)展過程中，要保證經(jīng)濟(jì)行為合法化，同時(shí)，在企業(yè)建設(shè)方面也要進(jìn)行自我建設(shè)，同樣，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)制度也要進(jìn)行建立和健全，對(duì)我國(guó)現(xiàn)在企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制現(xiàn)況進(jìn)行分析，對(duì)其出現(xiàn)的問題進(jìn)行重視，提出相應(yīng)的解決措施，這樣能夠促進(jìn)企業(yè)獲得更好的發(fā)展。

1 我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的現(xiàn)狀

近年來，我國(guó)各行各業(yè)的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的影響下都獲得了很大的發(fā)展，在我國(guó)加入世界貿(mào)易組織以后，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度更加的明顯，因此，很多的企業(yè)在發(fā)展過程中對(duì)經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)的問題非常重視，建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制非常必要。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中體制發(fā)生了很大的變化，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，我國(guó)的企業(yè)在發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)監(jiān)督體系沒有發(fā)揮很大的作用，這樣就使得企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)了很多的問題。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生變化的情況下，會(huì)計(jì)監(jiān)督體制沒有和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化進(jìn)行適應(yīng)，因此，在發(fā)展過程中，沒有形成新的監(jiān)督思路和制度。在市場(chǎng)環(huán)境不斷變化過程中，企業(yè)的自身效益要進(jìn)行不斷的提高，因此，對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督體制一定要進(jìn)行改善。對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，能夠更好的找到解決措施。

1.1 缺乏健全機(jī)制和有效內(nèi)控

會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的健全，是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。我國(guó)在發(fā)展過程中，在會(huì)計(jì)監(jiān)督體系方面還是存在著很多的問題，這些問題的出現(xiàn)對(duì)整個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都會(huì)帶來很大的影響。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平不斷提高過程中，現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度出現(xiàn)了不能和經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的情況，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過程中并沒有與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)制度。很多的情況下，企業(yè)會(huì)計(jì)方面出現(xiàn)問題經(jīng)常存在著責(zé)任主體不明確的情況，因此，導(dǎo)致了企業(yè)在會(huì)計(jì)信息方面經(jīng)常出現(xiàn)失真的情況，為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，在責(zé)任主體方面一定要進(jìn)行明確，這樣對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系中的約束體制有很大的促進(jìn)作用。國(guó)家為了更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制方面進(jìn)行了非常嚴(yán)格的要求，對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)安全進(jìn)行保證非常有效。企業(yè)在發(fā)展過程中，內(nèi)部控制存在著漏洞，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能無法得到發(fā)揮。很多的企業(yè)在發(fā)展過程中都存在著各種各樣的問題，這些問題的出現(xiàn)對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展有很大的阻礙作用。對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制體制和會(huì)計(jì)監(jiān)督體制進(jìn)行完善，能夠促進(jìn)企業(yè)獲得更好的發(fā)展，同時(shí)對(duì)企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題也能進(jìn)行很好的解決。

1.2 缺乏對(duì)主體的監(jiān)督力度

企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督力度不足，通常是由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員導(dǎo)致的。很多的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中，認(rèn)為企業(yè)發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能應(yīng)該是由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行負(fù)責(zé)，這樣就對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用沒有給予正確的認(rèn)識(shí)。企業(yè)發(fā)展過程中很多時(shí)候會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)行為，這些行為的發(fā)生會(huì)出現(xiàn)涉及法律問題的情況，因此，企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展，就一定要對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的正確發(fā)揮進(jìn)行重視。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的力度影響很大，因此，企業(yè)在發(fā)展過程中，要想獲得更好的發(fā)展，一定要對(duì)較低層次的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行完善，同時(shí)，在監(jiān)督體系上形成正確的觀念，很多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員在知識(shí)水平以及技能方面出現(xiàn)了缺失的情況，這樣就使得企業(yè)在會(huì)計(jì)監(jiān)督體制建立方面出現(xiàn)了很大的難度。企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督體制建立的時(shí)候，政府的監(jiān)督力度也要受到重視，將企業(yè)的外部監(jiān)督責(zé)任進(jìn)行很好的劃分，這樣對(duì)出現(xiàn)的問題能夠及時(shí)進(jìn)行解決。在城市發(fā)展過程中，企業(yè)的作用非常大，企業(yè)的發(fā)展帶動(dòng)著城市經(jīng)濟(jì)水平，因此，企業(yè)在發(fā)展過程中對(duì)外部監(jiān)督力度一定要進(jìn)行提高，這樣也能保證城市經(jīng)濟(jì)的安全發(fā)展。法律約束力度不足，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)監(jiān)督力度不足的情況，同時(shí)，對(duì)于企業(yè)未來的發(fā)展有很大的阻礙。

1.3 會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德素養(yǎng)

隨著我國(guó)會(huì)計(jì)人員的不斷增多，會(huì)計(jì)這一行業(yè)也成為當(dāng)前就業(yè)的熱門行業(yè)，對(duì)其就業(yè)素質(zhì)的要求也要有一定的調(diào)整，社會(huì)大環(huán)境面前，會(huì)計(jì)從事人員的素質(zhì)越來越低，有的企業(yè)甚至為了自身利益，聘用一些缺乏從業(yè)資格證書和缺乏系統(tǒng)專業(yè)學(xué)習(xí)的人員。可能有的非專業(yè)的會(huì)計(jì)人員在經(jīng)過一些公司潛移默化的影響下，道德觀念也有所松弛，自控管理能力不足，喪失會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的監(jiān)督行為和基本作風(fēng)，使得會(huì)計(jì)監(jiān)督發(fā)展效率越來越低。

2 建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的措施

2.1 完善相關(guān)法律制度建設(shè)

首先，要根據(jù)我國(guó)企業(yè)自身發(fā)展情況建立起一套符合企業(yè)特點(diǎn)的法律體系。不僅要明確法律監(jiān)督的職責(zé)，也要明確會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的獨(dú)立性。完善會(huì)計(jì)法律制度，有利于保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)的安全運(yùn)轉(zhuǎn)，隨著國(guó)家新會(huì)計(jì)法的頒布，也為會(huì)計(jì)的監(jiān)督機(jī)制提供了有力的保障，法律制度也在逐漸進(jìn)步。其次，為了保證會(huì)計(jì)人員充分履行自己的職責(zé)，應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)法律制度的可操作性，使會(huì)計(jì)人員所在的企業(yè)經(jīng)濟(jì)制度更加嚴(yán)謹(jǐn)。同時(shí)，加大法律法規(guī)的處罰賠償和執(zhí)行力度，對(duì)涉嫌經(jīng)濟(jì)違規(guī)的企業(yè)和人員給予嚴(yán)重處罰，還要強(qiáng)化會(huì)計(jì)法周邊的法律，比如經(jīng)濟(jì)法和證券法，加快會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制法律的建設(shè)，明確各監(jiān)督主體的責(zé)任，各方面加強(qiáng)配合管理，讓會(huì)計(jì)監(jiān)督真正做到有法可依。

2.2 完善內(nèi)外部監(jiān)督制度

完善內(nèi)部監(jiān)督制度主要在于企業(yè)涉及經(jīng)濟(jì)事務(wù)的工作人員，要做到相互制約以及相互分離，對(duì)于重要的經(jīng)濟(jì)決策要相互監(jiān)督和互相制約，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力保障。明確對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)材料定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)程序，加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律的可操作性，讓會(huì)計(jì)人員明確自己的職責(zé)。嚴(yán)格審查會(huì)計(jì)人員的各項(xiàng)資格和憑證，依照企業(yè)會(huì)計(jì)制度辦事，降低人為因素對(duì)會(huì)計(jì)的影響，提高其工作效率。外部監(jiān)督主要在于政府和社會(huì)的職責(zé)，社會(huì)方面，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師的綜合素質(zhì)，塑造嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜烁窈偷赖缕焚|(zhì)；同時(shí)，也要求具備熟練的業(yè)務(wù)水平，保證其不違反法律監(jiān)督的同時(shí)監(jiān)督好企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作，提供的報(bào)告要具有真實(shí)準(zhǔn)確性，以此提高其外部監(jiān)督質(zhì)量。

2.3 提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平

我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的有力構(gòu)建在于提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，為了使企業(yè)監(jiān)督機(jī)制安全實(shí)施，必須保證會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和道德水平。定期對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)和道德素質(zhì)的考核與培養(yǎng)，公平公正地在勤儉、廉正等相關(guān)方面擇優(yōu)上崗，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作效率和質(zhì)量。

3 結(jié)束語

企業(yè)在發(fā)展過程中，建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展非常有利，在法律制度上進(jìn)行完善，同時(shí)，在內(nèi)部和外邊監(jiān)督制度方面也要進(jìn)行完善，對(duì)經(jīng)濟(jì)的快速健康發(fā)展非常有利。企業(yè)在發(fā)展過程中對(duì)出現(xiàn)的問題要尋找問題出現(xiàn)的原因，這樣也能找到促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的措施。

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