互聯網環境下視頻招聘系統的相關問題分析

摘 要：隨著互聯網技術的發展，網絡招聘成為企業招聘和個人求職的主流模式，為避免大規模現場招聘會和面試過程的各種弊端，對求職者和企業提供網上視頻面試的增值服務，以增加雙方的互信程度，大大提高招聘流程的效率。文章從視頻招聘優勢分析、系統結構及功能、注意問題和發展前景等方面分析了互聯網環境下視頻招聘系統的一些相關問題。

關鍵詞：網絡招聘；視頻招聘；視頻面試

1 視頻招聘的優勢分析

視頻招聘是一種新興的招聘方法，就是透過遠程網絡的視頻來完成招聘的過程。狹義的是指招聘企業或組織直接與應聘者透過遠程視頻傳送雙方圖像聲音進行溝通面試的過程。廣義的是指招聘企業或組織通過雙方通過遠程視頻面對面交流的方式進行招聘。

2 對于運營商優勢

2.1 提供內容豐富、高效、易操作的全面人力資源管理方案，從而為企業搜尋、招募最優秀的人才提供了便利條件。

2.2 減少招聘會場租金及人員管理成本，提高了招聘效率，縮短了運作過程，從而提高了運營商的競爭力。

2.3 企業和求職者的便利性和效率的大幅提高，更是運營商提高效益的根本推動力。

3 對招聘企業優勢

3.1 快速針對客戶需求定位關鍵候選人，幫助企業準確地鎖定目標，用最短的時間、經濟的成本找到最合適的人才。

3.2 提高招聘企業招聘效率，約見更方便，面試人員的時間安排可以更加靈活，篩選也更快更準；企業無需騰出會議室和前臺接待，減少對企業的日常運作的影響。

3.3 與企業組織結構完全吻合的企業職位庫管理系統，為企業人事部門提供高質量的人才庫和最為便捷、安全、高效率的招聘服務的操作平臺，真正將企業的人事部門從繁雜的勞動中解放出來。

4 對求職者優勢

4.1 視頻招聘具有獨特的職位查詢，求職者可以按自己的需要建立多組在線溝通渠道，可以一邊尋找合適的職位，一邊與企業進行在線面對面的的交流。

4.2 視頻招聘系統還包括個人簡歷管理系統，根據求職者自身優勢打造出了一套完整的簡歷管理。求職者根據自身環境的改變，進行隨時修改更新。

4.3 個人在線求職管理中心，求職者可以將自己滿意的招聘企業設置為好友，求職者可以更多的方式與企業進行交流。這種設置好友的方式是相互的，企業也可以將求職者設為好友，方便交流。

4.4 通過網絡跨地域的求職位找工作，降低了求職投資，為求職者節省大量求職費用和精力。

5 視頻招聘系統的系統結構及功能

視頻招聘系統的基礎是以互聯網通訊系統，視頻招聘是利用多媒體技術和遠程視頻傳輸技術為企業提供優質人才資源服務，并給求職者提供了自我展示的平臺。求職者與招聘企業在此系統中可進行面對面的視頻和語音交流，從而達到短時、高效率的完成整個面試過程，達到傳統面試招聘的效果。視頻招聘過程中，可以語音，在線視頻聊天，更加真實的了解求職者。視頻招聘既可以實現個人之間點對點的視頻招聘，也可以實現企業多人多點對求職者單點的招聘，并在將來適應與多企業多求職者同時面試。視頻招聘實現了諸如多點電子白板、多點語音、多點應用共享等招聘功能，使用戶真正實現了面對面的交流和協作。

視頻招聘系統主要包括以下三個部分：（1）通信網絡。可以是LAN，ISDN，Internet，FDDI/ATM，但由于不同的通信網絡原理及結構差異很大，導致了視頻招聘系統微觀部署結構（包括終端系統的連接結構，多點控制設備的配置方案結構等）的差異性。（2）多點控制設備。在多個招聘場點進行多點視頻招聘時，設置一臺或多臺多點控制設備，以進行圖像與語音的分配和切換。（3）終端系統。視頻招聘終端設備是網絡視頻會議系統的輸入和輸出設備。既要求其具有較高的可靠性、穩定性，又要具有良好的管理界面，以適應不同層次的人員使用。

6 遠程招聘應用中應注意的問題

6.1 招聘前的準備

作為招聘前的準備，求職者在視頻面試時裝束要合時宜，一定要大方得體；準備兩份履歷表，給自己的一份是用來提示自己各項成就或經歷的細節，此外準備一份則是因為面試官不一定會將你的履歷表帶在身上；在面試過程中，應當注意口齒清晰，邏輯思維有條理，面試之前就該在專業方面做好充分準備，現場將自己的實力充分發揮出來；拉近與面試官之間的距離，面試時眼睛要直視對方，目光游移不定會影響面試官對你的信賴；在回答問題的時候，要注意，問題沒聽清楚，要很有禮貌地請面試官復述一次；回答問題時要直接，交代過應該說的重點以后立即進入下個問題。在面試前，應該查看即將實施遠程招聘的場地，確保場地環境清凈，無外音干擾。對招聘中用到的電腦和其他設備進行檢測保證機器能夠正常運行，解決影響面試的一切因素，無故障同時網絡必須快速、順暢。

6.2 實施遠程招聘

企業可以事前通過系統站內信和短信的形式通知求職者進行視頻招聘的時間和視頻地址，然后求職者只需使用帶有攝像頭和麥克的電腦上網，去指定的網址就可以在任何地點參加面試。招聘企業通過視頻和音頻與求職者進行“面對面的面試交流，并提供試卷讓求職者進行在線答卷，同時也可以對求職者進行多種網上評測。高明的企業不僅利用網絡招聘來招聘人才還針對感興趣的求職者提供免費的“網上空間”，更進一步了解求職者和展示企業員工文化。

6.3 調整招聘方法順應視頻招聘系統

視頻招聘是大勢所趨，社會發展需求的產物，為企業的人力資源招聘服務。展現視頻招聘的優勢，提高企業人力資源的管理水平，改善了人力資源招聘人員在理念、流程上有一個轉變甚至在面試方法、面試內容等方面也要有相應的轉變。企業的招聘人員在招聘面試時，與以前傳統面試相比運用了遠程視頻招聘。在招聘方式變化的同時又充分考慮了面試技巧和面試方法的變化。

7 視頻招聘的發展前景

視頻招聘是人才交流行業推出不久的一種全新模式，是社會發展和時代進步的產物。它之所以備受青睞，是因為通過它可以大大節約人才供求雙方的時間，提高招聘效率。遠程視頻招聘既具有不受時空限制、選擇面廣、效率高、成本低的優勢，又具有現場招聘會面對面直接交流、現場及時互動的特點。

運用現代網絡技術搭建的遠程視頻招聘平臺，實現了多人多點異地同步遠程視頻面談，將人才交流過程通過網絡數字化方式實施有機鏈接，全面有效地降低了企業選才用人的成本。企業不用走出國門，就可以通過網絡在全球多個國家和地區進行招聘，與全球高端人才進行溝通和雙向選擇。它改變了過去郵寄書面材料、電子郵件交流等傳統的留學人才招聘的方式帶來的不便，還可以直觀地感受到應聘者的形象、談吐和語言表達能力等。未來，這種招聘方式將有更加廣闊的發展空間。

8 結束語

在互聯網的迅速發展下，基于網絡的視頻招聘模式成為了一種新的就業形式。它既方便了求職者和企業發布信息，溝通聯系，又為招聘雙方提供了搜索、存貯，追溯等服務。運用網絡視頻技術，企業和求職者雙方可以像傳統交流方式那樣，“面對面”的進行溝通，同時，招聘平臺還可以提供電子文檔供雙方利用，綜上所述，網絡視頻就業模式突破了地域限制，勢必成為求職者求職的主要平臺。

參考文獻

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