法律咨詢

工傷致殘，能否向用人單位索要精神損害撫慰金？

讀者問：

我是一家公司的模具生產工，所操作的機器早已過了檢修周期，甚至已經不時會出現一些小故障，可鑒于生產任務緊張，加之沒有備用設備，公司一直讓我繼續使用。4個月前，我因在工作中被突然脫落的飛輪擊中右臂，導致7級傷殘。事后，公司向我賠償了醫療費用、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金等，但對我賠償精神損害撫慰金的請求，公司卻斷然拒絕，理由是其支付的一次性傷殘補助金中含有精神損害性質，且《工傷保險條例》并沒有規定精神損害撫慰金這一賠償項目。請問，公司的觀點對嗎？

法官答：

公司的觀點是錯誤的，其應向你賠償精神損害撫慰金。

一方面，一次性傷殘補助金不能取代精神損害撫慰金。一次性傷殘補助金是對傷殘勞動者因勞動能力下降或者喪失勞動能力，導致收入減少或失去的補償。精神損害撫慰金則是對勞動者因傷殘導致精神痛苦、心理創傷、生理不適的一種填補、撫慰。也就是說，一次性傷殘補助金和精神損害撫慰金是兩個完全不同的概念與范疇，公司不能將之混淆乃至替代。

另一方面，因工傷殘可以申請精神損害撫慰金。的確，《工傷保險條例》中沒有有關精神損害撫慰金的規定，但同樣必須明確它也沒有對精神損害撫慰金的支付加以禁止，也就等于只要其它法律法規有相應規定的，《工傷保險條例》不排斥或者反對。而《安全生產法》第四十八條規定：“因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。”正因為你的傷殘發生在生產過程中且與公司沒有及時對機器進行檢修密切關聯，當屬“生產安全事故”，你有權依照“有關民事法律”獲得工傷保險之外的民事賠償。《侵權責任法》和《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》分別規定：“侵害他人人身權益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權人可以請求精神損害賠償。”“因侵權致人精神損害，造成嚴重后果的，人民法院除判令侵權人承擔停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉等民事責任外，可以根據受害人一方的請求判令其賠償相應的精神損害撫慰金。”所以，公司的觀點是不對的，你有權獲得精神損害撫慰金。

（江西省興國縣人民法院/顏東岳）

公司解散員工是否獲賠償

讀者問：

我在一家民營企業上班。由于公司動遷，員工要被解散。請問，現在我們應該怎么辦？員工是否能獲賠償？

律師答：

首先需要搞清楚的是，公司是搬遷注冊地或經營地，還是確為解散并且進入清算程序？如果公司股東一致同意解散公司的，勞動合同終止。

因用人單位破產或清算而終止勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，您可以主張經濟補償。經濟補償按您在單位的工作年限，每滿一年支付相當您一個月月薪額的補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，按半年計算即支付勞動者相當于半個月月薪額的補償。

您可以對照這個標準及自己的工資水平，計算您應得的補償。您應在勞動合同終止后一年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，維護您的合法權益。

（據《上海法治報》）

因工傷死亡

家屬按什么標準索賠

讀者問：

朋友的丈夫在工廠里因工傷死亡，請問，能按照最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》這一標準來進行索賠嗎？如果廠里堅持按照工傷賠償，死者家屬怎么做才能按照“人身損害”來賠，這兩者的數額差了一倍左右。

律師解答：

最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規定，應當解釋為一種程序性的規定，即當出現工傷事故時，受害職工應先按照《工傷保險條例》規定的程序進行處理。按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權進行處理。

職工因工受傷，單位未參加工傷保險，也未在法定期限內申請工傷認定，職工本人及其直系親屬也未在一年內申報工傷，超過工傷認定申請時效后，勞動保障行政部門不予認定工傷，致使職工無法取得工傷保險待遇賠償，職工在訴訟時效期間內，可直接請求用人單位承擔民事損害賠償責任。

（據《法制周報》）