高校共青團干部隊伍建設的新思路探究

摘 要 高校是培養社會高級人才的重要場所。高校共青團作為共青團體系中的重要組成部分，為我國高等教育發展起到了非常重要的作用。高校共青團干部是學校黨政聯系團員的科學組織者和領導者，肩負著光榮的歷史使命。要求具有以人才培養為立足點、重視理論與實踐相結合、以團組織健康發展為目標的素養，充分發揮共青團干部和諧整合群體力量，推進高校共青團工作在創新中的穩定、高效發展。

關鍵詞 高校 共青團 干部隊伍 建設

中圖分類號：G41 文獻標識碼：A

New Ideas of College League Cadres Construction

FENG Jun

（Zhejiang University of Water Resources and Electric Power， Hangzhou， Zhejiang 310018）

Abstract The university is an important place to cultivate senior talents. Communist Youth League in Colleges and universities is an important part of the system， a very important role for the development of higher education of our country. The Communist Youth League Cadres in Colleges and universities is the organizer and leader of the party and government science school contact members， has the glorious historical mission. With talent training as the foothold， pay attention to the combination of theory and practice， to the healthy development of organizations as the goal of literacy， give full play to collective strength the harmonious integration of the Communist Youth League cadres， promoting the work of the Communist Youth League in the innovation， development of high stability.

Key words colleges and universities； the Communist Youth League； cadres； construction

黨的十八大會議召開后，高校共青團工作迎來新的發展機遇和挑戰。一支高素質的共青團干部隊伍，是共青團各項工作落實好的前提，是大學生進行理論學習精神建設、進行自我創新發揮的展示舞臺，關系到高校黨政事業的未來發展大計。只有高校共青團干部進行高素質的建設，才能使共青團組織發揮更加強有力的作用，值得我們進行更加深入的探索和研究。筆者認為：堅持秉承高標準人才引進、理實一體化嚴格培訓與管理、高校優秀人才輸送的理念，才能確保高校共青團干部隊伍建設的健康、長足發展。

1 精益求精 引進高標準人才

高校團組織的團干部選拔必須要始終堅持高標準的嚴格要求。包括：科學文化成績好、領導組織能力高、思想政治覺悟高、團組織成員公認政績突出的高標準人才。選拔方式根據“公開”、“競爭”、“平等”、“擇優”的原則，進行公開競爭、民主選舉，將優秀的大學生集中到團組織崗位中來，發掘人才、廣納群賢。競爭方式可以拓寬視野、廣開選才、用才渠道，有利于團組織事業創新發展、健康成長，可以逐步形成團干部人員流動的良性循環。優秀的高標準人才文化水準高、發展潛能大、思想品質優、綜合能力強，可以使團組織發展快、帶動在校大學生高素質全面發展，擔當起跨世紀的重任并且會成為優秀的社會主義建設接班人。

2 理實一體 嚴格培訓與管理

對團干部的培養不能僅僅滿足于做好眼前的共青團工作，無論是團干部個人，還是各級黨組織都要樹立起著眼于黨的事業未來發展需要的未來意識，有針對性地加強對團干部的培養，解決好這個問題也是保證共青團干部出口暢通的重要條件。

第一，針對團干部特點，加大培養力度，加速培養步伐。切實增強團干部理論培訓的系統性和針對性。要按照學習要精，要管用的要求，緊密聯系東陽改革發展的實際和學員的思想、工作實際，培養學員對理論的運用和對實際問題理論思考的能力，切實提高理論學習的實效。要嚴格教育管理，對優秀團干部要逐人設計培養方案，進行跟蹤培養，發現問題及時提醒，做到教育在前，防止在前。要教育團干部正確對待組織，正確對待群眾，正確對待自己。對一些思想作風方面問題比較突出，經批評教育仍不改正的，要及時果斷調整，促進團干部健康成長。

第二，共青團的工作內容廣泛，要通過建立聯系基層制度，切實加強團干部的思想作風建設。一是選送到復雜環境鍛煉。可以堅持每兩年從市級機關選派一批基本素質好，有培養前途，但缺乏基層工作經歷的優秀團干部到鄉鎮或企業進行掛職鍛煉，幫助他們在實踐中磨煉意志，增長才干。二是到市、市級綜合部門進行上派鍛煉。堅持從市直機關、鄉鎮、街道選調團干部到市、市級綜合部門上派掛職的做法，幫助他們開闊視野，擴大知識面，提高政策水平和宏觀思維、決策能力。三是可有條件的抽調優秀團干部參加市委、市政府的中心工作，如減負化債、招商引資、文明城市創建及各種思想教育活動等工作。通過這些工作，幫助他們熟悉、了解黨的中心工作，提高從政治、全局高度分析、思考和處理問題的能力。

3 團干部隊伍科學創新 優秀人才輸送

黨對高素質團干部隊伍的要求是：政治上過硬、作風扎實、自律嚴格。根據這一指示，團干部隊伍要以改革創新的意識培養、輸送優秀的年輕干部，以適應當今社會的人才需求。是黨強有力的后備力量、高品質的儲備軍，是高校共青團組織對團干部管理、培養的最終優秀成果。建立高進、嚴管、優出的高效機制、開展企、校合作共同發展、爭取人才轉崗、輸送渠道暢通。隨時將一批批思想成熟、管理能力較高的團干部輸送到可以人盡其才、鍛煉成長的崗位上，完成高校與企業用人單位的有效接軌。

高校團組織要加強團干部的轉崗輸送，制定轉崗計劃并組織實施。高校組織人事部門要積極協助團組織做好工作，對綜合素質好、工作實績突出、有發展潛力和培養前途的優秀團干部，要重點培養。要保持團的領導班子成員的相對穩定和有序流動。班子成員的調動要有計劃，保持工作的連續性。因工作調動出現團的領導班子缺額情況，應在半年內配齊配好。

綜上所述，高校共青團干部隊伍的建設，旨在“高進”、“嚴管”、“優出”，只有這樣才能更好地發揮出共青團組織在社會發展中對各項工作的穩定作用，通過高校團組織的傾力打造雕琢與共青團干部自身的努力學習，在黨委的統一領導下，密切配合、通力合作，為高校共青團工作事業作出應有的貢獻。

參考文獻

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