網絡招聘時代大學生就業對策研究

摘 要：網絡經濟已成為我國經濟發展的一大主體，我國也迎來了網絡招聘時代的到來，使之與傳統現場招聘形成競爭關系，這在一定程度上改變了我國的就業局勢。網絡招聘時代對我國大學生的就業產生了積極與消極的影響，對此積極提出符合網絡招聘時代的大學生就業對策，這對于有效解決我國大學生就業問題具有極大的現實意義。在此，本文將深入研究網絡招聘時代下的大學生就業對策。

關鍵詞：網絡招聘；時代；大學生；就業；影響；對策

1 網絡招聘對大學生就業的影響

1.1 信息量大，傳播快且廣

在網絡信息技術的支持下，用人單位可以將大量的招聘信息發布到網絡平臺上，并且招聘信息能夠快速且廣泛的傳播到大學生中間。如此，大學生能夠在眾多的招聘信息中快速尋找到合適的崗位。

1.2 為大學生提供更為公平、公正的招聘平臺

我國當前的招聘市場仍較為混亂，尤其是關系戶的存在加大了大學生找工作的難度。但是，網絡招聘能為大學生提供更為公平、公正的平臺，大學生與用人單位的接觸機會減少，進而利于減少托關系走后門的缺乏公正性的求職現象。

1.3 為大學生節約大量時間、金錢

傳統的招聘形式以現場招聘會為主，這樣的招聘形式易于造成大學生在求職過程中花費大量的時間與金錢。而網絡招聘的出現很好地解決了大學生的這一困擾，大學生在網上尋找合適的崗位并投遞簡歷，提高求職目標性，利于為大學生節約大量的時間與金錢。

1.4 網絡招聘信息“水分”較多，缺少相關安全保障

由于我國的網絡招聘還處于發展階段，各方面規章制度還不夠完善，同時也缺少相關的安全保障、法律維護等。這在一定程度上造成了網絡招聘信息存在較多的“水分”，有些招聘機構為吸引更多人才的關注而有意刷高網站流量、更改崗位性質或薪金等；有些求職大學生為獲得就業機會而故意提高個人履歷與資質。這些“水分”信息都會降低用人單位、大學生之間的信任度。此外，求職大學生在招聘網站上輸入的真實信息往往易于被不法分子竊取利用，因缺乏相關法律保障而無處投訴，進而造成名譽或經濟上的損失。

1.5 網絡招聘缺少交流性、互動性

通過上述分析可知，網絡招聘減少了大學生與用人單位之間的面談機會，用人單位更多的是通過大學生所投遞的簡歷來了解信息，而大學生更多的是等待用人單位的聘用信息。因用人單位與大學生之間缺少較流行與互動性，這對于雙方都有不利影響。

2 網絡招聘時代大學生就業對策研究

2.1 加大政府引導，健全網絡法規

為促進大學生在網絡招聘時代背景下的就業，首先需要加大政府的支持與引導，通過建立健全相關法規與標準來營造一個良好的網絡招聘環境。針對網絡經濟發展現狀，我國政府應完善各行各業用人單位的互聯網經營審核標準、法規程序，完善勞動力保障法律法規，規范網絡經營企業的人力資源制度，并協調與監督好各部門的執行，以此來完善與規范用人單位的網絡經營。同時，盡快建立健全相關的網絡法規，實現網絡立法，構建執行與監督的單位機構，以此來適應網絡經濟時代的發展速度。如此，在網上構建一個規范、有序的虛擬人才市場，以有效解決網絡招聘中的投訴問題、糾紛仲裁等。在政府的有利支持與引導下以完善、規范網絡招聘，從而促進大學生的網絡就業。

2.2 加強網絡監管，完善網絡道德和法制教育的社會措施

網絡是一個虛擬的大環境，但網絡也是一個由人組成的虛擬社會，因而為促進網絡招聘的有序進行，加強網絡監管、完善網絡道德和法制教育的社會措施十分必要。據調查發現，當前網絡招聘存在諸多的問題與糾紛，而導致這些問題與糾紛出現的主要原因是缺乏對招聘網站的嚴格審查與監管。因此，確立招聘網站的連帶責任，加強宣傳網絡道德和法制教育等社會措施，確保將各種道德觀念、道德規范、法律法規引進網絡招聘中，從而以此來約束與規范招聘網站、招聘單位、求職者的行為及觀念。這樣，在網絡的有效監管與道德、法制教育的共同作用下，相信網絡招聘會越來越發揮其自身積極的社會作用，從而有效推動我國網絡招聘的發展，有效解決我國大學生難就業問題。

2.3 改進學校網絡教育，加強社會輿論引導

大學生作為社會就業的主體，其就業觀念需要不斷的與時俱進，充分認識到網絡招聘在網絡經濟發展時代的重要性，熟悉網絡就業環境對大學生今后的就業有極大的幫助。因此，我國應積極改進學校網絡教育，樹立大學生網絡經濟發展的時代觀念與意識，加強對大學生的社會輿論引導，進而讓大學生認識與了解所處的網絡經濟發展環境及就業環境。學校對大學生進行新時代的網絡教育，積極引導社會輿論對大學生的正面影響，并培養大學生掌握相應的職業素質及網絡技能。同時，教師指導大學生做好網絡招聘時代背景下的職業生涯規劃，從而提高大學生日后的就業優勢。

2.4 鼓勵普通就業與網絡就業相結合，有效解決大學生就業問題

隨著網絡經濟發展逐漸成為主流趨勢，網絡招聘也越來越深受廣大大學生的青睞，網絡招聘有效解決了大學生求職過程中的地域、時間、金錢等局限問題，從而拓寬了大學生的就業渠道，充分發揮了網絡平臺人力資源的作用。但是，為了真正有效解決大學生的就業問題，需要鼓勵大學生將普通就業與網絡就業相結合，如此來豐富大學生就業的選擇性、靈活性，以便大學生更好地適應當前社會經濟發展的模式。

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