智聯招聘郭盛 個人能力提升超越福利待遇

解決人才問題的關鍵，在于企業是否構建對人才有吸引力的雇主品牌，否則合適的人才將流向你的競爭對手。

相比2013年最難就業季，2014年中國高校畢業生將達到727萬，“更難就業季”馬上來臨。

但同時，很多企業又求賢若渴，苦于招不到合適的人才，進而影響到企業未來持續發展的動力。

這種現象反映出現階段勞動力供給的矛盾與變化。與之相應的是，未來企業應該更多地傾注于構建對人才有吸引力的雇主品牌，否則合適的人才就會流向你的競爭對手。

人才需求“重新洗牌”

人才需求“重新洗牌”的局面目前已經充分顯現。

智聯招聘近期發布的“2013中國年度最佳雇主年度總報告”顯示，中國宏觀經濟的波動對人力資源行業的影響，也與對企業業務的影響一樣，存在著緊密的關聯。

從熱點行業來看，目前風頭正勁的金融業和房地產業，人才需求領先于全國總體增幅，2013年同比增長26%，而舉步維艱的制造業則墊底。同時，更多的機遇使作為行業“長尾”的小微企業異軍突起，相比之下，20人以上規模企業的人才需求增速最快。

從宏觀經濟對人才在各地區流動的影響來看，東部地區的企業正遭遇“結構性減速”，特別是大學生留下的意愿再次下降，2013年38.7%的高校畢業生希望留在“北上廣”，而這一比例在2012年、2011年分別是42.1%、53.8%，“逃離北上廣”正成為不爭的趨勢。西部地區則受益于“西部大開發”戰略，增長速度明顯，并且與之相連的中部地區也表現優異，均超越東部成為人才向往的熱點地區。

2014年，隨著宏觀經濟增長逐步趨穩，結構性的人才需求發生變化，會讓人才市場更加活躍，這對求職者意味著選擇更多；但對企業未必是好消息，因為這會導致人才加速流失。

最佳雇主核心吸引力的變化

未來，新的形勢導致人才需求波動的同時，也推動企業更多地注重內部管理的升級。

智聯招聘對中小企業最佳雇主的調研顯示：“個人能力提升”、“良好的收入前景”、“尊重員工”、“實現對員工的承諾”、“享受規范的勞動合同及社會保險”，是排名前五項的最重要特征。

這個結果讓人感到一絲驚訝：對于最佳雇主的硬性指標，完善的福利待遇原本是第一位的。但調研顯示，對于中小企業員工，實現個人能力的提升才是最重要的。這反映出當前人們在物質回報與能力提升之間的抉擇。

2014管理風向標

Q：企業如何更有效地提升自己的雇主品牌？

A：根據我們的調查，關注員工感受、尊重個人價值，已經成為超越物質進而展現雇主形象的著力點。管理

（受訪者系智聯招聘CEO）

責任編輯：李靖