天際網李靖 社交化招聘平臺將崛起

及時、鮮活的職場個人檔案，將逐漸替代簡歷。

2014年，中國經濟的壓力仍將持續，中國人換工作的需求更為迫切，人們需要更多的信息和平臺來儲備人脈，提升職業能力，完善自身的職業發展。2014年，職業社交網站將會迎來一個新的發展機遇。

社交化招聘平臺將替代簡歷

如果你是一個HR，你喜歡花5秒鐘看一份簡歷，還是喜歡花更多時間看一份持續更新的應聘者檔案？

一份調查顯示，52%的企業認為社交網絡是他們吸引求職者的重要平臺。60%的受訪者表示，通過Facebook等社交網站尋找更多高質量的職位候選人，將成為他們招聘策略中的關鍵舉措。

在國外，應聘者提交的簡歷，通常被認為理應是真實的。但是在中國，HR常常遭遇應聘者的簡歷與事實存在天壤之別的尷尬。

但是，如今互聯網在給力地破解這份尷尬。在職業社交網站上，HR可以通過職場人士用自己的日常在線行為所“搭建”的個人特征及信用體系，來篩選某個崗位的合適人選。這個信用及特征體系包括三部分：一是職場人士自身的誠信度；二是其在該平臺上的日常行為；三是基于人脈的評價和認證。除了學校、專業，就職公司等背景資料外，HR還能看到應聘者最近讀的書，做的項目、他跟哪些人來往，其他職場人士對他的評價等。可以說，職業社交網站為職場人士提供了一個構建自身信用及個人特征體系的平臺。

與傳統招聘網站相比，社交化越來越成為一種趨勢。及時、鮮活的職場個人檔案，將逐漸替代簡歷，成為應聘者和招聘者之間全新的媒介。

職場個人品牌重要性凸顯

在淘寶上，我們有時會依據賣家的信用排名去買東西。同樣，HR也希望通過求職者個人的信用排名，去挑選候選人。

職場社交平臺能夠給職場人士提供一個打造個人品牌、建立個人信用的平臺。中國人跳槽的頻率比外國人高很多。對中國人來說，構建職場個人品牌更加重要。職場個人品牌不是一兩天能夠建立的，這是每天更新、日積月累的一個過程。

如何利用職業社交平臺打造個人品牌？

第一，完善相關資歷背景資料等靜態信息。

第二，以社交為基礎，展示每天的學習讀書內容、正在從事的工作項目，并且邀請同事或領導去幫你驗證這些信息，增加其可信度。

第三，建立人脈關系。HR將通過你的人脈、朋友了解到你所在圈子。

與傳統的招聘平臺相比，為職場精英打造信用體系，打造個人職業品牌、發展高質量的人脈關系，是職業社交網站最大的優勢。

2014管理風向標

Q：您怎樣看中國“職業社交”類網站的發展趨勢？

A：2009年已有很多職業社交網站，有偏向職業的，也有偏向招聘的，但很多職業社交網站定位不清晰。現在經過沉淀之后，已按照行業分類更加細分發展了。2014年，各類職業社交網站將百花齊放，共同打造職業社交生態圈。管理

（受訪者系天際網CEO）

責任編輯：司空逸