關于事業單位思想政治工作存在的問題探討

[摘要]思想政治工作的工作對象是人，是人對人的工作，是引導人思想向正確方向發展的工作。更是促使人樹立正確人生觀、價值觀及事業觀的重要手段。在新的經濟形勢下，隨著事業單位的深化改革發展，事業單位干部職工的思想發生了巨大的變化，部分事業單位干部職工思想逐漸脫離正確發展軌道，消弱了事業單位的凝聚力及向心力，阻滯了事業單位的健康發展。本文就現行事業單位思想政治工作中存在的一些問題進行了分析和探討，并提出了問題的解決策略。

[關鍵詞]事業單位；思想政治工作；存在問題；策略

隨著市場經濟的飛速發展及改革開放的不斷深入，人們的精神文化生活及思想觀念發生了重大改變，相應地人們的人生觀、價值觀、世界觀都隨之改變。基于改革開放的窗口是對外的，新思想、新思潮融入在某種程度上活躍了、豐富了人們的精神文化生活，但同時也不乏有一些糟粕的思想侵入，對人們正確的人生觀、價值觀及世界觀產生了一定的影響。在此形勢下，對于事業單位的思想政治工作者而言，必須要深入到員工中準確掌握員工思想發展動態及存在的種種問題，針對問題采取行之有效的思想政治工作方法和措施。

1、新時期事業單位思想政治工作存在的問題

1.1思想政治工作的導向作用未充分發揮

新時期，社會呈現出多元化發展態勢，相應地人們接觸的媒體及各種思潮也成呈現出多樣化、復雜化態勢。在各種社會思潮及言論中不乏有積極的思想，同時也夾雜著一些糟粕思想，侵害者人們的思想。比如，在糟粕思想的侵害下人們的人生觀、價值觀發生了偏離，滋生了拜金主義、享樂主義，一切以準求金錢為目標的思想，在事業單位工作過程中缺乏工作積極性，工作不負責任，甚至作為有損單位利益的損公肥私的行為等。同時在積極的思想影響下，使得事業單位干部職工更加的追求個性化發展，大膽創新思維，更為熱衷挑戰難度大的工作任務，以事業單位的發展為己任，為事業單位發展而積極做出貢獻。所以，在新時期，思想政治工作機構如果不能夠對事業單位的干部員工思想起到正面導向作用，會對事業單位的發展造成嚴重影響。

1.2思想政治工作系統性及可持續性差

新時期是知識經濟爆炸時代，知識越來越受到人們的重視。隨著事業單位的改革重組，事業單位人力資源結構發生了重大改變，逐漸將事業單位工作隊伍轉化為知識型的工作隊伍。知識性的工作隊伍不在是傳統的螺絲釘式的被動適應，而是具有豐富知識理論及富有活力的細胞體。然而，目前許多的事業單位在對知識性工作隊伍開展思想政治工作時仍舊采用傳統的落后的滯后于時代發展步伐的思想政治工作方法和模式，思想政治工作難以快速適應新時期發展節奏，必然會影響思想政治工作開展的實效性。

1.3以人為本的思想政治工作理念未真正滲入

堅持以人為本是新時期事業單位思想政治工作落實科學發展觀的重要體現，是增加事業單位凝聚力、向心力及戰斗力的重要手段、堅持以人為本，其實指的就是在開展事業單位思想政治工作中要圍繞單位職工為工作重心，以解決好職工生活中，工作中及思想上的問題為方向，切實讓職工卸下思想包袱，以積極的心態和行為投入到事業單位各項工作中。但目前部分的事業單位在開展思想政治工作中沒有深刻理解以人為本理念的內涵，沒有將解決單位職工工作上、思想上及生活上的難題作為工作重點，而是沿用傳統的說教式的思想政治工作方式，難以讓單位職工從內心深處真正感受到思想政治工作者所帶來的關懷和關愛，進而以高昂的情緒和熱情投入到工作中。

2、新時期事業單位思想政治工作的改進對策

2.1提高認識、完善保障機制

新時期，事業單位應準確把握社會經濟發展的總體態勢及單位干部職工思想發展動態，與時俱進地更新觀念，改變思想，提高對思想政治工作的認識，即思想政治工作是為事業單位發展服務，同時也是為單位干部職工精神文化建設保駕護航的。因此，事業單位應認識到思想政治工作的重要性，將思想政治工作放在各種常務工作的第一位來抓，通過建立健全思想政治工作保障機制，切實落實思想政治工作，使思想政治工作開展走上規范化、制度化。

2.2充分利用現代化的信息傳播平臺

新時期是社會多元化快速發展時代，事業單位在開展思想政治工作中應充分地利用好現代化的信息傳播平臺，對多元化媒體進行全方位的深入了解，以多元化媒體和網絡為載體和平臺，建立思想政治工作網站；比如通過組建事業單位內部QQ群，并定期將有關積極向上的思想文化知識發布到群內，讓事業單位內部干部職工學習，交流等。同時思想政治工作者應隨時關注網絡新聞中的思想動向，積極開展單位職工喜聞樂見、參與性強的活動，將有關思想政治文化內容融入其中，讓單位職工在潛移默化中明確思想導向，提升思想政治認識。

2.3建立健全人員管理檔案

建立健全人員管理檔案是實現傳統思想政治工作有單向關懷型向雙向交流溝通需求型轉變的重要手段。具體來講，事業單位應在平常的思想政治工作開展中讓所有的單位職工填報檔案，根據單位職工所填報檔案內容，如職工的個人喜愛及特長，積極組織單位職工開展針對性強的互動活動，讓單位職工在活動中的交流溝通中增強彼此之間的了解，信任，同時在活動中對化解職工間的矛盾和諧相處也有著積極的作用，只有單位職工和諧共處，才能增加事業單位的凝聚力，才能推動事業單位的健康穩定發展。

3、結語

總之，新時期事業單位應更新觀念，改變思想，堅持以人為本理念，堅持科學發展觀，優化和完善思想政治工作手段和方法，全面落實開展思想政治工作，發揮出思想政治工作戰斗壁壘作用，推動事業單位健康穩定發展。

參考文獻

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