讀編往來

讀者感言

編輯部各位老師：

對于普通投資者來說，購買基金并沒有太多資料可以參考，而基金的歷史業績往往可以作為一個非常直觀的依據來幫助我們評判一只基金的好壞。我通常會寄希望于前期業績居前的基金，期望它們可以延續之前良好的表現。可是基金前一段時間的優異成績是否真的意味著下一階段的業績依然可以領先市場？追高的策略真的能取得超額的收益嗎？

吉林讀者 王哲健

編輯部回復：

從數據來看，1年業績的延續性是很弱的。連續2年基金業績排名相互之間依然比較獨立，無法通過前一年的排名直接預測下一年的排名。

通過股票型基金1年的中長期排名以及中短期排名作為購買基金時的參考，在10年的樣本區間內，雖然每階段基金業績的排名隨著市場行情的跌宕起伏會發生較大的變化，并且有時會出現動量和反轉效應，但這兩種截然相反的效應在較長的10年內能夠相互抵消?；鹪谙乱粋€階段的業績與上一階段的關聯性較小，無論是長期還是短期，前期的業績排名所能體現的信息非常有限，不管基金當前的業績排名如何，均很難判定下一期該基金的表現。因此，只通過基金現有的排名購買基金的策略值得商榷。

因此，更加專業和深入的分析顯得很有必要。比如可以結合基金的短期、中期和長期的業績排名進行篩選，篩選出無論在熊市、牛市還是震蕩行情下都能表現出色的基金，此外還要考慮宏觀經濟、基金公司、基金經理等因素。基金作為一種長期投資理財的工具，除了需要可觀的回報，長期的穩定性也非常重要，而前期的業績并不能在后期有所保證。

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理財微語

01 【37城放松限購后調查：銀行按兵不動、房企洗牌加速】隨著全國37個城市放松限購，后限購時代的樓市驚現變奏，北上廣深集體陷入了松綁的包圍圈?？蛇@劑強心針并未給持續寒冷的樓市帶來興奮。銀行方面紋絲不動，面對市場的期盼，短期內實現貸款放松基本無望。

@顏鳴君：銀行經營市場化，給房子放貸不是天經地義的事。在房價被嚴重高估的情況下，很容易變成壞賬。

@青青子衿Sept：限購是治標，限貸才是治本。

@柳園居士：銀行業已然自身難保，何談救市？

02 【央企主要負責人將降薪至30% 金融高管降薪最多】由人社部等參與的對央企主要負責人薪酬調整方案初稿已草擬完畢并開始征求意見。該草案建議，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。平均薪酬較高的金融企業高管削減數額最大。

@老枝枯藤：既承認行政性壟斷，為什么不放開壟斷，讓市場來平抑管理層薪資？

@滄浪漁歌：責任權利不對等，壟斷企業的要降，而且降到30%都少，充分競爭行業的要升才對。對任何事情來說，一刀切的做法都屬于霸王條款。

@Carooo：聽起來是好事，也有所進步，總比高管一方獨大好，但是再深層次的思考后，既治標又治本才是大家最想看到的結果。

03 【數百中國富人為綠卡投資2億美元助美扶貧】近年來，在申請歐美投資移民的隊伍中，中國富人投資移民數量世界第一。每4位成功拿到美國投資移民簽證的人當中，就有3位是中國公民。數百中國富人利用EB-5投資移民項目，為獲得綠卡，向舊金山“極度貧困”的貧民社區投資，助當地脫貧。

@馬奇馬戶遠行：這就是讓一部分人先富起來，然后再帶動另一部分人富起來。

@FS緋蘭：要說社會公平，富人在國內享受的權利要大很多，而且他們移民美國可能還是待在中國。主要還是在于社會福利，再就是積累財富的途徑，有的人會怕，所以想走。然后是傳統觀念，認為美國好。當然美國確實許多方面現在還是世界最先進的，想去那里生活工作也不是不可以理解。

04 【宗慶后：公務員隊伍龐大，臨時工太多】政府應降低稅賦，讓利于民，否則不少中小企業根本承受不了，只能偷稅漏稅，并且偷稅漏稅的一部分又成了政府官員的灰色收入?，F在公務員的隊伍太龐大了，而且有很多臨時工，政府應節約，減少三公經費開支，減輕納稅人的負擔。

@一城山色16875：政府職能如果不轉變，招再多少人也不夠用。目前臨時工不多，還是要招。

@ALG韋僚人：基層公務員是最直接面對群眾的，有些人一輩子都在基層，不是因為他們能力不強，相反，是因為他們能力太強，能很好地解決群眾的問題，所以就在基層做了一輩子，領著最低的工資。