老板看重什么人

是否注意到某些部門里有的人看起來、聽起來并且做起事來與老板很相像？他們都像老板一樣跑馬拉松，都像老板一樣買類似風格的衣服，都和老板寫一個模式的會議記錄。

事實是，當你成為老板后，你就很難去雇用那些與你不同的人，無論他們是在性格上還是在專長上與你不同。為什么？與你性格相近的人，會讓你感到很安逸。

就我個人而言，我與有創造力的人相處，比與財務人員相處更融洽。而與財務人員相處，又比與技術人員相處更融洽。但是，你會升任到某個職位，你將需要他們所有人為你工作。因此，你必須拋開你的方式，對那些與你不同的人作出公正的評價，否則，你的業績將會受到影響。

看在上帝的份兒上，不要做一個偏執的人。我總是在找一些特別有個性的人，并盡量將他們網羅到我的團隊里。我也總是在尋找一些很嚴肅，但是帶有幽默感的人，因為幽默是一種智慧的標志。此外，我喜歡開懷的笑聲。我興許會雇到幾個沒有價值的人，但是，我不雇用性情憂郁的人。而且還要雇一些坦率的人。掌權之后，最煩人的事情之一，就是在任何情況下，你想得到真相將會越來越難，人們對你的阿諛奉承將會成倍地增加。隨聲附和的人會毀掉你的職業生涯，因為他們從來就沒有提醒過你的頭發冒煙了。

你要轉而尋找那些經驗老到、自信非凡的人，尋找那些勇敢的人。讓他們給你當頭棒喝，然后，告訴你什么是真理，而不是喂給你甜蜜的謊言。如果你只是應聲蟲，那你的上司會注意到這一點并且小看你。

當你晉升到某個級別的時候，你會發現，你不能再親自任命每一個職位上的人了。雇用有才能的人作為你的下屬的最大好處是，他們的能力將會遍及你的整個公司。例如恒康保險公司一度需要處理一些法律問題，公司就找了一個頂尖的法律總顧問。這位總顧問喜歡在恒康公司工作，他成了公司極好的特使，并吸引了一些非常優秀的律師到恒康公司工作。否則，這些律師是永遠都不會考慮恒康公司的。

一個擁有名望的人，不僅能夠組建一支實力強勁的團隊，還能夠將人才引入團隊，像這樣的人特別具有價值。

（摘自《職場軟實力》）