三年不辭職

日本有一句家喻戶曉的諺語“在石頭上也要做三年”，意思是指工作人士要像修行者一樣在石頭上坐（做）三年，工作才能有所成就。日本人才培訓顧問本田有明近期就根據這個理念，撰寫了《三年不辭職》一書，鼓勵年輕打工族一份工至少做三年。長期在日本從事人才培訓工作的本田有明觀察到日本盡管經濟不振、失業率居高不下，但是剛到公司工作的新人，大約每三人中就有一人在三年內辭職；另外根據統計，臺灣人每份工作平均做24.2個月，也未滿三年。看到了這種奇特的現象后，本田有明便決定動筆撰寫《三年不辭職》一書。

本田有明說：“在一家公司要學到東西，發現工作的意義，至少得待三年。這三年中，不僅對工作的適應力與日俱增，也能逐漸成為某方面的專家。一項工作，如果只做一兩年，是無法發現其中的樂趣。因此我希望年輕朋友，起碼在三年內，要認真拼命地工作。”

31歲的黃國威在一家海事物流公司任職七個月后，便跳槽到目前的船運公司當一名財務管理副經理。他透露，前公司想用很少的資源來進行大規模的營運，這對他的事業發展不利，也造成他身心疲憊。“我現在比較開心，因為新公司的主管比較開明，工作富有挑戰性，而我在工作上也有一定的自主權。假如情況不變的話，我希望能在目前的公司工作至退休為止。”

對年輕人跳槽，黃國威持保留態度，不反對也不支持。他認為這些人在跳槽前必須徹底了解自己希望能從新工作中得到什么。他說：“不是每個人都能找到百分之百適合自己的工作。假如工作非常不適合的話，那我會建議你辭職另謀高就，不然你只是在浪費寶貴的時間。但是，我不鼓勵因貪圖高薪而跳槽，對我而言，工作適不適合非常重要。我相信只要工作適合你，豐厚的薪酬也會隨之而來。”

本田有明認為只有符合以下五個條件，才適合工作不到三年就離職：

1.公司的業務內容違反法律或違背社會一般道德感。

2.不認同公司經營者的經營策略。

3.公司不遵守企業倫理。

4.強迫接受過度苛刻的勞動條件。

5.公司業績太差，沒有改善的希望。

然而許多年輕人在跳槽前可能都沒有考慮到本田有明的“離職五條件”。根據本田有明的觀察，有不少人辭職轉到別家公司后，結果覺得“還是以前公司比較好”，黃國威可能是比較幸運的。因此他鼓勵年輕人在辭職前，先在目前的工作“更努力地試試看”。他說：“大多數人往往并不清楚自己的志向。不要再‘這個不行、那個也討厭’那樣碎碎念了，拿出百分之百的努力去工作吧！”

（摘自新加坡《聯合早報》）