非常道

“如果你買彩票中了500萬大獎，你會怎么花？”市民不假思索地答：“先還債。”“那剩下的呢？”“剩下的慢慢還?！?/p>

衡量一個人成功的標準，不是他頂峰的時候，而是從頂峰跌落低谷之后的反彈力。

巴頓將軍

一個社會若是把平等置于自由之上，那么最終的結果是既沒有平等也沒有自由。運用強制力量來追求平等，只能摧毀自由；而且，強制力量，即便最初是為了實現良好的意圖才使用的，最終也會為一小撮人所攫取，他們以之來牟取私利。

弗里德曼

人臨終最后悔的五件事：1.希望當初有勇氣過自己真正想要的生活，而不是別人希望的生活。2.希望當初沒有花這么多精力在工作上。3.希望當初能有勇氣表達自己的感受。4.希望當初能和朋友保持聯系。5.希望當初能讓自己活過開心點。

照顧臨終病人的護士 Bonnie Ware

生意是生意，朋友是朋友。朋友一起做生意，天下沒有不散的宴席，沒有不分開的。一旦分開，不但生意做不成了，朋友也做不成了，那個撕心裂肺的難受。

萬科 王石

有很多人覺得奇怪：為什么有些董事長，如王石，天天都在外面瞎轉呢？我說這是在上班，他爬山過程中看到的高度就跟別人不一樣，在不同的高度看見的世界是不一樣的。他去全世界旅行，拓展思維空間，看到別人看不到的地方。他去哈佛讀商業倫理，要把萬科變成國際上令人尊敬的企業，必須有國際視野和商業倫理，才能把萬科帶到更高、更廣和更好的境界。

萬通 馮侖

不應當眾表揚一個人。表揚是一種危險而有效的東西，對被表揚者有著巨大而積極的影響，但最好在私下里做。旁觀者不僅敵視受表揚人，而且他們馬上就會開始討厭那個提出表揚的人。他們嫉妒受表揚者，也憎恨提出表揚的人。

英國《金融時報》管理專欄作家 露西·凱拉韋

永遠也不要消極地認為做什么事是不可能的，只要你認為你能，嘗試，嘗試，再嘗試，最終你都發現你能。

拿破侖

1.手把手。對于新手必須手把手教，好員工是訓練出來的。2.肩并肩。領導以身示范，員工跟自己一起做。3.面對面。盯著員工按制度流程做，訓練員工敬畏規則。4，背靠背。充分授權，信任，給優秀的員工進行目標管理。5.心連心。員工認同企業文化與制度，自我管理。

管理的五層境界

在前面，草地、泥潭和道路混成一片無法區分的時候，我們要反反復復細心觀察，然后小心翼翼地、輕手輕腳地去踩、去試。當踩過三步、五步、十步、二十步，證實了腳下踩的確實是堅實的黃土路的時候，則毫不猶豫，撒腿就跑。

柳傳志

其實這也是最近十幾年來中國輿情的特點：不放過任何一個機會，去過度解讀政策，實際上不過是在徒勞地表達自己的熱望而已。十六大之前、十七大之前、十八大之前……無一例外，你每次都會聽到，“這次會議是最關鍵的，改革已到深水區，形勢非常嚴峻，不改不行”這樣的鬼話。但每次開完會結果出來之后，你都有“我褲子都脫了你就給我看這個”的感覺。

中國經營報微博

一個人也許會朝著完美奮斗，但必須在相反的那一面受足夠了苦，才能使自己變得完整。

瑞士心理學家 榮格

知識不能改變命運，能改變命運的是行動力。方法比知識重要，行動比方法重要。知識不是智慧，解決問題的方法才是智慧。有方法不行動，不如先行動再找方法。知識要轉化為生產力，首先要有方法，然后最關鍵是快速行動。

藍媒職場